【正文】 材行業(yè)與服裝行業(yè)門店連鎖管理系統(tǒng)研究。作者簡介：程凡，男，漢族，大學(xué)本科學(xué)歷。，也將開拓其他市場，同時(shí)競爭將會(huì)逐步加劇。根據(jù)目前的情況看，國際市場形勢的變化，導(dǎo)致歐美國家都中國出口的抵制；國內(nèi)通貨膨脹、物價(jià)上漲、原材料成本提高、用工成本上升，加上人民幣升值的預(yù)期壓力，中國以出口為經(jīng)濟(jì)增長支撐的模式將越來越難維持經(jīng)濟(jì)的增長，這也是國家為什么反復(fù)提倡并踐行“擴(kuò)大內(nèi)需、鼓勵(lì)消費(fèi)”的原因。大學(xué)生從事一切目前看似不應(yīng)該是大學(xué)生該干的行業(yè)將越來越司空見慣，大學(xué)生農(nóng)民、大學(xué)生屠夫、大學(xué)生商販、大學(xué)生清潔工將成為正常現(xiàn)象，一切光環(huán)將隨著社會(huì)的發(fā)展而消失。（五）未來大學(xué)生的趨勢分析從目前中國的教育產(chǎn)業(yè)化趨勢越來越明顯的狀況看，中國的大學(xué)招生錄取率將會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大，大學(xué)教育將徹底“平民化”，也即大學(xué)只是多讀了幾年書而已，并不能把學(xué)歷和身份、能力、待遇掛鉤。企業(yè)用工荒的問題歸納下來有以下幾點(diǎn)：，工資上漲相對緩慢，減少了農(nóng)民工到沿海打工的欲望；、沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)的內(nèi)遷，沿海與內(nèi)地工資差距的縮小，讓許多原來在沿海打工的農(nóng)民工有了新的就業(yè)途徑；，85后、90后獨(dú)生“農(nóng)二代”逐漸成為企業(yè)用工的主力，他們的觀念已與第一代農(nóng)民工大不相同，寧可進(jìn)商業(yè)服務(wù)等環(huán)境寬松舒適行業(yè)或在家游蕩也不愿到艱苦的生產(chǎn)制造型企業(yè)工作；、大學(xué)擴(kuò)招導(dǎo)致升學(xué)率的提升、分流了很大一部分青年人群轉(zhuǎn)向高等教育，以不大可能回轉(zhuǎn)到產(chǎn)業(yè)工人崗位。（四）冰火兩重山——大學(xué)生就業(yè)難與企業(yè)用工荒并存現(xiàn)在，大學(xué)本科畢業(yè)生可能會(huì)為了2000元工資的一份工作擠破頭，與此同時(shí)是一些生產(chǎn)制造企業(yè)開出3000元的工資卻招不到農(nóng)民工，真是冰火兩重山。而真正需要人才的企業(yè)是技術(shù)密集型和資本密集型的，大量的勞動(dòng)密集型企業(yè)，只在少數(shù)環(huán)節(jié)需要少數(shù)的大學(xué)生。中國的社會(huì)形態(tài)和歷史原因，造成了中國高端技術(shù)產(chǎn)業(yè)和金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)的相對落后。加上近幾年中國中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大量沿海企業(yè)的內(nèi)遷策略，形成了中西部與沿海爭奪勞動(dòng)力的局面，客觀上加劇了用工荒的程度。進(jìn)入2010年后，85后、90后登上時(shí)代的舞臺，他們基本上是純獨(dú)生的一代，沒有吃苦的習(xí)慣，其中很大一部分通過大學(xué)擴(kuò)招基本上已不太可能回頭成為農(nóng)民工，剩下的一部分由于家庭的呵護(hù)和所處時(shí)代形成的性格特點(diǎn)，大多寧可在家游蕩也不愿進(jìn)入制造型企業(yè)。（二）沿海企業(yè)用工荒的問題自2004年以來，沿海地區(qū)企業(yè)用工荒的問題層出不窮，用工荒的問題登上各類媒體節(jié)后頭版。上海今年高考錄取率超過85%，較去年再升一個(gè)多百分點(diǎn)。此外，據(jù)記者了解，在全國其他多個(gè)省市，今年高考錄取率也創(chuàng)出新高。根據(jù)國家2009年統(tǒng)計(jì)的中國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)超7000萬，累計(jì)到2011年7月，中國歷年已畢業(yè)大學(xué)生總?cè)藬?shù)預(yù)計(jì)達(dá)到8400萬，%，再過幾年大學(xué)生將完全“平民化”。自2004年以來，節(jié)后用工荒的問題一直困擾著沿海許多企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第一篇：中國大學(xué)生就業(yè)難與企業(yè)用工荒并存問題的研究中國大學(xué)生就業(yè)難與企業(yè)用工荒并存問題的研究摘要：中國大學(xué)自1999年擴(kuò)招以來，大學(xué)錄取率不斷攀升，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)逐年增加，大學(xué)教育以基本從“精英型”教育轉(zhuǎn)為為“大眾化”教育，擴(kuò)招帶來了就業(yè)難的問題，也帶來了很多社會(huì)不穩(wěn)定的因素。伴隨著大學(xué)生就業(yè)難的問題的同時(shí)，沿海制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市也出現(xiàn)了用工荒的問題。（一）大學(xué)擴(kuò)招的問題自1999年以來，中國大學(xué)開始擴(kuò)大高校招生規(guī)模，以下是2000年以后各年畢業(yè)生人數(shù)：2000年：全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)107萬人；2001年：全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)115萬人； 2002年：全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)145萬人； 2003年：全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)212萬人； 2004年：全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)280萬人； 2005年：全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)338萬人； 2006年：全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)413萬人； 2007年：全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)495萬人； 2008年：全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)559萬人； 2009年：全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)611萬人； 2010年：全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)631萬人； 2011年：全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)758萬人。2010年，中國高校錄取率總體上超過70%。今年北京市高考錄取率超過了80%，其中本科錄取率首次超過50%，%。此外，%，山東突破80%，%，廣東超78%，云南超過70%，%。中國改革開放以來，尤其是90年代以后，第一代農(nóng)民工進(jìn)城打工，他們吃苦耐勞，中國的制造業(yè)憑借廉價(jià)的勞動(dòng)力優(yōu)勢，創(chuàng)造了中國“世界工廠”的超級生產(chǎn)規(guī)模，鑄就了中國經(jīng)濟(jì)的騰飛。另外，隨著中國商業(yè)服務(wù)業(yè)的高速發(fā)展，不少“農(nóng)民工”二代選擇了環(huán)境相對寬松的商業(yè)服務(wù)行業(yè)。（三）大學(xué)生就業(yè)難與經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系 中國能成為“世界工廠”，客觀上也反映了中國企業(yè)的主流結(jié)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)密集型。中國教育體制的失敗，又決定了中國的科研人才素質(zhì)總體不高，缺乏創(chuàng)新意識，反過來又制約高新尖產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這是社會(huì)悲哀。這個(gè)特點(diǎn)客觀上加劇了中國大學(xué)生就業(yè)難的問題。大學(xué)生就業(yè)難的問題歸納下來有以下幾點(diǎn)：，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，加劇了就業(yè)的難度；，專業(yè)與企業(yè)實(shí)際要求不匹配，培養(yǎng)了大批不符合企業(yè)要求的半成品和廢品；； ，大學(xué)學(xué)到了知識，也學(xué)會(huì)了虛榮，很多大學(xué)生還自視為“天子驕子”，放不下身段。以上諸原因，造成了中國目前的大學(xué)生就業(yè)難和企業(yè)用工荒兩難的局面。未來的大學(xué)生也是普通勞動(dòng)者，只是有一定知識的普通勞動(dòng)者。（六）未來中國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型問題近二十年來，我們親歷了民營經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，近十年來出現(xiàn)了“國進(jìn)民退”，中國的現(xiàn)狀和危機(jī)，很多方面是政治和經(jīng)濟(jì)體制造成的，這里就不分析中國的政治體制和經(jīng)濟(jì)體制的問題了。中國未來經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的方向預(yù)測：，因?yàn)椴簧壝媾R的將是倒閉；、非洲等國家轉(zhuǎn)移，以降低企業(yè)的用工成本，維持企業(yè)的利潤；，生產(chǎn)制造型企業(yè)將依托資源優(yōu)勢、用工優(yōu)勢、物流優(yōu)勢在內(nèi)地蓬勃發(fā)展。中國的經(jīng)濟(jì)在未來20年仍然是世界上最有機(jī)會(huì)的市場，未來的經(jīng)濟(jì)走向必將是全面的、縱深的發(fā)展。市場營銷與運(yùn)營類職業(yè)經(jīng)理人，先后擔(dān)任江浙滬地區(qū)多家大型企業(yè)銷售經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、分公司經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)等職務(wù)。曾協(xié)助多家公司籌建分公司、辦事處，并進(jìn)行后期招商拓展與運(yùn)營管理，對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場整頓、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工激勵(lì)、業(yè)績提升有許多獨(dú)到的見解。對近幾年全國高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查分析表明，“供需失衡、同專業(yè)人才過剩、薪酬低”已成為大學(xué)生就業(yè)的鮮明特點(diǎn)。人保部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國高校畢業(yè)生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人。在大學(xué)生勞動(dòng)力大量剩余的同時(shí)，另一方面，很多企業(yè)卻出現(xiàn)了“用工荒”。本文將從原因、對策等方面全面分析這一現(xiàn)象。首先是招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，導(dǎo)致大學(xué)生的基數(shù)成倍增加，從06開始，大學(xué)生就業(yè)達(dá)到擴(kuò)招后的高峰，社會(huì)對畢業(yè)生的需求量和實(shí)際畢業(yè)人數(shù)嚴(yán)重失衡，求職競爭空前激烈。各級政府機(jī)構(gòu)改革、人員分流，國有企業(yè)深化體制改革、減員增效，國有單位這些傳統(tǒng)的就業(yè)領(lǐng)域?qū)Ξ厴I(yè)生的需求沒有明顯增加，而且還相對萎縮