【正文】 很高，而中國很缺少這樣的高端技術(shù)人才，就出現(xiàn)了企業(yè)的“用工荒”。就如計算機專業(yè)而言：隨著時代的發(fā)展，計算機越來越“熱”，無論哪一專業(yè)，或深或淺，都要學習計算機的知識，好多單位也看準了計算機的前景，招技術(shù)人員，而且工資也不低，這樣就導致很多大學畢業(yè)生擠在這樣的門檻里，但真正能進的卻沒有多少人。就業(yè)難與用工荒并不是針對所有企業(yè)，也不是針對所有人。要想找到解決辦法，首先要分析這兩種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。在兩會期間，大學生就業(yè)難和用工荒是重點內(nèi)容之一，科學的解決這一矛盾，對于經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展，對于促進社會的和諧穩(wěn)定，都將有著十分重要的意義。這樣既避免了公司無故裁人，拖欠工資，同時也避免了工人無故曠休，減少企業(yè)虧損的風險。實際上，勞動合同法，不僅保障了工人的權(quán)益，同時，也維護了企業(yè)的合法利益。農(nóng)民打工就是為比在家能賺更多的錢，企業(yè)不能再把他們看成是一種廉價的勞動力，而應視為企業(yè)必不可少的員工，適當提高工資，給予更好的待遇，那么體力勞動也就不會沒人干了?？梢詮膽搹囊韵聨讉€方面入手：。第三，解決用工荒，最重要的是解決“民工荒”。第二，對于高校畢業(yè)生，首先要進一步擴大畢業(yè)生的就業(yè)去向，鼓勵更多的畢業(yè)生到基層去、到部隊去、到中小企業(yè)去、到中西部地區(qū)去；要進一步拓寬大學畢業(yè)生的就業(yè)渠道，鼓勵一部分大學生走自主創(chuàng)業(yè)道路。四、對策第一，根本在于經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級。同時，即使是同一份工作，工資高低差距也大，人們當然選擇更好的。但是，廉價的勞動力并不是一成不變，隨著社會的發(fā)展，很多人不在滿足于現(xiàn)有工資，跳槽，投奔于更高的待遇的單位。不可否認，中國的經(jīng)濟發(fā)展模式讓中國成為金融危機和經(jīng)濟危機之中的巨大贏家，中國引起世界的震驚。理由很簡單，很多大學生仍有一種思想：大學生應該和筆桿子打交道，對于體力勞動，工資很低，而且感到很丟人。而在需要高端計算機人才的地方，門檻很高，而中國很缺少這樣的高端技術(shù)人才，就出現(xiàn)了企業(yè)的“用工荒”。就如計算機專業(yè)而言：隨著時代的發(fā)展，計算機越來越“熱”，無論哪一專業(yè)，或深或淺，都要學習計算機的知識，好多單位也看準了計算機的前景，招技術(shù)人員，而且工資也不低，這樣就導致很多大學畢業(yè)生擠在這樣的門檻里，但真正能進的卻沒有多少人。三、原因就業(yè)難與用工荒并不是針對所有企業(yè)，也不是針對所有人。這無疑折射出目前我國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不足。二、現(xiàn)狀一方面，大量企業(yè)出現(xiàn)用工荒，另一方面，不少勞動力找不到工作，尤其是大學生群體就業(yè)比較困難，有些地方大學生的平均工資已低于農(nóng)民工群體，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益彰顯。而用工荒只是暫時的，結(jié)構(gòu)性的。表面上看，用工荒和就業(yè)難是悖論，而將兩者聯(lián)系起來剖析，實質(zhì)上是人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問題。第一篇：大學生用工荒與就業(yè)難論文（xiexiebang推薦）20132014學年第二學期 《 形 勢 與 政 策 》課程考核課題名稱：______________________________________ _______________________________________學院班級：_____________________________姓名：_____________________________ 學號：_____________________________ 對“用工荒與大學畢業(yè)生就業(yè)難”現(xiàn)象的認識一、背景人保部門的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國高校畢業(yè)生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人，就業(yè)形勢非常嚴峻?！按髮W生就業(yè)難”熱度不曾減退，“用工荒”也不是真正的無工可用，“用工荒”與“就業(yè)難”在中國矛盾地存在。勞動力市場的整個趨勢是供大于求，就業(yè)難將長期存在。同時，畢業(yè)生就業(yè)難的問題也日益突出；另一方面，有些單位的工作崗位卻人員短缺，招不到人，出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象，這兩個矛盾體在我國時刻存在，而它們又該如何協(xié)調(diào)，解決已成為當務(wù)之急。首先，從用工方來講，主要是低端產(chǎn)業(yè)的用工荒，用工需求比較多的行業(yè)主要集中在電器制造、機械加工、服裝制鞋等低端制造業(yè)產(chǎn)業(yè)上；而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)等行業(yè)，在國際上還沒形成自己的競爭優(yōu)勢，用工需求不足，造成大量大學生就業(yè)難。其次，從對求職者的要求看，不少企業(yè)需要的是掌握熟練技能的技工，而這恰恰是目前農(nóng)民工欠缺的，也是大學生們所不具備的。第一，就業(yè)難主要是針對有稍微較好的待遇的單位，人很多；而對于真正需要高端技術(shù)實力的企業(yè)，才會出現(xiàn)“用工荒”。很多人對于計算機的基本技術(shù)的掌握差不多，這樣，一些非技術(shù)因素就成為招聘的主導因素（如責任感，對事件的處理能力?），而不像在計算機剛剛起步的年代，在很少有人懂計算機的年代，技術(shù)是主因。第二，在一些需要體力勞動的單位，有時也出現(xiàn)了“用工荒”。從深層次來講，這兩種現(xiàn)象的出現(xiàn)與中國發(fā)展模式的瓶頸甚至財富分配有很大關(guān)系?？恐畠r的勞動力，再加上其他有利條件，我們積累了巨大的財富，迅速崛起為世界主要經(jīng)濟體。這樣也導致了有的單位就業(yè)難，有的地方?jīng)]人干。因而，勞動力變得“不廉價”。把經(jīng)濟發(fā)展的重心轉(zhuǎn)移到科技進步、自主創(chuàng)新上，保持傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的同時，在謀求現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)等高端產(chǎn)業(yè)的全球競爭中，占據(jù)一席之地，形成更加符合我國國情的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈條，才能解決企業(yè)民工荒和大學生就業(yè)難。其次要加強就業(yè)指導，除改變大學畢業(yè)生的擇業(yè)觀念外，還必須繼續(xù)加強和完善相關(guān)的扶持政策并使之長效化。農(nóng)民人口仍在中國占有大部分比例，解決好農(nóng)民問題才是真正的“以民為本”。這是最簡單易行也可能是最有效的辦法。我們以前總說臺資企業(yè)在大陸是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，因此每年春節(jié)后他們都會鬧“用工荒”；然而臺灣老板們早就有了對策，因為他們與自己的員工簽訂了固定的勞動合同；所以臺資企業(yè)并沒有出現(xiàn)“用工荒”。無論是就業(yè)難還是用工荒，最重要的是政府能提出相關(guān)的政策來解決，無論是提高工資還是自主創(chuàng)業(yè)，都解決不了根本問題。第二篇：大學生用工荒與就業(yè)難論文對“用工荒與大學畢業(yè)生就業(yè)難”現(xiàn)象的認識近幾年隨著各高校的擴招，大學畢業(yè)生的人數(shù)