【正文】 很高，而中國(guó)很缺少這樣的高端技術(shù)人才，就出現(xiàn)了企業(yè)的“用工荒”。就如計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)而言：隨著時(shí)代的發(fā)展，計(jì)算機(jī)越來(lái)越“熱”，無(wú)論哪一專(zhuān)業(yè)，或深或淺，都要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的知識(shí)，好多單位也看準(zhǔn)了計(jì)算機(jī)的前景，招技術(shù)人員，而且工資也不低，這樣就導(dǎo)致很多大學(xué)畢業(yè)生擠在這樣的門(mén)檻里，但真正能進(jìn)的卻沒(méi)有多少人。就業(yè)難與用工荒并不是針對(duì)所有企業(yè)，也不是針對(duì)所有人。要想找到解決辦法，首先要分析這兩種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。在兩會(huì)期間，大學(xué)生就業(yè)難和用工荒是重點(diǎn)內(nèi)容之一，科學(xué)的解決這一矛盾，對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，都將有著十分重要的意義。這樣既避免了公司無(wú)故裁人，拖欠工資，同時(shí)也避免了工人無(wú)故曠休，減少企業(yè)虧損的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際上，勞動(dòng)合同法，不僅保障了工人的權(quán)益，同時(shí)，也維護(hù)了企業(yè)的合法利益。農(nóng)民打工就是為比在家能賺更多的錢(qián)，企業(yè)不能再把他們看成是一種廉價(jià)的勞動(dòng)力，而應(yīng)視為企業(yè)必不可少的員工，適當(dāng)提高工資，給予更好的待遇，那么體力勞動(dòng)也就不會(huì)沒(méi)人干了。可以從應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：。第三，解決用工荒，最重要的是解決“民工荒”。第二，對(duì)于高校畢業(yè)生，首先要進(jìn)一步擴(kuò)大畢業(yè)生的就業(yè)去向，鼓勵(lì)更多的畢業(yè)生到基層去、到部隊(duì)去、到中小企業(yè)去、到中西部地區(qū)去；要進(jìn)一步拓寬大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)渠道，鼓勵(lì)一部分大學(xué)生走自主創(chuàng)業(yè)道路。四、對(duì)策第一，根本在于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。同時(shí)，即使是同一份工作，工資高低差距也大，人們當(dāng)然選擇更好的。但是，廉價(jià)的勞動(dòng)力并不是一成不變，隨著社會(huì)的發(fā)展，很多人不在滿(mǎn)足于現(xiàn)有工資，跳槽，投奔于更高的待遇的單位。不可否認(rèn)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式讓中國(guó)成為金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)之中的巨大贏家，中國(guó)引起世界的震驚。理由很簡(jiǎn)單，很多大學(xué)生仍有一種思想：大學(xué)生應(yīng)該和筆桿子打交道，對(duì)于體力勞動(dòng)，工資很低，而且感到很丟人。而在需要高端計(jì)算機(jī)人才的地方，門(mén)檻很高，而中國(guó)很缺少這樣的高端技術(shù)人才，就出現(xiàn)了企業(yè)的“用工荒”。就如計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)而言：隨著時(shí)代的發(fā)展，計(jì)算機(jī)越來(lái)越“熱”，無(wú)論哪一專(zhuān)業(yè)，或深或淺，都要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的知識(shí)，好多單位也看準(zhǔn)了計(jì)算機(jī)的前景，招技術(shù)人員，而且工資也不低，這樣就導(dǎo)致很多大學(xué)畢業(yè)生擠在這樣的門(mén)檻里，但真正能進(jìn)的卻沒(méi)有多少人。三、原因就業(yè)難與用工荒并不是針對(duì)所有企業(yè)，也不是針對(duì)所有人。這無(wú)疑折射出目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不足。二、現(xiàn)狀一方面，大量企業(yè)出現(xiàn)用工荒，另一方面，不少勞動(dòng)力找不到工作，尤其是大學(xué)生群體就業(yè)比較困難，有些地方大學(xué)生的平均工資已低于農(nóng)民工群體，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益彰顯。而用工荒只是暫時(shí)的，結(jié)構(gòu)性的。表面上看，用工荒和就業(yè)難是悖論，而將兩者聯(lián)系起來(lái)剖析，實(shí)質(zhì)上是人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題。第一篇：大學(xué)生用工荒與就業(yè)難論文（xiexiebang推薦）20132014學(xué)年第二學(xué)期 《 形 勢(shì) 與 政 策 》課程考核課題名稱(chēng)：______________________________________ _______________________________________學(xué)院班級(jí)：_____________________________姓名：_____________________________ 學(xué)號(hào)：_____________________________ 對(duì)“用工荒與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難”現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)一、背景人保部門(mén)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國(guó)高校畢業(yè)生為630萬(wàn)人，比2009年的611萬(wàn)多19萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻?！按髮W(xué)生就業(yè)難”熱度不曾減退，“用工荒”也不是真正的無(wú)工可用，“用工荒”與“就業(yè)難”在中國(guó)矛盾地存在。勞動(dòng)力市場(chǎng)的整個(gè)趨勢(shì)是供大于求，就業(yè)難將長(zhǎng)期存在。同時(shí)，畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題也日益突出；另一方面，有些單位的工作崗位卻人員短缺，招不到人，出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象，這兩個(gè)矛盾體在我國(guó)時(shí)刻存在，而它們又該如何協(xié)調(diào)，解決已成為當(dāng)務(wù)之急。首先，從用工方來(lái)講，主要是低端產(chǎn)業(yè)的用工荒，用工需求比較多的行業(yè)主要集中在電器制造、機(jī)械加工、服裝制鞋等低端制造業(yè)產(chǎn)業(yè)上；而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)等行業(yè)，在國(guó)際上還沒(méi)形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，用工需求不足，造成大量大學(xué)生就業(yè)難。其次，從對(duì)求職者的要求看，不少企業(yè)需要的是掌握熟練技能的技工，而這恰恰是目前農(nóng)民工欠缺的，也是大學(xué)生們所不具備的。第一，就業(yè)難主要是針對(duì)有稍微較好的待遇的單位，人很多；而對(duì)于真正需要高端技術(shù)實(shí)力的企業(yè)，才會(huì)出現(xiàn)“用工荒”。很多人對(duì)于計(jì)算機(jī)的基本技術(shù)的掌握差不多，這樣，一些非技術(shù)因素就成為招聘的主導(dǎo)因素（如責(zé)任感，對(duì)事件的處理能力?），而不像在計(jì)算機(jī)剛剛起步的年代，在很少有人懂計(jì)算機(jī)的年代，技術(shù)是主因。第二，在一些需要體力勞動(dòng)的單位，有時(shí)也出現(xiàn)了“用工荒”。從深層次來(lái)講，這兩種現(xiàn)象的出現(xiàn)與中國(guó)發(fā)展模式的瓶頸甚至財(cái)富分配有很大關(guān)系。靠著廉價(jià)的勞動(dòng)力，再加上其他有利條件，我們積累了巨大的財(cái)富，迅速崛起為世界主要經(jīng)濟(jì)體。這樣也導(dǎo)致了有的單位就業(yè)難，有的地方?jīng)]人干。因而，勞動(dòng)力變得“不廉價(jià)”。把經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重心轉(zhuǎn)移到科技進(jìn)步、自主創(chuàng)新上，保持傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，在謀求現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)等高端產(chǎn)業(yè)的全球競(jìng)爭(zhēng)中，占據(jù)一席之地，形成更加符合我國(guó)國(guó)情的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈條，才能解決企業(yè)民工荒和大學(xué)生就業(yè)難。其次要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，除改變大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀(guān)念外，還必須繼續(xù)加強(qiáng)和完善相關(guān)的扶持政策并使之長(zhǎng)效化。農(nóng)民人口仍在中國(guó)占有大部分比例，解決好農(nóng)民問(wèn)題才是真正的“以民為本”。這是最簡(jiǎn)單易行也可能是最有效的辦法。我們以前總說(shuō)臺(tái)資企業(yè)在大陸是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，因此每年春節(jié)后他們都會(huì)鬧“用工荒”；然而臺(tái)灣老板們?cè)缇陀辛藢?duì)策，因?yàn)樗麄兣c自己的員工簽訂了固定的勞動(dòng)合同；所以臺(tái)資企業(yè)并沒(méi)有出現(xiàn)“用工荒”。無(wú)論是就業(yè)難還是用工荒，最重要的是政府能提出相關(guān)的政策來(lái)解決，無(wú)論是提高工資還是自主創(chuàng)業(yè)，都解決不了根本問(wèn)題。第二篇：大學(xué)生用工荒與就業(yè)難論文對(duì)“用工荒與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難”現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)近幾年隨著各高校的擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)