【正文】 在逐年提高（如去年畢業(yè)生人數(shù)為630萬，比2009年的611萬多了11萬），同時，畢業(yè)生就業(yè)難的問題也日益突出；另一方面，有些單位的工作崗位卻人員短缺，招不到人，出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象，這兩個矛盾體在我國時刻存在，而它們又該如何協(xié)調(diào)，解決已成為當務(wù)之急。有人說，如果沒有忘記大學生就業(yè)難，那么就會發(fā)現(xiàn)，用工荒并不是真的無工可用，全國用工缺口不過二十幾萬，而待就業(yè)大學生卻達百萬之多?但我們不能說，出現(xiàn)用工荒就代表中國的就業(yè)問題已經(jīng)解決。第一，就業(yè)難主要是針對有稍微較好的待遇的單位，人很多；而對于真正需要高端技術(shù)實力的企業(yè)，才會出現(xiàn)“用工荒”。很多人對于計算機的基本技術(shù)的掌握差不多，這樣，一些非技術(shù)因素就成為招聘的主導因素（如責任感，對事件的處理能力?），而不像在計算機剛剛起步的年代，在很少有人懂計算機的年代，技術(shù)是主因。第二，在一些需要體力勞動的單位，有時也出現(xiàn)了“用工荒”。從深層次來講，這兩種現(xiàn)象的出現(xiàn)與中國發(fā)展模式的瓶頸甚至財富分配有很大關(guān)系?？恐畠r的勞動力，再加上其他有利條件，我們積累了巨大的財富，迅速崛起為世界主要經(jīng)濟體。這樣也導致了有的單位就業(yè)難，有的地方?jīng)]人干。因而，勞動力變得“不廉價”。同時，大學生自主創(chuàng)業(yè)也是解決就業(yè)難的方法之一。而這種自主創(chuàng)業(yè)，又會給其他人增加就業(yè)機會。解決用工荒，最重要的是解決“民工荒”?？梢詮膽?yīng)該從以下幾個方面入手： 。農(nóng)民打工就是為比在家能賺更多的錢，企業(yè)不能再把他們看成是一種廉價的勞動力，而應(yīng)視為企業(yè)必不可少的員工，適當提高工資，給予更好的待遇，那么體力勞動也就不會沒人干了。實際上，勞動合同法，不僅保障了工人的權(quán)益，同時，也維護了企業(yè)的合法利益。這樣既避免了公司無故裁人，拖欠工資，同時也避免了工人無故曠休，減少企業(yè)虧損的風險。在兩會期間，大學生就業(yè)難和用工荒是重點內(nèi)容之一，科學的解決這一矛盾，對于經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展，對于促進社會的和諧穩(wěn)定，都將有著十分重要的意義。在解決就業(yè)問題時，政府部門絕不能僅僅滿足于解決就業(yè)率的問題，更為重要的是，要著力提高民眾的就業(yè)質(zhì)量。除了才剛提到的，政府要盡量增加將就業(yè)崗位，從某種程度上來講，政府還應(yīng)該加快我國產(chǎn)業(yè)調(diào)整和升級的步伐。只有加快產(chǎn)業(yè)調(diào)整，讓其更適合當今中國的經(jīng)濟形勢，才能從根本上解決這一大矛盾。第三篇：淺談“大學生就業(yè)難”與“用工荒”淺談“大學生就業(yè)難”與“用工荒”用工荒PK就業(yè)難 “大學生賺不過農(nóng)民工”？前言大學生就業(yè)問題一直是近幾年來全國“兩會”以及社會各界的熱議話題。隨著高校的連年擴招，每年畢業(yè)生人數(shù)連年增長，大學生就業(yè)形勢還在繼續(xù)惡化?！按髮W生就業(yè)難”已儼然成為一個影響國民教育和經(jīng)濟兩大領(lǐng)域的社會問題?！坝霉せ摹焙汀按髮W生就業(yè)難”看似矛盾，卻同時在中國存在著。原因關(guān)于“大學生就業(yè)難”，其原因是多方面的。而另一方面，社會對高校畢業(yè)生的吸納能力卻有所減弱。而在金融危機的沖擊下，這個失衡的天平顯然傾斜得更厲害了。另外很多學生只注重理論知識學習，忽視了實際動手與操作能力，有知識儲備而不會靈活運用已成為大學生的普遍現(xiàn)象。而在企業(yè)方面，隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，外資企業(yè)的大量涌入，企業(yè)間的競爭加劇，加之大學生的大量剩余，使得企業(yè)對人才的選用更加挑剔。盡管如此，面向大學生的崗位還是能迅速飽和，運氣和實力不夠的人只能被關(guān)在門外。大學生和農(nóng)民工都不具備這些崗位所需要的技術(shù)，而擁有這些技術(shù)的技工卻隨著大學生的增加而逐漸減少，成為稀缺資源。勞動力市場的整體趨勢是供大于求，就業(yè)難勢必仍將長期存在，而“用工荒”是暫時的，但是以目前的形勢來看，如果不及時采取措施，其后果仍是不可預(yù)計的。在這點上，政府應(yīng)對此有所作為。高等院校方面，在合理確定招生規(guī)模的同時，也應(yīng)該考慮改革教育體制。同時加強和改進就業(yè)指導工作，并鼓勵學生到企業(yè)以外的地方發(fā)展，拓寬其就業(yè)道路。其次要樹立正確的就業(yè)觀念，不要盲目投入熱門行業(yè)。同時應(yīng)降低就業(yè)的期望值，要有“低起點，高目標”的覺悟。全國多個省市都已實施針對大學生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，大學生應(yīng)當充分利用這些政策，在充分做好市場調(diào)研的基礎(chǔ)下，選擇合適的行業(yè)，以勇于創(chuàng)新、樂于拼搏、敢于承擔風險的精神，開創(chuàng)自己的事業(yè)。而企業(yè)方面，應(yīng)該摒棄學歷的偏見，降低招人的門檻，啟用真正適合崗位的人才，實現(xiàn)勞動力價值的最大化，避免人力資源的浪費?？偨Y(jié)從目前中國大學生就業(yè)的形勢來看，對“大學生就業(yè)難”問題的解決將是一個漫長的過程。根據(jù)上文的分析和探討，“大學生就業(yè)難”和“用工荒”的原因有多方面的主觀因素和客觀因素，它們是社會性問題，需要政府、高校、個人、企業(yè)乃至家庭等社會各界的通力合作才能克服，這也是全面建設(shè)小康社會新勝利、推進中國特色社會主義偉大事業(yè)所必需的。對企業(yè)用工荒和大學生就業(yè)難問題的研究，并從經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的高度提出解決對策，具有重大的現(xiàn)實意義和價值。為此本人通過實地采訪寧波某勞動密集型企業(yè)，通過企業(yè)方面的調(diào)查了解到了一些相關(guān)問題，及本人的一些建議。在采訪該工廠負責人的時候，他向我表示最近確實招工有困難，首先是車間的普通工人，對于這類工人企業(yè)對他們的學歷要求不高，主要以外省的務(wù)工人員為主只要他們肯吃苦耐勞并且接受工廠的薪資，基本都會錄用。負責人向我述說上次有一個二十出頭的年輕人來這工作，但僅僅一個月就不干了，原因第一工作太辛苦，第二環(huán)境太差，車間里充滿了刺鼻的塑料味，第三工作枯燥而無技術(shù)含量發(fā)展空間有限。第二類是管理型人才，一般的管理類職務(wù)他們的要求是本科以上學歷，按理說這類員工應(yīng)該是企業(yè)占據(jù)主動權(quán)，但事實上這類員工的招聘也并不容易，現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生都對薪資要求較高，并且他們當中大多數(shù)人都看不上這樣的小企業(yè)，他們認為應(yīng)該進入國企或者是外企在這種小企業(yè)是鮮有發(fā)展空間的，另外，剛剛步入社會的大學生缺少工作經(jīng)驗，雖然理論知識強，但實踐不足，剛?cè)肼殘龅乃麄兒茈y為企業(yè)創(chuàng)造價值，這也是對于應(yīng)屆畢業(yè)生無法給予他們滿意的薪資的原因。最后一類則是技術(shù)型工人，這類工人應(yīng)該說是當前比較吃香的，對于他們這類生產(chǎn)類企業(yè)來說最需要的人才，所以往往企業(yè)對這類員工的待遇較高，屬于有價無市。千萬適齡勞動力上大學被“