【正文】 生找不到工作。另一方面企業(yè)仍然是以高耗能企業(yè)為主，因為原料和用工成本的關(guān)系，工廠不得不向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移。更糟糕的是，低價競爭正在損害產(chǎn)品的質(zhì)量，從而影響到中國制造在海外的形象。他們太高估自己的能力，認(rèn)為以自己多年的學(xué)習(xí)一定能夠勝任看起來比較舒服的工作。這也就是許多用人單位傾向于招收具有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生的原因，這在一定程度上反映出學(xué)校與勞動力市場的脫節(jié)。產(chǎn)業(yè)優(yōu)化主要面臨兩方面的轉(zhuǎn)變：一是對第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展支持。二是改變當(dāng)前第二產(chǎn)業(yè)處在產(chǎn)業(yè)鏈下游的位置，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級的方式多種多樣，推廣自主品牌、做強做大是一條路子。，改善社會薪酬體系政府應(yīng)通過一系列政治手段，抑制物價上漲，尤其是房價。，增加勞動者保障現(xiàn)在中國的一些中小企業(yè)仍然存在著壓榨勞動者剩余價值的剝削贏利行為，拖欠農(nóng)民工工資、節(jié)假日工作無加班費，無視農(nóng)民工權(quán)益，使普通農(nóng)民工生活難以保障，難在大城市找到容身之感。政府應(yīng)參與職業(yè)培訓(xùn)體系的質(zhì)量保障和開發(fā)、課程設(shè)置、考試規(guī)則和核心教材認(rèn)證、推動創(chuàng)新等，應(yīng)針對不同的工種，制定統(tǒng)一的驗收標(biāo)準(zhǔn)、財政補貼標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)以“質(zhì)量”為主導(dǎo)。這有利于提高低學(xué)歷勞動者的知識水平、鍛煉畢業(yè)生的技術(shù)技能，從而推動企業(yè)科學(xué)生產(chǎn)改造，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，拉動經(jīng)濟發(fā)展。只有比較好的待遇才能在招聘一開始就吸引住并留住大部分人才。（三）學(xué)校：，改正錯誤、落后的職業(yè)觀念工作不分貴賤，所有勞動者都通過自己的勞動獲得報酬，為社會做出貢獻。同時，學(xué)生必須看清自身能力，找工作時不要好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，找工作不是找最好的，而是要找最適合自己的。（四）就業(yè)者：轉(zhuǎn)變就業(yè)觀，提高自身素質(zhì)對于我們大學(xué)生，如果打算就業(yè)，我們所能做到的更現(xiàn)實的途徑是有意識地提高自身素質(zhì)，提前了解勞動力市場對求職者的要求，加強自身職業(yè)技能的培養(yǎng)，這一點應(yīng)當(dāng)是自主的過程。在我看來，大學(xué)之所以為大學(xué)，與一般的職業(yè)技校是有區(qū)別的，不應(yīng)以企業(yè)需要培養(yǎng)人才，仍應(yīng)當(dāng)以理論研究作為主要方向。另外，還應(yīng)樹立正確的就業(yè)觀，不能思想大眾化，把眼光放長遠(yuǎn)，不必非得呆在大城市。諾獎學(xué)家也推薦中國大學(xué)生多到小城市去，這些都是可以借鑒的，結(jié)合自身情況對自己正確分析，定下合理的就業(yè)期望。否則，一些錯誤言論可能會誤導(dǎo)職業(yè)教育人才培養(yǎng)的定位，降低人才培養(yǎng)質(zhì)量，對職業(yè)教育產(chǎn)生負(fù)面影響，同時也給農(nóng)民工帶來不正確的預(yù)期，產(chǎn)生不應(yīng)有的誤導(dǎo)。大學(xué)生“就業(yè)難”和農(nóng)民工“用工荒”并存，真實地反映了宏觀經(jīng)濟中的分配不公和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、泡沫嚴(yán)重等諸多嚴(yán)峻問題，而不是“用工荒是局部性、結(jié)構(gòu)性用工短缺”的說法那么簡單。即便企業(yè)咬牙上調(diào)工資也只是治標(biāo)不治本，一旦有經(jīng)濟泡沫和通貨膨脹，它們便會死灰復(fù)燃。這樣不僅能解決“就業(yè)難”和“用工荒”并存的局面，還能促進中國經(jīng)濟的良性發(fā)展。從邏輯上講，我國“用工荒”和“就業(yè)難”是一對矛盾的共同體，只要企業(yè)提高工資待遇，勞動者不挑不檢，就一定能夠解決就業(yè)問題。隨著社會的發(fā)展，工業(yè)化的進步，如今的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)已基本實現(xiàn)機械化，因此大量農(nóng)民擁有了大量空閑時間，也就出現(xiàn)了大量的富余勞動力，也就產(chǎn)生了大量的農(nóng)民工。而伴隨著科技的發(fā)展，越來越多的農(nóng)民會涌入城市，而相應(yīng)的，很多工作對員工的要求也越來越高，有些還要求掌握很多科學(xué)技術(shù)知識，這個矛盾越來越突出，也就導(dǎo)致越來越多的農(nóng)民工找不到工作。而大學(xué)生的“就業(yè)難”問題也是表現(xiàn)的十分明顯適合大學(xué)生的技術(shù)密集型的就業(yè)崗位還很少，如現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)等研發(fā)性、知識性的技術(shù)崗位，未能形成國際競爭優(yōu)勢，不具有區(qū)域性、行業(yè)性和階段性特點。在社會化發(fā)展的過程中，就業(yè)崗位應(yīng)該逐步逐步進化，我國有大量的農(nóng)民工需要轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，也需要大量的知識勞動者實行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和進入高端技術(shù)行業(yè)。技工需求缺口大，在今年初諸多沿海企業(yè)訂單量日益增大、用工數(shù)日益攀升。二是房價、物價上升，勞動力成本提高。據(jù)廣東省調(diào)查，500家企業(yè)有300家企業(yè)缺工，其工資水平比不缺工企業(yè)低200－400元；月工資水平達1800元以上的企業(yè)基本不缺工。三是勞動力多元分流加快。在國家促進勞動力流動政策引導(dǎo)下，人們就業(yè)觀念也隨之產(chǎn)生了變化，在很大程度上打破了勞動就業(yè)“孔雀東南飛”的局面。在勞動力多元分流格局的影響下，東南沿海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)招工優(yōu)勢逐漸喪失，近年出現(xiàn)了招工困難的局面。預(yù)計到2010年我國超過60歲的老年人將達到億，％；到“十二五”末期該比例將達到15%左右。我國大量的勞動密集型企業(yè)面臨升級，需要素質(zhì)更高的勞動者。這就對企業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)提出了新的要求。2008年新畢業(yè)了610萬以上,流動人口中接受過高中及以上文化程度教育的人數(shù)開始迅速上升。就業(yè)難和用工荒，折射出一個共同的命題，那就是我們的經(jīng)濟發(fā)展方式急需轉(zhuǎn)變。這其中最便捷的路徑就是投資基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和發(fā)展重化工業(yè)等，而這類產(chǎn)業(yè)恰恰缺少就業(yè)彈性，遠(yuǎn)沒有發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)創(chuàng)造的就業(yè)機會多。處于國際產(chǎn)業(yè)鏈低端的企業(yè)，需要的往往只是普通熟練工，賺錢的法寶則在于拼命壓低人工成本，自然會導(dǎo)致就業(yè)向下競爭?！坝霉せ摹焙汀熬蜆I(yè)難”的解決方案從農(nóng)民工本身來講，必需提高自己的素質(zhì)和能力，要不斷通過學(xué)習(xí)提高自己的勞動價值，只有這樣才能找到更讓自己滿意的工作。同時要放低自己對工作起點的要求，不能總是要求超過自己所能創(chuàng)造價值的要求。當(dāng)經(jīng)濟陷入這樣的發(fā)展慣性，結(jié)構(gòu)性地缺工在所難免，大學(xué)生就業(yè)難只會愈演愈烈。東部沿海企業(yè)要想保持和鞏固先發(fā)優(yōu)勢，根本出路也只有靠加快產(chǎn)業(yè)升級，迅速從勞動力密集的加工業(yè)跨越到資金、技術(shù)、人才密集的新興產(chǎn)業(yè)。而每年成千上萬的應(yīng)屆畢業(yè)生們，正是農(nóng)民工回流之后的接續(xù)人才。所以，從促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快調(diào)整的角度看，目前出現(xiàn)的用工荒和就業(yè)難，或許正是東部沿海地區(qū)加快產(chǎn)業(yè)升級的推動力。就業(yè)難和用工荒同時出現(xiàn)，提醒我們再不能抱著“勞動力低成本優(yōu)勢”不放，因為這樣的發(fā)展方式必然是不可持續(xù)的。只有加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加大技術(shù)創(chuàng)新、促進產(chǎn)業(yè)升級，才能從根源上破解就業(yè)難和用工荒，并實現(xiàn)經(jīng)濟增長和促進就業(yè)的良性互動。我們相信，在國家和我們自身的共同努力下，一定可以克服“用工荒”和“就業(yè)難”的問題第三篇：淺談就業(yè)難與用工荒當(dāng)代大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢與用工荒分析摘要：發(fā)展經(jīng)濟、促進就業(yè),最終都是為了讓勞動者擁有更好的生活。當(dāng)經(jīng)濟發(fā)展到一定水平,勞動者會做更多權(quán)衡,苦活累活,錢再多可能也沒多少人愿意干。關(guān)鍵詞： 就業(yè)，用工，大學(xué)生, 發(fā)展大學(xué)生就業(yè)形勢分析最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國高校畢業(yè)生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人，就業(yè)形勢依然非常嚴(yán)峻。2003年，畢業(yè)生人數(shù)首次突破200萬人(達到212萬人)，之后平均每年都要增長五六十萬人，2009年首次突破600萬人(達到611萬人)，今年則增至630萬人?？紤]到畢業(yè)生的就業(yè)單位層次和畢業(yè)生群體龐大的現(xiàn)實，實現(xiàn)這樣的目標(biāo)有一定難度，高校畢業(yè)生就業(yè)仍是所有就業(yè)群體中就業(yè)的難點。國家有關(guān)部門表示，隨著研究生和國家公務(wù)員錄取工作的結(jié)束，春節(jié)后至6月將持續(xù)出現(xiàn)畢業(yè)生求職高峰，人才市場的就業(yè)壓力很大。在就業(yè)上，他們和老一代農(nóng)民工最大的不同是，工資待遇已經(jīng)不是他們找工作的唯一考慮因素，他們更看重工作環(huán)境、工作是否開心和個人價值能否實現(xiàn)。而對這一代大學(xué)生而言，他們比農(nóng)民工的選擇余地更大。當(dāng)前，我國的第二產(chǎn)業(yè)還不能提供足夠多的體面工作機會，而且從我國的大環(huán)境看，第三產(chǎn)業(yè)還很不發(fā)達，因此還不能成為吸納就業(yè)的主渠道。以前即使是出生在城市的大學(xué)生，一畢業(yè)就工作，不管薪水多少，目的在于補貼家用。這些直接導(dǎo)致了就業(yè)市場需求和供給不平衡。近幾年，房地產(chǎn)火爆，中國經(jīng)濟的泡沫越來越大，中國工人的生活水平卻在走下坡路。雖然這兩年各地的最低工資水平都在上調(diào)，卻始終趕不上物價的飆升速度。所以有近半80后漂一族被迫離開“北上廣杭深”，導(dǎo)致這些地方“用工荒”。不少企業(yè)認(rèn)為，農(nóng)民工帶來的是“現(xiàn)時利益”，大學(xué)生帶來的是“長遠(yuǎn)利益”，在還未能為企業(yè)盈利時，不會給大學(xué)生過高的起薪。供需雙方認(rèn)識上的誤區(qū)還體現(xiàn)在彼此的價值取向上。企業(yè)怕“留不住人才，成為大學(xué)生的培訓(xùn)基地和跳板”，而絕大部分大學(xué)生有“最多三五年，積累經(jīng)驗，鍛煉能力，然后跳槽到更好的單位”的想法。同時大學(xué)生就業(yè)存在若干自身內(nèi)部原因：（1）某些學(xué)生自我評價較高，客觀上不能全面認(rèn)識自己，缺乏科學(xué)認(rèn)知的方法和手段；某些