【正文】 規(guī)政策、收集職業(yè)需求信息、組織市場(chǎng)招聘、開設(shè)職業(yè)生涯培訓(xùn)、講授求職技巧、跟蹤市場(chǎng)、調(diào)查研究等，指導(dǎo)畢業(yè)生正確擇業(yè)；在時(shí)間上，要改變過去就業(yè)指導(dǎo)僅限于學(xué)生畢業(yè)階段才進(jìn)行的做法，而是要從新生一入校就開始，將就業(yè)指導(dǎo)貫穿于學(xué)校教育教學(xué)的全過程，讓學(xué)生能按照社會(huì)的需要，塑造和完善自我，并對(duì)其以后的發(fā)展方向有明確的認(rèn)識(shí)。就業(yè)指導(dǎo)有利于大學(xué)生的就業(yè)與成才，促進(jìn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合，有利于人才資源的合理配置。（3）完善大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。一方面盲目開辦熱門專業(yè)，造成人才供求失衡；另一方面對(duì)一些冷門專業(yè)沒有及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)調(diào)整招生人數(shù)，沒有及時(shí)改革課程內(nèi)容和教學(xué)方式，從而導(dǎo)致了學(xué)生未畢業(yè)先失業(yè)。（2）大力調(diào)整專業(yè)設(shè)置。畢業(yè)生能否在市場(chǎng)上有一席之地，關(guān)鍵在于畢業(yè)生素質(zhì)的高低，在于畢業(yè)生能否滿足用人單位的需要，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。 提高高校教學(xué)質(zhì)量，調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，完善就業(yè)指導(dǎo)（1）切實(shí)提高教育質(zhì)量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在通常情況下，一個(gè)國(guó)家的GDP每增加一個(gè)百分點(diǎn)，社會(huì)就增加100萬個(gè)就業(yè)崗位。還有，在政策法規(guī)上，國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)保障制度，例如，通過國(guó)家給企業(yè)減免稅收或由企業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)和國(guó)家共同負(fù)擔(dān)女性生育保險(xiǎn)等辦法，建立起女性生育保障制度，減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從而提高女大學(xué)生就業(yè)。特別是用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到女性的生育也屬于社會(huì)責(zé)任，應(yīng)該得到關(guān)懷和支持，而不應(yīng)該成為就業(yè)的障礙。 女生的生理因素影響就業(yè)女大學(xué)生由于生理上存在的與男大學(xué)生的差異，特別是女大學(xué)生要生孩子，孕育生命的過程會(huì)給女大學(xué)生造成階段性的體能下降、精力不足，在孕產(chǎn)期不但要中斷正常的工作，單位還要根據(jù)國(guó)家福利制度擔(dān)負(fù)補(bǔ)償費(fèi)用較高的成本，加上女性比男性要早退休510年，女性員工就要比男性領(lǐng)取更多的退休金，這些都不符合企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的宗旨，對(duì)女大學(xué)生的職業(yè)生涯造成一定的影響。但過于看重學(xué)習(xí)成績(jī)，不愿參加更多的文體活動(dòng)，忽略了各種能力的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和冒險(xiǎn)精神，且工作能力、社會(huì)實(shí)踐能力和適應(yīng)能力與男生存在一定差異。另一方面，部分女大學(xué)生在校期間曾經(jīng)有一些過失，或在專業(yè)、相貌、心理、家庭等方面有缺陷或不足，存在自我貶低的自卑心理，害怕用人單位看不上，對(duì)于中意的崗位不敢鼓起勇氣，大膽應(yīng)聘，缺乏主見，擔(dān)心別人嘲笑自己，結(jié)果錯(cuò)過時(shí)機(jī)以致難以找到工作。而目前，我國(guó)最需要人才的恰恰是那些邊遠(yuǎn)地區(qū)、中小城市、艱苦行業(yè)和和基層一線的中小型單位，部分女大學(xué)畢業(yè)生不切實(shí)際的抱著過高的期望值，這是導(dǎo)致女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因。許多調(diào)查和事實(shí)表明，女大學(xué)生的能力并不差，崗位的適應(yīng)性也強(qiáng)于男性，關(guān)鍵是使用不當(dāng)，沒有舞臺(tái)。這樣用人單位過多看到女性的缺陷和不足，進(jìn)而對(duì)女大學(xué)生的能力、事業(yè)心、責(zé)任感和吃苦精神抱有懷疑態(tài)度。對(duì)男女平等國(guó)策認(rèn)識(shí)不夠，不能像對(duì)待其他國(guó)策那樣認(rèn)真落實(shí)。我國(guó)雖然已形成了較為完整的培養(yǎng)選拔女性人才的政策體系，但還存在著認(rèn)識(shí)上的問題以及執(zhí)行中的問題。其原因在于這些政策法規(guī)還欠完善，可操作性較低，對(duì)用人單位性別歧視不能起到應(yīng)有的約束作用。可在求職過程中，女大學(xué)生卻經(jīng)常遭遇性別歧視。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三章第二十七條規(guī)定：“國(guó)家保障女子享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。角色期待對(duì)男女的不同，使女性在事業(yè)和家庭間陷入兩難。在傳統(tǒng)與現(xiàn)代之間，女孩處于兩難境地，形成雙重人格。傳媒中的陳規(guī)性別角色定型，對(duì)女性消費(fèi)人格、依賴人格的片面塑造，造成男性群體對(duì)女性社會(huì)參與的排斥，對(duì)婦女工作能力的懷疑，認(rèn)為女孩沒有多大的挖掘潛力。 受傳統(tǒng)文化觀念影響，致使女大學(xué)生在就業(yè)在處于劣勢(shì)中國(guó)封建社會(huì)有幾千年的歷史，“男強(qiáng)女弱”“男尊女卑”“男主外，女主內(nèi)”等男權(quán)主義社會(huì)思想觀念根深蒂固。其次，社會(huì)有效需求趕不上畢業(yè)生人數(shù)的增長(zhǎng)速度，高校畢業(yè)生供求矛盾突出。女大學(xué)生就業(yè)難的客觀原因 嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)影響并限制女大學(xué)生的就業(yè)首先，全國(guó)勞動(dòng)力總量供大于求。第一篇：大學(xué)生就業(yè)論文女大學(xué)生就業(yè)難論文大學(xué)生就業(yè)論文女大學(xué)生就業(yè)難論文：現(xiàn)階段女大學(xué)生就業(yè)難的原因與對(duì)策剖析摘要：現(xiàn)階段女大學(xué)生在就業(yè)中處于弱勢(shì)，陷于就業(yè)的困境，為了幫助女大學(xué)生走出就業(yè)的困境，深入分析這一社會(huì)問題的成因，提出了一系列解決問題的對(duì)策：健全就業(yè)政策與法規(guī)體系，進(jìn)一步消除社會(huì)上傳統(tǒng)落后觀念的影響，擴(kuò)大就業(yè)渠道，提供完善的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，女大學(xué)生也必須改變自身的就業(yè)觀念，增加自信心，努力提高自身的素質(zhì)等，對(duì)于幫助女大學(xué)生就業(yè)具有重要意義。關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)；原因；對(duì)策隨著高等教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大，大學(xué)畢業(yè)生逐年增多，大學(xué)生就業(yè)難度不斷增加，女大學(xué)生就業(yè)問題更為突出，為了解女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，深入分析這一社會(huì)問題的成因，從而提出解決這一難題對(duì)策，對(duì)幫助女大學(xué)生就業(yè)具有重要意義。今后幾年全國(guó)城鎮(zhèn)每年新增勞動(dòng)力1000萬人，另外還有1400萬下崗失業(yè)人員，每年工作崗位缺口在1300萬至1400萬左右。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2010年全國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量從2006年的413萬增加到2010年的630萬，加上歷年來未就業(yè)的大學(xué)生，需要就業(yè)的高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到歷史新高，同時(shí)就業(yè)環(huán)境也空前復(fù)雜，金融危機(jī)的沖擊使本已嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，特別是女大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)更加雪上加霜。社會(huì)性別理論暴露出傳統(tǒng)文化觀念對(duì)女大學(xué)生就業(yè)觀念意識(shí)的滯后影響。傳統(tǒng)文化也消解了女性的主體意識(shí)，使女性在“我不能”的陰影下放棄了開發(fā)自我潛能的努力，使其生活領(lǐng)域更加私人化、附屬化。一方面詛咒傳統(tǒng)，一方面常常不自覺地充當(dāng)傳統(tǒng)的衛(wèi)道士，如不善于張揚(yáng)、宣傳自己，壓抑工作欲望。 國(guó)家勞動(dòng)保障政策及法律法規(guī)不完善，影響女大學(xué)生就業(yè)我國(guó)的《憲法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》都對(duì)于保障女性的就業(yè)權(quán)有明文規(guī)定。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！痹凇秼D女權(quán)益保障法》第四章第二十二條和第二十七條也有類似的規(guī)定。據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)全國(guó)62個(gè)城市的調(diào)查顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。 用人單位對(duì)培養(yǎng)女大學(xué)生的認(rèn)識(shí)不到位用人單位在女大學(xué)生的使用、開發(fā)、培養(yǎng)上，還存在著認(rèn)識(shí)不夠的問題。主要有:女性工作的重要性還沒有被全社會(huì)真正認(rèn)識(shí)，缺乏使命感和緊迫感。認(rèn)為男女之間在智力上存在差異，女生不如男生能干，把女大學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)弱等。這些認(rèn)識(shí)上的問題不解決，將嚴(yán)重阻礙女大學(xué)生的就業(yè)。女大學(xué)生就業(yè)難的主觀原因 不正確的就業(yè)觀念影響女大學(xué)生就業(yè)近幾年，女大學(xué)生普遍希望到大城市、大機(jī)關(guān)、大公司、大院校等大單位工作，并希望所去的單位名聲好、效益高、生活條件舒適。有的女大學(xué)生求職缺少主動(dòng)性，存在等、靠、要心理，以致耽誤了就業(yè)；部分女大學(xué)