房地產(chǎn)辦公室管理制度-展示頁(yè)
2024-11-25 03:39本頁(yè)面
【正文】 溝通 公 司鼓勵(lì)并創(chuàng)造條件實(shí)施員工間的溝通，從而創(chuàng)造和諧的工作氣氛，提高工作效率，形成現(xiàn)代企業(yè)良好的人際關(guān)系，例會(huì)制、辦公室會(huì)議制度是建立良好溝通的重要形式，公司將堅(jiān)持每月“兩會(huì)”制度，并不定期開(kāi)展務(wù)類(lèi)活動(dòng)促進(jìn)員工之間的交流。 禮貌接聽(tīng)電話(huà)，采用正式商務(wù)用語(yǔ)。 工作時(shí)間不串崗，有事離開(kāi)時(shí)需請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 著裝要求：衣著要干凈、整齊，女士應(yīng)著莊重大方服裝上班。與別的部門(mén)之間發(fā)生矛盾，兩個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)給予處罰。 公司嚴(yán)格禁止同事之間相互拆臺(tái)、搬弄是非、打小報(bào)告等損害公司利益及形象 的事，一經(jīng)查處，將給予除名處份。 公司鼓勵(lì)員工提出合理化建議，可以直接通過(guò)書(shū)面報(bào)告或者 E— mail的形式直接上傳給公司領(lǐng)導(dǎo)。 有關(guān)公司的任何成果、資料、信息等皆歸公司所有。 四、 團(tuán)結(jié)協(xié)作 共同奮斗 以公司利益為重，個(gè)人利益服從于公司利益。 一、 弘揚(yáng)公司“勤奮努力 開(kāi)拓創(chuàng)新”的企業(yè)文化核心精神 二、 樹(shù)立公司形象 維護(hù)企業(yè)利益 培養(yǎng)員工的主人翁精神，樹(shù)立“企興我榮 企衰我恥”的意識(shí) 維護(hù)企業(yè)形象，外事、商務(wù)活動(dòng)嚴(yán)格尊守相關(guān)法律和行業(yè)規(guī)范，不做任何有損企業(yè)務(wù)形象的事。，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 第一章 員工行為準(zhǔn)則 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定 。 保守公司機(jī)密 勤儉節(jié)約，不鋪張浪費(fèi) 廉潔奉公，不謀私利 三、 遵紀(jì)守法 遵守國(guó)家 法律法規(guī) 必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力 。 樹(shù)立良好的公司合作精神；立良好的工作關(guān)系；造良好的工作環(huán)境。建議一旦被采納，公司將給予獎(jiǎng)歷。 同一些部門(mén)同事之間發(fā)生矛盾，不但參與 者 會(huì)給予處罰，且直屬領(lǐng) 導(dǎo) 將同時(shí)給予處罰。 五、 文明辦公 任何員工都是公司形象代表，要求員工全部做文明人。 言行得體、音量適中，盡量不影響他人辦公。 嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所吃零食、補(bǔ)裝及吸煙。 保守機(jī)密，不打聽(tīng)或交流與本職工作無(wú)關(guān)的信息。 第二章 辦公室管理制度 第一條 人事管理制度 公司招聘制度 （ 1） 為了充分挖掘人力資源 ,優(yōu)選人才 ,從而為公司發(fā)展提供人力資源保障 ,特制定本制度 。 （ 3） 招聘方法 ：用人部門(mén)根據(jù) 工作需要提出用人申請(qǐng)；填寫(xiě)“招聘員工申請(qǐng)書(shū)”和“職位說(shuō)明書(shū)”交由行政人事部對(duì)所招聘員工的基本條件進(jìn)行審核。 （ 4） 招聘人才應(yīng)符合國(guó)家和地方政府的招聘規(guī)定以及“招聘員工申請(qǐng)書(shū)”和“職位說(shuō)明書(shū)”的基本要求。 新員工入職須知 （ 1） 錄用通知 ， 應(yīng)聘者接到公司通知后，必須根據(jù)公司行政人事部安排及時(shí)報(bào)到。 （ 2） 個(gè)人資料 報(bào)到時(shí)必須向公司行政人事部提供以下個(gè)人資料： A 身份證 .. B 學(xué)歷證書(shū) .. C 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)或?qū)I(yè)崗位任職資格證明 .. （ 3）個(gè)人資料變動(dòng)，在本公司任職期間，當(dāng)員工的下列情況發(fā)生變化時(shí)，必須在五個(gè)工作日內(nèi)通知行政人事部： A 姓名 B 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育情況 .. C 本人和緊急情況聯(lián)絡(luò)人地址、電話(huà)變更。 （ 5） 入職手續(xù) ：在行政人事部工作人員的指導(dǎo)下填寫(xiě)《員工登記表》 （ 6） 試用與轉(zhuǎn)正 ：試用期原則上不少于三個(gè)月，但根
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