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正文內(nèi)容

房地產(chǎn)辦公室管理制度(編輯修改稿)

2024-12-19 03:39 本頁面
　

【文章內(nèi)容簡介】 論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。 13 、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá) 3 次者，扣發(fā) 3 天的 基本工資；累計達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 5天的基本工資；累計達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 10 天的基本工資；累計達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 1曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計曠工 1天者，扣發(fā) 3 天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資，并給予記過 1 次處分；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā) 10 天 基本工資，并給予記大過 1次處分；每月累計曠工 3 天以上， 6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。 1工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工 1天處理；當(dāng)月累計 2 次的，按曠工 2 天處理；當(dāng)月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。 1員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 1各種處分需要辦公室以通知函的形式，發(fā)到各個部門，達(dá)到以警效尤的目的。警告處分罰款 200元；記過處分罰款 500 元；記大過處分罰款 1000 元。 第三條 請（休）假管理制度 及全勤獎制度 本制度適用于公司所有員工。 行政人事部負(fù)責(zé)員工休假的 實施。 公司休假制度： 公司工作滿一年的員工可享受以下帶薪假期 ： （ 1） 喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)期護(hù)理假時間的計算均為公歷日。 （ 2） 結(jié)婚登記日前 15 天或后六個月內(nèi)可請婚假 ，為 5 天，外地或者是特殊情況下最多不超過 10天。 （ 3） 直系親屬 ：父母 、 配偶父母、 配偶、子女 為 5 天 ， 直系親屬在外地者可增加路程假 3 天。 （ 4） 產(chǎn)假 ： 女員工 產(chǎn)假最多不超過 3 個月，其中一個為全薪休假，其余兩個月為半薪休假；如超過 3個月將無薪休假，公司會根據(jù)各個部門具體工作安排做適當(dāng)?shù)娜藛T調(diào)整，公司首先考慮該員工的工作職位，由于影響具體工 作將不再保留該職位。 男員工的陪產(chǎn)假 不超過 5 天。 年休假 員工年休假必須在休假前一周內(nèi)提前申請，填寫休假登記表，由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上還需首席執(zhí)行官審批 ..其后由行政人事部匯總后通知相關(guān)人員。 （ 1） 1 年≤司齡≤ 3 年 ， 年休假為 3 天 （ 2） 年≤司齡≤ 5 年 ， 年休假為 5 天 （ 3） 司齡 5 年以上者 ， 年休假為 7 天 注： 年休假不得與其他假日同時休息。 以上 所規(guī)定的各類休假均需一次性休完。 休病假 ： 休 2 天以上者 （ 含 2 天 ） 者須出具區(qū)級以上醫(yī)院證明。當(dāng)月請 病假 2 天以內(nèi) （ 含 2 天 ）可享受當(dāng)月全額工資。 員工因疾病須休病假 3 天以上者 ， 須出具市級以上醫(yī)院證明 。 休事假： 每月休事假不能超過 2 天，事假 無薪休假。 員工休事假 ， 有年公休假者 ， 事假可作為年休假處理 .， 即在年休假中扣抵事假時間 ， 該類情況的事假為帶薪事假。 請假程序 ： 員工請假須至少提前半天填寫“員工請假申請表”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將“員工請假申請表”提交行政人事部。確因特殊原因不能及時辦理相關(guān)請假手續(xù)者 ， 在征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后休假 ，但必須于休假期滿第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。 全勤獎制度： 為鼓勵 員工的積極性，表揚(yáng)優(yōu)秀員工，設(shè)立全勤獎制度。本制度只適用本公司員工在全年的工作
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【總結(jié)】