房地產(chǎn)辦公室管理制度-wenkub.com
2024-11-09 03:39 本頁面
【正文】 1 公司接受委托所管理的機(jī)構(gòu)的公章、財務(wù)章和法定代表人名章的保管、使用、記錄和移交分別比照公司公章、公司財務(wù)章和法定代表人名章的保管、使用、記錄和移交的規(guī)定執(zhí)行 。 1 公司財務(wù)章和法定代表人名章用于留存銀行印鑒、對外開出的收據(jù)等 ； 發(fā)票專用章用于公司對外開出的發(fā)票 ； 未經(jīng)公司法定代表人批準(zhǔn)不得用于其他用途 ； 印章保管人必須嚴(yán)格按照公司財務(wù)管理制度規(guī) 定使用印章 。 公司公文用章必須符合公司公文管理的有關(guān)規(guī)定 ； 公司合同 用章必須符合公司合同管理的有關(guān)規(guī)定 ；公司財務(wù)章、發(fā)票專用章和法定代表人名章的使用必須符合公司財務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定 ； 對不符合規(guī)定要求使用印章 ， 印章保管人必須拒絕并逐級上報 。 公司法定印章包括公司公章、公司合同章、公司財務(wù)章、發(fā)票專用章和公司法定代表人名章 ， 公司法定印章的啟用、更換和廢止由公司法定代表人簽發(fā)通知并公布樣本 。 會議的督辦落實 ：會議形成的各項決議， .組織部門 應(yīng)做好落實工作，并及時向行政人事部反饋執(zhí)行情況。 會議紀(jì)律 ： （ 1） 與會人員應(yīng)準(zhǔn)時到會 ， 不得無故缺席。 個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。未辦理出入庫手續(xù)的 ，財務(wù)部不予報銷。實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。 文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。本制度只適用本公司員工在全年的工作時間里邊，沒有遲到、早退、曠工、病事假的情況下，在年底考核將給予全勤獎，獎金為 1000 元 /人。 員工休事假 ， 有年公休假者 ， 事假可作為年休假處理 .， 即在年休假中扣抵事假時間 ， 該類情況的事假為帶薪事假。 休病假 ： 休 2 天以上者 （ 含 2 天 ） 者須出具區(qū)級以上醫(yī)院證明。 男員工的陪產(chǎn)假 不超過 5 天。 公司休假制度： 公司工作滿一年的員工可享受以下帶薪假期 ： （ 1） 喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)期護(hù)理假時間的計算均為公歷日。 1各種處分需要辦公室以通知函的形式，發(fā)到各個部門，達(dá)到以警效尤的目的。 1曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計曠工 1天者，扣發(fā) 3 天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資，并給予記過 1 次處分；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā) 10 天 基本工資，并給予記大過 1次處分；每月累計曠工 3 天以上， 6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。 1 各部門負(fù)責(zé)人于 每月底 30 號將員工當(dāng)月考勤情況交行政人事部做考勤統(tǒng)計。 員工 必須按真實時間簽到， 不得擅自涂改或更改 簽到 時間 ， 如有發(fā)現(xiàn) ， 涂改或更改日期作曠工處理。 考勤內(nèi)容 ： 正常上班、出差、遲到、早退、擅自離崗、曠工和各種休假。 本制度適用于本公司所有員工。 公司經(jīng)理級以上員工離職需提前 3個月申請。員工內(nèi)部調(diào)配 ， 由行政人事部對調(diào)動員工發(fā)出書面調(diào)動通知 ，調(diào)動員工辦理相關(guān)交接手續(xù)后 ,持調(diào)動通知前往新部門報到。 （ 2） 個人資料 報到時必須向公司行政人事部提供以下個人資料： A 身份證 .. B 學(xué)歷證書 .. C 專業(yè)技術(shù)職稱證書或?qū)I(yè)崗位任職資格證明 .. （ 3）個人資料變動
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