【正文】 ，在本公司任職期間，當(dāng)員工的下列情況發(fā)生變化時，必須在五個工作日內(nèi)通知行政人事部： A 姓名 B 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育情況 .. C 本人和緊急情況聯(lián)絡(luò)人地址、電話變更。 （ 4） 招聘人才應(yīng)符合國家和地方政府的招聘規(guī)定以及“招聘員工申請書”和“職位說明書”的基本要求。 第二章 辦公室管理制度 第一條 人事管理制度 公司招聘制度 （ 1） 為了充分挖掘人力資源 ,優(yōu)選人才 ,從而為公司發(fā)展提供人力資源保障 ,特制定本制度 。 嚴(yán)禁在公共場所吃零食、補(bǔ)裝及吸煙。 五、 文明辦公 任何員工都是公司形象代表，要求員工全部做文明人。建議一旦被采納，公司將給予獎歷。 發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力 。 第一章 員工行為準(zhǔn)則 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定 。 一、 弘揚(yáng)公司“勤奮努力 開拓創(chuàng)新”的企業(yè)文化核心精神 二、 樹立公司形象 維護(hù)企業(yè)利益 培養(yǎng)員工的主人翁精神，樹立“企興我榮 企衰我恥”的意識 維護(hù)企業(yè)形象，外事、商務(wù)活動嚴(yán)格尊守相關(guān)法律和行業(yè)規(guī)范，不做任何有損企業(yè)務(wù)形象的事。 有關(guān)公司的任何成果、資料、信息等皆歸公司所有。 公司嚴(yán)格禁止同事之間相互拆臺、搬弄是非、打小報告等損害公司利益及形象 的事，一經(jīng)查處，將給予除名處份。 著裝要求：衣著要干凈、整齊，女士應(yīng)著莊重大方服裝上班。 禮貌接聽電話，采用正式商務(wù)用語。 （ 2） 崗位設(shè)置原則 ： 根據(jù)本公司業(yè)務(wù)的特點(diǎn)及效率原則 ； 公司本著“因事設(shè)崗 、 因崗設(shè)人 、 高效合理”的原則實行人員配置。 （ 5） 行政人事部在招聘過程中 ， 應(yīng)嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員相關(guān)資歷 ， 確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的各種個人資料的完整性和準(zhǔn)確性。 （ 4） 個人資料審查：公司保留員工所提供的個人資料審查權(quán)利 ， 如有虛假或重大隱瞞欺詐行為 ，公司有權(quán) 開除此員工，且 公司保留追究經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任的權(quán)利。 （ 2） 外部聘用 ： 對 于特殊崗位現(xiàn)有人員不能適應(yīng)工作需要的崗位實行外部聘用制 ， 面向社會廣泛招賢納士。 離 職員工根據(jù)實際工作天數(shù)發(fā)放基本工資， 業(yè)務(wù)提成部分根據(jù)工作完成程度按比例發(fā)放。 公司考勤制度由 辦公室人員 監(jiān)督實施。 考勤方法 ： 公司實行 簽到 制。 遲 到、早退均須 簽到，由部門負(fù)責(zé)確 核實 其真實性。 1 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。 1工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。警告處分罰款 200元；記過處分罰款 500 元；記大過處分罰款 1000 元。 （ 2） 結(jié)婚登記日前 15 天或后六個月內(nèi)可請婚假 ，為 5 天，外地或者是特殊情況下最多不超過 10天。 年休假 員工年休假必須在休假前一周內(nèi)提前申請，填寫休假登記表，由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上還需首席執(zhí)行官審批 ..其后由行政人事部匯總后通知相關(guān)人員。當(dāng)月請 病假 2 天以內(nèi) （ 含 2 天 ）可享受當(dāng)月全額工資。 請假程序 ： 員工請假須至少提前半天填寫“員工請假申請表”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將“員工請假申請表”提交行政人事部。并且獲得此獎勵的員工也將是本公司憑優(yōu)的一個標(biāo)準(zhǔn)。 已簽發(fā)的文件由核稿人登 記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。 第二條 文印管理規(guī)定 所有文印人員應(yīng)遵