【正文】 符合崗位要求。 保密協(xié)議書簽訂：對于特殊崗位，經(jīng)公司確認(rèn)需要簽訂《保密協(xié)議書》。 緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系電話、家庭住址、電子郵箱、本人聯(lián)系電話等；216。 身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱資格證書復(fù)印件；216。 公司在新員入職時，會為其指定一名入職引導(dǎo)人，一對一全面負(fù)責(zé)新員工的入職引導(dǎo)，對您進(jìn)行工作、生活與環(huán)境的全程輔導(dǎo)，使新員工更快的融入到公司。19. 員工不得接受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的財物。忠于職守，防止一切可能發(fā)生的危害。觀察、評判一切事物必須客觀、公正，杜絕無事生非。16. 員工之間因公事溝通交流，要語氣平和。14. 不能用公司電話打私人電話。13. 節(jié)約用電、用水。不說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬。11. 員工要注重自身品德修養(yǎng)，展現(xiàn)商務(wù)禮儀，待人接物要謙和，切戒不良嗜好。10. 倡導(dǎo)員工之間關(guān)系簡單化。9. 工作中做錯任何事，或者發(fā)現(xiàn)任何問題，都須在第一時間向主管及經(jīng)理報告。7. 員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得影響別人工作。6. 發(fā)現(xiàn)自己患有傳染性疾病時，必須及時向公司匯報，公司將會做出妥善處理，否則會影響他人健康。杜絕讓問題石沉大海、有始無終。并在規(guī)定或承諾時間內(nèi)落實、答復(fù)或匯報。4. 員工必須盡職盡責(zé)。3. 嚴(yán)守企業(yè)倫理，員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，但不得越級匯報工作，所有人員只能向自己的上級匯報工作。第二部 公司組織架構(gòu)第一章 組織架構(gòu)董事長總經(jīng)理客 服 部財 務(wù) 部安全運營部各 分 公 司人事行政部業(yè) 務(wù)運營部審計部第三部分 人事管理制度第一章 員工守則1. 員工必須遵守公司各項規(guī)章制度，對公司各項要求必須貫徹始終。通過溝通，能最大限度的發(fā)揮團(tuán)隊的力量，而任何一個企業(yè)成功都不可能是靠個人完成的，都要靠團(tuán)隊的力量實現(xiàn)。“主動進(jìn)取”，有積極進(jìn)取的工作精神，才會在工作中不推諉，不消極的接受指令工作，在工作中不僅動手，而且動腦，才能創(chuàng)造性完成工作?！爸艺\敬業(yè) ”，對于企業(yè)來說，相對于員工良好的工作技能，企業(yè)更需要員工忠誠敬業(yè)的態(tài)度。因為再細(xì)致的工作流程也會有紕漏，只有積極主動，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才會按質(zhì)按量按時的完成工作?！皼]用任何借口 敢于承擔(dān)責(zé)任”，只有沒有任何借口的人，才敢于承擔(dān)責(zé)任，才能積極主動的工作。只有選擇完美，把自己的目標(biāo)定為完美，才會不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)取，不斷的發(fā)展。企業(yè)愿景，是企業(yè)對未來發(fā)展遠(yuǎn)景的愿望。歡迎你的加入！第二章 企業(yè)logo第三章企業(yè)簡介第四章企業(yè)文化與理念企業(yè)愿景： 超越平庸 選擇完美 打造一流現(xiàn)代化物流企業(yè)企業(yè)精神： 沒用任何借口 敢于承擔(dān)責(zé)任企業(yè)價值觀： 忠誠敬業(yè) 主動進(jìn)取 積極溝通 勇于行動企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中不斷積累、沉淀下來的行為準(zhǔn)則、價值觀念和思維方式。希望您以此手冊為指南，自我管理，不斷進(jìn)取。因此，我們希望每一個員工以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的成功；應(yīng)當(dāng)主動進(jìn)取，加強(qiáng)有效溝通，共享公司的價值觀念；同仁之間與部門之間相互協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)合作，勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷創(chuàng)新、迎接挑戰(zhàn)。本手冊還可以使你了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各項規(guī)章制度。遠(yuǎn)恒物流有限公司 內(nèi)部資料員工手冊任重道遠(yuǎn) 持之以恒2011年10月編制目錄第一部 企業(yè)文化 2第一章 歡迎詞 2第二章 企業(yè)logo 3第三章企業(yè)簡介 3第四章企業(yè)文化與理念 5第二部 公司組織架構(gòu) 7第一章 組織架構(gòu) 7第三部分 人事管理制度 8第一章 員工守則 8第二章 入職指引 9第三章 試用與轉(zhuǎn)正 9第四章 離職管理 11第五章 考勤制度 14第六章 培訓(xùn)與教育管理制度 15第七章 獎懲制度 16第四部分 行政管理制度 23第一章 日常行為規(guī)范 23第二章 工作服管理 23第三章 名片管理 24第四章 辦公用品管理 24第五章 固定資產(chǎn)管理規(guī)定 25第六章 環(huán)境、衛(wèi)生與綠化管理 25第七章 固定與移動電話管理 26第八章 辦公設(shè)施、設(shè)備及物資的使用與管理 26第九章 車輛管理 27第十章 宿舍管理 27第十一章 印章管理 28第十一章 證照管理 31第十二章 公司圖書、報刊、音像資料、軟件管理規(guī)定 31第五部分 運作管理制度 32第一章 請示報告制度 32第二章 員工述職與面談制度 32第三章 回復(fù)制度 33第四章 辦公例會制度 34第六部分 財務(wù)管理制度 38第一章 員工借款管理規(guī)定 38第二章 員工外出管理制度 38第三章 費用報銷管理規(guī)定 39第一部 企業(yè)文化第一章 歡迎詞本員工手手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了 物流公司的組織架構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價值觀等有關(guān)情況，幫助您理解就職于遠(yuǎn)恒物流的各項條件和要求。優(yōu)秀的員工是我們公司最寶貴的資產(chǎn)，也是唯一不可替代和復(fù)制的財富。這樣我們就可以成為一個和諧的整體也只有集體的力量，才能達(dá)到你和我們大家共同的奮斗目標(biāo)。誠摯的祝愿大家在 物流公司工作期間取得成功。良好的企業(yè)文化會使員工產(chǎn)生巨大的凝聚力和歸屬感?！俺狡接? 選擇完美”，甘于平庸就是滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，這樣的心態(tài)必然造成企業(yè)發(fā)展的停滯。企業(yè)精神，是企業(yè)每個人應(yīng)該堅持的信念。出現(xiàn)問題承擔(dān)責(zé)任并不是要為處罰員工找到依據(jù)，而是為了找到問題發(fā)生的原因，找到問題解決的辦法，杜絕此類問題的再次發(fā)生。企業(yè)價值觀，是企業(yè)全體員工認(rèn)同的價值觀念。因為，技能可以通過訓(xùn)練迅速提高，而良好的工作態(tài)度卻需要一點一滴的積累轉(zhuǎn)變獲得?！胺e極溝通”，現(xiàn)代企業(yè)所有工作都需要分工協(xié)作完成，因此良好的溝通非常的必要?！坝掠谛袆印?，在目標(biāo)確定或某件事對企業(yè)有利時，無論這件事是否是自己的本職工作，就積極的去做，而不是瞻前顧后，左顧右盼，錯失良機(jī)。2. 堅決服從上級管理，杜絕頂撞上級各級主管。禁止員工私下議論公司的制度、處理問題的方法和其它一切與公司決策有關(guān)的事情。把上級安排的任務(wù)、客戶提出的要求都記錄下來。自己解決不了的問題應(yīng)立即向上一級主管匯報，不得拖延。5. 員工必須講究衛(wèi)生，儀表、儀容和著裝整潔。如隱瞞病情，將會受到公司的嚴(yán)厲處罰。8. 員工在上班時間，不得飲酒、不得吃零食。否則一經(jīng)查出，將予嚴(yán)懲。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報酬和隱私。講文明，懂禮貌。12. 嚴(yán)禁賭博、吸毒、參加邪教組織或參加其他對公司不利的活動。所有日用電器，不用時隨時關(guān)閉電源。15. 員工必須維護(hù)公司形象和信譽，不得做任何有損公司形象的行為。不得語言粗暴，摔摔打打。17. 確保公司商業(yè)秘密。18. 員工對上級主管的稱謂必須準(zhǔn)確，對所匯報的數(shù)據(jù)必須精確無誤。第二章 入職指引新員工請在指定日期到公司總經(jīng)理辦公室報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 新員工報到應(yīng)提供下列證件資料：216。 近期免冠2寸彩色照片2張； 申報事項：員工在被公司錄用后應(yīng)立即申報以下事項216。 您有義務(wù)隨時向公司行政人事部申報以上資料的變動情況，以備及時更新個人檔案。保密協(xié)議條款具體內(nèi)容，另行確定。 優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司全員素質(zhì)，以促使新進(jìn)員工更快更好的融入 公司工作環(huán)境。三、試用期說明本公司規(guī)定試用期為一個月，在這期間是一個雙向選擇的過程，是新進(jìn)員工對公司文化、經(jīng)營理念、發(fā)展歷史、經(jīng)營方向以及公司的各項規(guī)章制度的一個了解過程。四、試用期考察流程新進(jìn)員工在試用期首先接受人力資源部的入職培訓(xùn)，簽訂試用期合同。在試用期間，新進(jìn)員工門在指引人的幫助下要熟悉辦公環(huán)境和相關(guān)規(guī)范和制度（包括工作環(huán)境、各部門同事、辦公網(wǎng)絡(luò)等）。試用期間，新進(jìn)員工需要嚴(yán)格遵循公司考勤制度。公司在考察期發(fā)現(xiàn)被考察人不適應(yīng)所應(yīng)聘職位，可隨時終止考察并解除試用關(guān)系。簽訂勞動合同后成為公司正式員工。2. 離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。二、適用范圍：本制度適用于總公司及各分公司員工的離職管理。2) 員工提出離職的，試用期員工需在離職前七日填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請；正式員工需在離職前至少1個月填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請。公司將依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，向其追償相應(yīng)的補償金。人力資源部備案。人力資源部備案。b)協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；c)監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。注：離職證明和《終止﹨解除勞動合同通知書》僅開具一份4. 離職面談：員工離職手續(xù)辦理完畢,相關(guān)人員需對離職員工進(jìn)行面談，對離職原因進(jìn)行了解,具體面談分工如下:1） 總部員工：由人力資源部主管負(fù)責(zé)面談。注：離職面談資料需與離職手續(xù)在規(guī)定日期內(nèi)一同報至人力資源中心。2. 分公司人事手續(xù)辦理人需辦事項:1） 調(diào)整本公司人事信息庫(將離職員工信息移至離職員工列表中)；2） 在員工離職后，三日內(nèi)將本期員工離職手續(xù)提交至總經(jīng)理辦公室?！?總公司考勤由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)；各分公司考勤由個人公司經(jīng)理負(fù)責(zé)，每月五日前報到總經(jīng)理辦公室。 　 遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時處理；遲到（早退）10分