【正文】 htemperature resisting cables and various special type cables. We have tens of thousands39。 cable. Our pany has invested 110 million yuan,the land area reachs to 45 thousands square meters and the archite ctural area reachs to 28 thousands square meters. We have more than 20 years professional experience of manufactur ing electricalwire amp。 Chongqing Tianhong Electricalwire amp。主要產(chǎn)品有高低壓交聯(lián)電纜、全塑電力電纜、控制電纜、阻水電纜、計算機電纜、耐高溫電纜及各種特種電纜，上千個規(guī)格品種，全部產(chǎn)品獲得了生產(chǎn)許可證，是國家經(jīng)貿(mào)委兩網(wǎng)改造推薦企業(yè)，ISO9001： 2020 國際質(zhì)量體系認(rèn)證企業(yè)，產(chǎn)品在各行業(yè)中廣泛使用，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷香港、新加坡、馬來西亞、南非、萊索托等國家和地區(qū)，在用戶中樹立了良好的口碑。 第二章 天虹志遠(yuǎn) 企業(yè) 簡介 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司是一家花園式現(xiàn)代化電纜制造企業(yè)。 擔(dān)當(dāng)：遇到問題，困難迎刃而上，不互相推委，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艜纱笃?。 第 四 節(jié) 我們的員工 責(zé)任 寬容 擔(dān)當(dāng) 自信 責(zé)任：一個成功的人首先是一個有責(zé)任心的人，天虹的員工要對自己、家人、客戶、公司負(fù)責(zé)。 第二節(jié) 我們的文化 一、質(zhì)量是生命，管理出效益 ； 二、勤奮好學(xué)、開拓進(jìn)取 ； 你可以不是最專業(yè)的，但要懂得學(xué)習(xí)，你可以不是最聰明的，但你必須勤奮，勤能補拙 。修改和補充應(yīng)通過通知的方式進(jìn)行公布。 第二條 生效與解釋 1. 本員工手冊自公布之日起生效，由公司 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。我謹(jǐn)代表天虹志遠(yuǎn)全體員工歡迎您的加盟！ 祝您： 工作順利！ 董事長： 心有多大，舞臺就有多大 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 3 總 則 第一條 目 的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。希望您能在明了自己的權(quán)利與義務(wù)的同時，融入到天虹志遠(yuǎn)的大家庭中，與我們 一起共同經(jīng)歷天虹志遠(yuǎn)每一段輝煌的歷程！ 愿您的智慧給天虹志遠(yuǎn)注入新鮮的活力，也愿天虹志遠(yuǎn)能帶給您難忘、有意義的人生經(jīng)歷。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 1 天虹志遠(yuǎn) 企業(yè) 員工手冊 目 錄 董事長致辭 總 則 第一章 經(jīng)營理念 第一節(jié) 我們的愿景 第二節(jié) 我們的文化 第三節(jié) 我們的員工 第二章 企業(yè)簡介 第三章 公司管理制度 第一節(jié) 入職、調(diào)整與離職 第二節(jié) 工作時間 第三節(jié) 薪酬福利 第四節(jié) 休假及管理 第五節(jié) 員工培訓(xùn)與發(fā)展 第六節(jié) 績效管理 第七節(jié) 獎懲管理 第四章 員工行為規(guī)范 第一節(jié) 日常行為規(guī)范 第二節(jié) 企業(yè)行為規(guī)范 備注： 本《員工手冊》適用于公司全體員工； 附：《南方企業(yè)員工考勤及假期管理制度》 《南方企業(yè)員工獎懲管理制度》 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 2 董事長致辭 歡迎您加入 天虹志遠(yuǎn) 企業(yè)，我們也因而有幸獲得了與您合作的機會。您將從事的是我們共同事業(yè)中最重要的工作之一，我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起度過在公司工作的歲月。 成為天虹志遠(yuǎn)的一員，您將充分享有天虹志遠(yuǎn)員工所有的福利和待遇，受到同事的尊重和關(guān)心，同時，您也要履行天虹志遠(yuǎn)員工的所有職責(zé)，您的一言一行都和整個企業(yè)息息相關(guān)。享受生活、享受工作的樂趣，愿您與天虹志遠(yuǎn)一起成長。本手冊將公司的人事管理 、員工規(guī)范集一冊，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 2. 公司的 人力資源部 有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補充。 3. 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 4 第一章 天虹志遠(yuǎn) 的理念 第一節(jié) 我們的愿景 一年做大：占領(lǐng)重慶及周邊市場 ； 兩年做專：成為西南地區(qū)最專業(yè)的、技術(shù)含量最高的電線電纜生產(chǎn)廠家 ； 四年做強：走多元化發(fā)展路線 。 第三節(jié) 我們的信念 用今日的種種千辛萬苦，向明天索取一些美滿和幸福 。 寬容：一顆寬容的心能讓你覺得世界充滿美好，你的寬容能帶給周遭的人快樂，因為快樂所以健康，因為健康所以充滿重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 5 激情。 自信：世界上沒有最好的產(chǎn)品，只有最強的信心，每天對著鏡子說一聲：我是最棒的 。公司目前投資已達(dá) 億元，占地 45000 平方米，建筑面積 28000 平方米，天虹志遠(yuǎn)具有近二十年專業(yè)制纜經(jīng)驗。 隨著經(jīng)濟(jì)全球化、市場一體化的不斷深入，天虹志遠(yuǎn)人面臨這新的機遇和挑戰(zhàn)，但我們秉著 “ 務(wù)實、創(chuàng)新、誠信、共進(jìn) ” 的企業(yè)宗旨，愿和各方人士攜手奮 進(jìn)，創(chuàng)中國名牌。 cable Co.,Ltd is a gardenesque modern corporation producing electricalwire amp。 cable. 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 6 Our primary products include: high voltageamp。 varieties of electricalwire amp。re remended by the national economic mittee and provided with the authentication of ISO 9001:2020. Our productions have been widely used in many scopes and been exported to HongKong, Singapore, Malaysia, S. Africa, Lesotho etc. We gain high reputation among our clients all over the world. With the advancement of integrative market and global economy, we are up against all the opportunity and challe insist on the te :39。, and endeavor to create 39。 famo us brand in the scopes of electricalwire amp。 （ 3） 彩色一寸照片 3 張。 上述入職資料遞交缺一者，公司將不予辦理入職手續(xù)，待資料補齊后再予以辦理。 二、新員工培訓(xùn) 新員工在被錄用的第一周內(nèi)，都要參加由 人力資源 部舉辦的新員工入職培訓(xùn)。 新員工試用期滿后 ，填寫試用期工作小結(jié)；員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正日前填寫試用期《 員工轉(zhuǎn)正考核自評表 》 申請轉(zhuǎn)正 ，完成轉(zhuǎn)正申請?zhí)顚懞?，由所在部門的經(jīng)理和總經(jīng)理進(jìn)行審批；通過審批后，交由 人力資源 部存檔并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)薪； 四、合同管理 試用期 合同 的 簽訂：員工入職當(dāng)日，公司 將 按照相關(guān)勞動法規(guī)為員工辦理 試用期 勞動合同的簽訂手續(xù)。 合同的續(xù)簽：由人力資源部在員工勞動合同到期 前 三十 日通重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 8 知員工進(jìn)行勞動合同續(xù)簽，并進(jìn)行存檔。 五、晉升和調(diào)整 員工的工作崗位、 任職 部門的調(diào)整，必須填寫《 員工調(diào)動 審批表》，經(jīng) 各部門經(jīng)理審批，總經(jīng)理 簽字確認(rèn)后 簽發(fā)《人事任免通知》一并 交 人力資源 部 備檔 。 試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)《勞動法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或地方性法規(guī)的規(guī)定在法律規(guī)定的期限內(nèi)書面通知或以等同于通知的方式，解除勞動關(guān)系。 八、離職辦理： 員工離職須 填寫 《員工 離職交接 表》，經(jīng)部門經(jīng)理 /總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。歸還物品、資產(chǎn)如有損、毀或遺失，應(yīng)照價賠償。 對于未辦理離職手續(xù)的員工，因未及時通知 人力資源 部而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，所在部門的經(jīng)理要承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。 注：詳見《 員工招聘錄用 管理制度》 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 9 第二節(jié) 工作時間 一、工作時間 每天工作時間為：早上 8： 00 至下午 18： 00 或 18： 30。 二、出勤 一日之始及午餐后按時上班，是公司的規(guī)章制度之一。 未向 主管經(jīng)理請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的員工，按 曠工處理。 績效獎金：績效獎金是依據(jù)公司整體業(yè)績、所屬部門的業(yè)績及員工個人績效達(dá)成狀況作為衡量標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)放的。 員工福利 公司福利是指公司