【正文】 門(mén)經(jīng)理 ●批準(zhǔn)下屬員工的加班申請(qǐng)和 三 天以內(nèi)各類假期 總經(jīng)理 ●批準(zhǔn)所有員工和管理人員的加班申請(qǐng)和所有假期 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 11 注：詳見(jiàn)《考勤與假期管理制度》 第五節(jié) 員工培訓(xùn)與發(fā)展 一、培訓(xùn)原則 ：公司會(huì)為員工提供合適的崗位和發(fā)展機(jī)會(huì)，并適時(shí)地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，協(xié)助員工適 應(yīng)未 來(lái)的發(fā)展。 法定假日：根據(jù)國(guó)家法定假日要求及公司實(shí)際情況做合理安排。 二、假期類型 病假 ： 因病不能正常上班的，需請(qǐng)病假（病假連續(xù)超過(guò) 三 天須附書(shū)面病假證明）。 （ 3）住宿補(bǔ)貼：為減輕員工住宿費(fèi)負(fù)擔(dān)，公司給與每位正式員工每月一定額度的交通補(bǔ)貼。 績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是依據(jù)公司整體業(yè)績(jī)、所屬部門(mén)的業(yè)績(jī)及員工個(gè)人績(jī)效達(dá)成狀況作為衡量標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)放的。 二、出勤 一日之始及午餐后按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。 對(duì)于未辦理離職手續(xù)的員工，因未及時(shí)通知 人力資源 部而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，所在部門(mén)的經(jīng)理要承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。 八、離職辦理： 員工離職須 填寫(xiě) 《員工 離職交接 表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理 /總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。 五、晉升和調(diào)整 員工的工作崗位、 任職 部門(mén)的調(diào)整，必須填寫(xiě)《 員工調(diào)動(dòng) 審批表》，經(jīng) 各部門(mén)經(jīng)理審批，總經(jīng)理 簽字確認(rèn)后 簽發(fā)《人事任免通知》一并 交 人力資源 部 備檔 。 新員工試用期滿后 ，填寫(xiě)試用期工作小結(jié)；員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正日前填寫(xiě)試用期《 員工轉(zhuǎn)正考核自評(píng)表 》 申請(qǐng)轉(zhuǎn)正 ，完成轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)后，由所在部門(mén)的經(jīng)理和總經(jīng)理進(jìn)行審批；通過(guò)審批后，交由 人力資源 部存檔并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)薪； 四、合同管理 試用期 合同 的 簽訂：?jiǎn)T工入職當(dāng)日，公司 將 按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為員工辦理 試用期 勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)。 上述入職資料遞交缺一者，公司將不予辦理入職手續(xù)，待資料補(bǔ)齊后再予以辦理。 famo us brand in the scopes of electricalwire amp。re remended by the national economic mittee and provided with the authentication of ISO 9001:2020. 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With the advancement of integrative market and global economy, we are up against all the opportunity and challe insist on the te :39。 cable. 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 6 Our primary products include: high voltageamp。 隨著經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)一體化的不斷深入，天虹志遠(yuǎn)人面臨這新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，但我們秉著 “ 務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、共進(jìn) ” 的企業(yè)宗旨，愿和各方人士攜手奮 進(jìn)，創(chuàng)中國(guó)名牌。 自信：世界上沒(méi)有最好的產(chǎn)品，只有最強(qiáng)的信心，每天對(duì)著鏡子說(shuō)一聲：我是最棒的 。 第三節(jié) 我們的信念 用今日的種種千辛萬(wàn)苦，向明天索取一些美滿和幸福 。 2. 公司的 人力資源部 有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。享受生活、享受工作的樂(lè)趣，愿您與天虹志遠(yuǎn)一起成長(zhǎng)。您將從事的是我們共同事業(yè)中最重要的工作之一，我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起度過(guò)在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。我謹(jǐn)代表天虹志遠(yuǎn)全體員工歡迎您的加盟！ 祝您： 工作順利！ 董事長(zhǎng)： 心有多大，舞臺(tái)就有多大 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 3 總 則 第一條 目 的 為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)通知的方式進(jìn)行公布。 第 四 節(jié) 我們的員工 責(zé)任 寬容 擔(dān)當(dāng) 自信 責(zé)任：一個(gè)成功的人首先是一個(gè)有責(zé)任心的人，天虹的員工要對(duì)自己、家人、客戶、公司負(fù)責(zé)。 第二章 天虹志遠(yuǎn) 企業(yè) 簡(jiǎn)介 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司是一家花園式現(xiàn)代化電纜制造企業(yè)。 Chongqing Tianhong Electricalwire amp。low voltage cables,electricpower cables,control cables,waterrepellent cables, puter cables,hightemperature resisting cables and various special type cables. We have tens of thousands39。practical, innovative, sincere and progressional39。 cable in China. 第三章 公司管理制度 第一節(jié) 入職、調(diào)整與離職 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 7 一、錄用 員工入職遞交資料 （ 1） 身份證、學(xué)歷 證書(shū)、 學(xué)位證書(shū) 或 職稱證明等 復(fù)印件各一份 （ 2） 外籍人員須提供護(hù)照；港澳臺(tái)居民須提供身份證和港澳臺(tái)同胞通行證（交驗(yàn)原件、收取復(fù)印件）。 如 入職資料遞交 有假者，公司以后將永不給予錄用。 正式 合同 的 簽 訂 ： 員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，由人力資源部負(fù)責(zé)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，并備案。 六、勞動(dòng)關(guān)系解除 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 離職手續(xù)包括工作交接、歸還行政資產(chǎn)、財(cái)務(wù)借款 等手續(xù)，人力資源 部辦理相應(yīng)退工手續(xù)。 直接主管和 人力資源 部與每位離職員工進(jìn)行離職面談。如需請(qǐng)假，應(yīng)遵照公司《考勤及假期管理制度》。原則上 分為月度績(jī)效獎(jiǎng)金、季度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金 。 （ 4）生日禮卷：為感謝員工的貢獻(xiàn)，公司為每位正式員工贈(zèng)送重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 10 生日禮卷作為賀禮。 員工在履行勞動(dòng)合同時(shí)，患病或因工負(fù)傷需 停止工作進(jìn)行治療的，公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期。 婚假 ：對(duì)于已滿法定結(jié)婚年齡者，且在進(jìn)入本公司 后領(lǐng)取結(jié)婚證 的，公司給予一定的結(jié)婚假期。 二、培訓(xùn)職責(zé) 人力資源 部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司培訓(xùn)并管控經(jīng)費(fèi)的使用，是公司培訓(xùn)體系及培訓(xùn)流程的主要責(zé)任部門(mén)。 員工應(yīng)積極參與公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，并應(yīng)創(chuàng)造性的將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，以改善工作績(jī)效。 管理能力培訓(xùn)：針對(duì)各部門(mén)主管和骨干員工、優(yōu)秀員工， 人力資源 部通過(guò)對(duì)部門(mén)和員工績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)審，甄選出績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀、具發(fā)展?jié)撡|(zhì)人員，為其提供多種形式的復(fù)合培訓(xùn)，旨在培養(yǎng)人才，儲(chǔ)備管理梯隊(duì)。 績(jī)效管理是對(duì)過(guò)程的管理公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)您個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過(guò)對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的管理幫助您改善個(gè)人績(jī)效。養(yǎng)成良好的貢獻(xiàn)和價(jià)值。 績(jī)效需要不斷的改善你需要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平，以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)部充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 注：詳見(jiàn)《績(jī) 效考核管理制度》 第七節(jié) 獎(jiǎng)懲管理 合理有效的獎(jiǎng)懲是發(fā)揮員工工作積極性、創(chuàng)造性和改進(jìn)工作的重要手段。 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者。 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者。 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：以公司總經(jīng)理得名義給予得特別獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游或外派培訓(xùn)。 違反社會(huì)治安管理法規(guī)、條例的行為。 經(jīng)濟(jì)處罰。 （ 2） 上班初次見(jiàn)面，要問(wèn)好致意：“早”，“早上好”下班時(shí)，要道別：“再見(jiàn)”，“明天見(jiàn)”。實(shí)行“首問(wèn)責(zé)任制”，不推托不搪塞，非重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 16 職權(quán)范圍內(nèi)的電話主動(dòng)轉(zhuǎn)到相關(guān)人員 。 （ 6） 使用完會(huì)議室應(yīng)及時(shí)將相關(guān)物品歸位。 （ 9） 時(shí)刻維護(hù)公司衛(wèi)生整潔。注意及時(shí)換洗，不穿奇裝異服。 （ 4） 公司全體員工上班時(shí)間須著工作服 ，男士著西裝時(shí)須佩戴領(lǐng)帶。 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 17 （ 3）處罰金額于當(dāng)月工資中扣除。 （ 3） 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)和成本意識(shí)，工作精益求精。 （ 7） 主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度的不同，及時(shí)報(bào)告各級(jí)相關(guān)主管。 （ 11） 互相幫助，充分肯定別人的長(zhǎng)處，珍惜他人勞動(dòng)。 處罰條例： （ 1） 接到會(huì)議通知后，未經(jīng)請(qǐng)假，參加會(huì)議遲到或不到的，扣重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 18 10 元； （ 2） 不經(jīng)報(bào)告直接上司，擅離工作崗位的，扣 20 元； （ 3） 工作時(shí)間，做與工作無(wú)關(guān)的私人雜事的，扣 20 元； （ 4） 工作時(shí)間有睡覺(jué)等消極怠工行為的，扣 20 元； （ 5） 不服從上司指揮監(jiān)督，與上司發(fā)生沖突者，扣