【正文】 第三條 本制度由 人力資源 部負(fù)責(zé)解釋。 第二條 行政處罰權(quán)限及程序 權(quán)，但須報(bào) 人力資源 部備案，并由 人力資源 部辦理有關(guān)扣款事宜； ，當(dāng)事人所在部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面意見(jiàn)，并填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單》，報(bào) 人力資源 部備案，交總經(jīng)理助理及總經(jīng)理決定； 、辭退、除名（開(kāi)除） 處理時(shí)，由總經(jīng)理助理報(bào)總經(jīng)理決定 ：受處罰員工所在部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單》，報(bào) 人力資源 部備案后提交總經(jīng)理助理研究決定，總經(jīng)理審核，并根據(jù)《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單》由 人力資源 部和財(cái)務(wù)部承辦； 部、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門(mén)要做好對(duì)違紀(jì)員工行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰各環(huán)節(jié)的工作，做到手續(xù)齊全、材料準(zhǔn)確、工作深入細(xì)致。 第三章 處罰工作的執(zhí)行 第一條 對(duì)受到行政處分人員的經(jīng)濟(jì)處罰，采取一事一議制，由人力資源 部或總經(jīng)理助理研究決定。 第一條 有下列情形之一的員工，屬 B 級(jí)過(guò)失，給予警告并處以20 元 /次罰款之處分： ，擅離崗位，怠忽工作者；上班時(shí)間不著工作服（無(wú)工作服者例外），穿拖鞋、吊帶背心（背心）、短褲、 低 胸衣等奇裝異服者 ，情節(jié)輕微者； ，情節(jié)輕微者； ，但未給公司利益造成損害者； ，但未造成損失的； ； （廠），但又拒絕檢查并撤回其攜帶之物品者。部門(mén)經(jīng)理（含）以上級(jí)別人員的受獎(jiǎng)事宜由總經(jīng)理決定，行政部負(fù)責(zé)提供建議及向受獎(jiǎng)人員發(fā)受獎(jiǎng)通知。由公司在重大節(jié)日慶典或?qū)ｉT(mén)頒獎(jiǎng)儀式頒發(fā)。 AAA 級(jí)又稱(chēng) 3A 級(jí)，為企業(yè)內(nèi)記大功一次，由公司總經(jīng)理頒發(fā)獎(jiǎng)金。 AA 級(jí)為企業(yè)內(nèi)記功一次。其中： A 級(jí)為表彰。 第二條 獎(jiǎng)勵(lì)的形式及種類(lèi)： 。 第四條 本制度由公司 人力資源 部負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督實(shí)施情況。 第二條 本制度的制定原則： ，有章必依，違章必究，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲分明，賞罰有度； ，教育與懲罰相結(jié)合。 第 二 條 本制度自頒布之日起正式施行。 員工可向人力資源部查詢(xún)自己的假期剩余情況，并以此為依據(jù)，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)相應(yīng)休假。 重慶天虹志遠(yuǎn)電線(xiàn)電纜有限公司 31 員工遇突發(fā)情況無(wú)法事先提交申請(qǐng)時(shí)，需至少提前于當(dāng)天規(guī)定上班時(shí)間的半小時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后休假；事后須及時(shí)補(bǔ)交申請(qǐng)假期、提交相應(yīng)附件于人力資源部。 員工每月未休假可以予以累積，但總累積量不得超過(guò) 7 天，累積跨度不得超過(guò) 6 個(gè)月，否則予以作廢。 第十二條 值 班 重慶天虹志遠(yuǎn)電線(xiàn)電纜有限公司 30 根據(jù)工作需要， 由公司人力資源部統(tǒng)一安排值班，未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得自行值班 ； 五一、十一、春節(jié)期間的值班計(jì)劃 由人力資源部 提前十日 統(tǒng)一安排 報(bào)總 經(jīng)理審批后 備案； 對(duì) 值班人員人力資源部 根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休，五一、十一、春節(jié)期間值班發(fā)放值班 工資； 對(duì)不能安排調(diào)休的人員， 給予值班補(bǔ)貼 20 元 /人 ；員工離職時(shí)，如仍有未調(diào)休假， 將 按 30 元 /天予以結(jié)算。員工休探親假需提前兩個(gè)星期向 本 部門(mén) 及人力資源部 提交《請(qǐng)假單》 及相關(guān)證明資料 ，以便于 公司 統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行 ； 年休假和探親假不予累積。 第 八 條 父親假 重慶天虹志遠(yuǎn)電線(xiàn)電纜有限公司 29 試用期滿(mǎn)的男性正式員工在子女出生后，可享受 5 個(gè)工作日的帶薪假； 屬于晚育的試用期滿(mǎn)男性正式員工，除 1 外再享受 10 天 晚育護(hù)理假； 享受父親假的員工，需憑提交給人力資源部的子女出生證明復(fù)印件申請(qǐng)休假。 事后員工須向人力資源部提供親屬的死亡證明復(fù)印件，否則按無(wú)薪假期處理。 試用期員工在試用期內(nèi)不享受婚假，試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后即可按上述規(guī)定申請(qǐng)婚假。除五天晚婚假以外其他婚假均只準(zhǔn)在辦理結(jié)婚宴會(huì)時(shí)享用，并一次性休完，不予提前或推后。病假，累積計(jì)算，一月以?xún)?nèi)不做扣款處理，一月以上三月以?xún)?nèi)給予全額工資的 50%，三月以上不再給予工資；全年病假累計(jì)超過(guò) 30天者 ,扣除年終獎(jiǎng)金 10% 。 第 四 條 病事假 員工因病不能正常上班的，可請(qǐng)病假或調(diào)休； 員工因私事而不能正常出勤的，可請(qǐng)事假 或調(diào)休 ； 員工在履行勞動(dòng)合同時(shí)，患病或因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，公司將根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期。 正常工作日業(yè)務(wù)員簽到后 30 分鐘以?xún)?nèi)即須開(kāi)始正常工作，如有業(yè)務(wù)事件處理須在 1 小時(shí)內(nèi)完畢并開(kāi)始當(dāng)日正常工作，違者按本條第 1 款予以執(zhí)行。 第 六 條 出差、外出 員工因公出差、外出，需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，待部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)出差申請(qǐng)有效后，將《出差申請(qǐng)單》交 人力資源部 備案； 員工出差結(jié)束后，應(yīng)于正常工作日到 人力資源部 背書(shū)《出差申請(qǐng)單》簽到，以示出差完畢； 員工出差期間若因特殊原因要求出差時(shí)間延長(zhǎng)或縮短時(shí)，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并在人力資源部備案后準(zhǔn)予實(shí)行。如有特殊原因員工應(yīng)在 30 分鐘內(nèi)就近尋找固定電話(huà)或用本手機(jī)回話(huà)并說(shuō)明情況，則本次違軌可以不記入考核。 第 五 條 曠 工 以下情況視同曠工，曠工一日，扣除三日工資，并記入考核成績(jī)： 1）未請(qǐng)假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自缺勤的； 2) 員工謊報(bào)、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取假期的； 重慶天虹志遠(yuǎn)電線(xiàn)電纜有限公司 26 3) 員工工作日當(dāng)天無(wú)任何上下班登記記錄的，且未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可的； 4）員工當(dāng)日上班遲到 30 分鐘以上的示為曠工半日； 5) 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的 。 第 四 條 遲 到 公司上班時(shí)間為早上 8： 00，五分鐘之內(nèi)不作遲到處理；超過(guò)五分鐘即視為遲到。 第 三 條 無(wú)登記記錄 員工因疏忽或其它客觀原因未登記的，公司允許每位員工在每個(gè)考勤周期內(nèi)最多申請(qǐng)三次漏登記 ，同時(shí)填寫(xiě)《異常登記表》并請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部證明上下班時(shí)間，簽字證實(shí)后，視為正?？记?，否則均做曠工處理。 第 二 條 考勤方式 重慶天虹志遠(yuǎn)電線(xiàn)電纜有限公司 25 公司辦公室及各門(mén)市員工采用登記簽名的方式進(jìn)行考勤 ,在《考勤簽到薄》上簽到。 第 四 章 考勤管理 第 一 條 作息時(shí)間 ： 第一、三、四季度上下班時(shí)間為 8： 00 至 18： 00，第二季度（ 8 月）上下班時(shí)間為 8： 00 至 18： 30。 人力資源部 ： 1） 負(fù)責(zé)《考勤及假期管理制度》的訂立、修訂以及監(jiān)督實(shí)施； 2）負(fù)責(zé)考勤的制作和答疑工作； 3）負(fù)責(zé)進(jìn)行基礎(chǔ)的考勤管理事宜。 第 二 章 適用范圍 本制度適用于全體員工（不包括下列條款中特別指出的適用范圍）。 最后 ,謹(jǐn)祝您在 天虹志遠(yuǎn) 能夠真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值 ,與 天虹志遠(yuǎn) 一起進(jìn)步成長(zhǎng) ,工作愉快 ! 天虹志遠(yuǎn) 企業(yè) 考勤及假期管理 制度 重慶天虹志遠(yuǎn)電線(xiàn)電纜有限公司 23 目 錄 第一章 總則 第二章 適用范圍 第三章 考勤職責(zé) 第四章 考勤管理 第五章 假期管理 第六章 審批流程 第七章 附則 重慶天虹志遠(yuǎn)電線(xiàn)電纜有限公司 24 第 一 章 總 則 考勤管理是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的重要依據(jù) 。 （ 2） 公司鼓勵(lì)員工以誠(chéng)信誠(chéng)懇 的態(tài)度工作，提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以專(zhuān)業(yè)人員的姿態(tài)展現(xiàn)在客戶(hù)面前。 說(shuō)明 :所有員工行為規(guī)范皆與員工當(dāng)期的績(jī)效考核掛鉤 ,請(qǐng)您嚴(yán)格遵守 . 第二節(jié) 企業(yè)行為規(guī)范 一、科技以人為本， 天虹志遠(yuǎn) 以您為尊 行為規(guī)范： （ 1） 公司鼓勵(lì)員工通過(guò)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，參加高等教育學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)等形式學(xué)習(xí)知識(shí)，提高自己自身素質(zhì)，業(yè)務(wù)技能，管理技能，將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到崗位工作去 ； （ 2） 公司鼓勵(lì)各部門(mén)內(nèi)部定期召開(kāi)各種形式的交流會(huì)議，進(jìn)行業(yè)務(wù)交流和非業(yè)務(wù)交流，以交流經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)不足之處； （ 3） 公司鼓勵(lì)各級(jí)干部組織員工向其他企業(yè)、組織學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)理念、先進(jìn)產(chǎn)品和先進(jìn)的管理方式，并主動(dòng)將學(xué)習(xí)成果應(yīng)用于本公司。 七、保 密 商業(yè)秘密的范圍 凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶(hù)名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、重慶天虹志遠(yuǎn)電線(xiàn)電纜有限公司 21 營(yíng)銷(xiāo)、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶(hù)的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。 （ 10） 從事兼職并領(lǐng)取薪金，且屬于嚴(yán)格禁止行為的，視情節(jié)不等，扣 5001000 元，并作辭退處理。 （ 7） 未經(jīng)許可擅自以個(gè)人名義接受新聞?dòng)浾卟稍L(fǎng)或向新聞媒體提供杜撰的公司新聞或發(fā)表不利于公司的言論，造成不良后果的，視情節(jié)不等，扣 100500 元 （ 8） 未經(jīng)許可擅自以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息，內(nèi)容失實(shí)或者泄露不應(yīng)公開(kāi)的商業(yè)機(jī)密造成不良影響的，扣5001000 元，并做辭退處理。 （ 4） 未經(jīng)上級(jí)授權(quán)，在正常情況下，擅自做出非權(quán)限范圍內(nèi)的各項(xiàng)決策，未造成負(fù)面影響的，扣 100200 元，造成負(fù)面影響的，扣 200500 元； （ 5） 未經(jīng)許可擅自以個(gè)人名義接受新聞?dòng)浾卟稍L(fǎng)或向新聞媒體