【導(dǎo)讀】您將從事的是我們共同事業(yè)中最重要的工作。之一，我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。希望您能在明了自己的權(quán)利與義務(wù)的同時(shí)，融入到天。能帶給您難忘、有意義的人生經(jīng)歷。享受生活、享受工作的。樂(lè)趣，愿您與天虹志遠(yuǎn)一起成長(zhǎng)。我謹(jǐn)代表天虹志遠(yuǎn)全體員。工歡迎您的加盟！發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。用今日的種種千辛萬(wàn)苦，向明天索取一些美滿和幸福。公司目前投資已達(dá)億元，占地45000平方米，建。筑面積28000平方米，天虹志遠(yuǎn)具有近二十年專業(yè)制纜經(jīng)驗(yàn)。地區(qū)，在用戶中樹立了良好的口碑。業(yè)宗旨，愿和各方人士攜手奮進(jìn)，創(chuàng)中國(guó)名牌。

　　

【正文】 需要請(qǐng)假的，按事假處理 。 第十二條 值 班 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 30 根據(jù)工作需要， 由公司人力資源部統(tǒng)一安排值班，未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得自行值班 ； 五一、十一、春節(jié)期間的值班計(jì)劃 由人力資源部 提前十日 統(tǒng)一安排 報(bào)總 經(jīng)理審批后 備案； 對(duì) 值班人員人力資源部 根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休，五一、十一、春節(jié)期間值班發(fā)放值班 工資； 對(duì)不能安排調(diào)休的人員， 給予值班補(bǔ)貼 20 元 /人 ；員工離職時(shí)，如仍有未調(diào)休假， 將 按 30 元 /天予以結(jié)算。 第十二條 休假的具體規(guī)定： 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假和探親假； 1） 一年內(nèi)一次性病假超過(guò) 20 天或累計(jì)病假超過(guò) 30 天； 2） 一年內(nèi)一次性事假超過(guò) 10 天或累計(jì)事假超過(guò) 20 天； 3） 所有假期均不得提前享用 。 員工每月未休假可以予以累積，但總累積量不得超過(guò) 7 天，累積跨度不得超過(guò) 6 個(gè)月，否則予以作廢。 第 六 章 審批流程 第 一 條 準(zhǔn)假權(quán)限： 負(fù)責(zé)人 /管理層級(jí) 審批權(quán)限 部門經(jīng)理 ●批準(zhǔn)下屬員工三天以內(nèi)各類假期申請(qǐng) 總經(jīng)理（助理） ●批準(zhǔn)下屬員工所有假期申請(qǐng) 第 二 條 請(qǐng)假手續(xù)： 員工在一般情況下申請(qǐng)各類假期時(shí)，必須事先提交申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)人力資源部批準(zhǔn)備案后方可休假。 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 31 員工遇突發(fā)情況無(wú)法事先提交申請(qǐng)時(shí)，需至少提前于當(dāng)天規(guī)定上班時(shí)間的半小時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后休假；事后須及時(shí)補(bǔ)交申請(qǐng)假期、提交相應(yīng)附件于人力資源部。否則，按曠工處理。 員工可向人力資源部查詢自己的假期剩余情況，并以此為依據(jù)，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)相應(yīng)休假。 第 七 章 附 則 第 一 條 本制度如有未盡事宜，由人力資源部訂立并呈總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后以補(bǔ)充條款予以發(fā)布。 第 二 條 本制度自頒布之日起正式施行。 附件： 《考勤簽到薄》 《天虹志遠(yuǎn) 企業(yè)員工月度考勤匯總表 》 《出差申請(qǐng) 表 》 《員工請(qǐng)假單》 《異常登記表》 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 32 天虹志遠(yuǎn) 企業(yè) 員工 獎(jiǎng)懲管理制度 目 錄 總 則 第 一 章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第 二 章 處 罰 第 三 章 處罰工作的的執(zhí)行 第 四 章 附 則 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 33 總 則 第一條 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、獎(jiǎng)勤罰懶，規(guī)范公司 人事 管理，保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、快速的發(fā)展，特制定本獎(jiǎng)懲制度。 第二條 本制度的制定原則： ，有章必依，違章必究，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲分明，賞罰有度； ，教育與懲罰相結(jié)合。 第三條 本制度適用于公司全體員工。 第四條 本制度由公司 人力資源 部負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督實(shí)施情況。 第一章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第一條 有下列情形之一的員工，可予以獎(jiǎng)勵(lì)： ，實(shí)施后對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有較大經(jīng)濟(jì)效益 、經(jīng)營(yíng)工作秩序，在制止、揭發(fā)違法、違紀(jì)等方面有突出表現(xiàn)者； ，品德優(yōu)良，業(yè)績(jī)特優(yōu)，且有具體事例者； 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 34 《年度工作任務(wù)書》利潤(rùn)指標(biāo)者或在改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績(jī)者； ，對(duì)弄虛作假、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭(zhēng)有功績(jī)者 ，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者； ，積極維護(hù)社會(huì)治安，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭(zhēng)有功績(jī)者； 。 第二條 獎(jiǎng)勵(lì)的形式及種類： 。 A 級(jí)、 AA 級(jí)、 AAA（ 3A）級(jí)和 SA（ 4A）級(jí) 4 種。其中： A 級(jí)為表彰。獲 3 次 A 級(jí)表彰晉升為 AA 級(jí)。 AA 級(jí)為企業(yè)內(nèi)記功一次。記功二次晉升為 AAA 級(jí)。 AAA 級(jí)又稱 3A 級(jí)，為企業(yè)內(nèi)記大功一次，由公司總經(jīng)理頒發(fā)獎(jiǎng)金。 SA 級(jí)為企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容為晉級(jí)，實(shí)物重獎(jiǎng) 或獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)休假。由公司在重大節(jié)日慶典或?qū)ｉT頒獎(jiǎng)儀式頒發(fā)。 第三條 員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門經(jīng)理向公司 人力資源 部提出申請(qǐng)并填寫《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表》，經(jīng) 人力資源 部報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，由 人力資源 部向受獎(jiǎng)人員發(fā)受獎(jiǎng)通知。部門經(jīng)理（含）以上級(jí)別人員的受獎(jiǎng)事宜由總經(jīng)理決定，行政部負(fù)責(zé)提供建議及向受獎(jiǎng)人員發(fā)受獎(jiǎng)通知。 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 35 第二章 處 罰 第一條 公司對(duì)未完成《年度工作任務(wù)書》利潤(rùn)指標(biāo)及違紀(jì)、違規(guī)者視其為過(guò)失情節(jié)輕重分別予以 B級(jí)、 BB級(jí)和 BBB（ 3B）級(jí)、 4B 級(jí) 三類處罰；處罰分為書面警告、罰款、記過(guò)、留用查看、解除勞動(dòng)合同（開除）等。 第一條 有下列情形之一的員工，屬 B 級(jí)過(guò)失，給予警告并處以20 元 /次罰款之處分： ，擅離崗位，怠忽工作者；上班時(shí)間不著工作服（無(wú)工作服者例外），穿拖鞋、吊帶背心（背心）、短褲、 低 胸衣等奇裝異服者 ，情節(jié)輕微者； ，情節(jié)輕微者； ，但未給公司利益造成損害者； ，但未造成損失的； ； （廠），但又拒絕檢查并撤回其攜帶之物品者。 第二條 有下列情形之一的員工，屬 BB 級(jí)過(guò)失，給予記過(guò)并處以50 元 /次罰款之處分： ，無(wú)故未能如期完成，致使公司利益受到損害者； ，如遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗、干私活、看小說(shuō)、消極怠 工等，一年內(nèi)受警告處分累計(jì)三次者； 、偽證、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團(tuán)結(jié)，情節(jié)嚴(yán)重者； 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 36 人損傷在 200 元以內(nèi)者； ； ； 第三條 有下列情形之一的員工，屬 BBB 級(jí)過(guò)失給予留用察看并處以 200 元 /次罰款之處分： ，致公司蒙受重大損失者； ，不服從工作分配或生產(chǎn)指揮，無(wú)理取鬧，干擾生產(chǎn)和工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者； ，財(cái)產(chǎn)損失或停產(chǎn)的直接責(zé)任者； ，營(yíng)私舞弊，損公肥私者； 技術(shù)機(jī)密的； ，經(jīng)查明屬實(shí)者； ，在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者； ； ，造成極壞影響者； 第四條 有下列情形之一者，屬 4B 級(jí)過(guò)失 ，在賠償給公司和他人造成損失的同時(shí)予以解除勞 動(dòng)合同（開除）： ，不認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職責(zé)，完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，調(diào)換工作崗位仍不能勝任者； ，醫(yī)療期滿或延長(zhǎng)的醫(yī)療期滿后可以復(fù)工，但其原工作公司已另有安排，本人不服從再安排者； 、傷、事假?gòu)氖掠惺杖氲幕顒?dòng)，一經(jīng)認(rèn)定，經(jīng)重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 37 教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者； ，在廠內(nèi)或家中無(wú)理糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育不改又重犯者； ，造成重大事故者； ，造成人員死亡或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)二萬(wàn)元以上的重大事故的直接責(zé)任者； ，又重犯者； ，造成特大交通事故，負(fù)次要責(zé)任以上者；造成重大交通事故，負(fù)主要責(zé)任以上者； ，或影響班組集體生產(chǎn)二小時(shí)以上，情節(jié)嚴(yán)重者； 、設(shè)備進(jìn)行非本公司工作，價(jià)值一千元以上或累計(jì)價(jià)值二千元以上者； 、謀取私利、貪污受賄金額二千元以上者； ，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，在賠償經(jīng)濟(jì)損失后，解除勞動(dòng)合同； 、經(jīng)濟(jì)秘密，給公司利益造成重大損失，在賠償經(jīng)濟(jì)損失后，解除勞動(dòng)合同； 、敲詐勒索，經(jīng)教育或處罰后，重犯或價(jià)值五百元以上者； ，經(jīng)教育或處罰后重犯或價(jià)值五百元以上者； 、行兇、酗酒造成他人致傷停工或財(cái)產(chǎn)損失受到公安部門處罰者； ，構(gòu)成犯罪，提交司法機(jī)關(guān)依法處理者； 第五條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予處罰事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 38 處罰。 第三章 處罰工作的執(zhí)行 第一條 對(duì)受到行政處分人員的經(jīng)濟(jì)處罰，采取一事一議制，由人力資源 部或總經(jīng)理助理研究決定。除經(jīng)濟(jì)處罰外，還可對(duì)違紀(jì)員工并處停職檢查處理，受停職檢查處理的員工，停職檢查期間的崗位工資予以扣發(fā)。 第二條 行政處罰權(quán)限及程序 權(quán)，但須報(bào) 人力資源 部備案，并由 人力資源 部辦理有關(guān)扣款事宜； ，當(dāng)事人所在部門經(jīng)理提出書面意見，并填寫《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單》，報(bào) 人力資源 部備案，交總經(jīng)理助理及總經(jīng)理決定； 、辭退、除名（開除） 處理時(shí)，由總經(jīng)理助理報(bào)總經(jīng)理決定 ：受處罰員工所在部門經(jīng)理填寫《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單》，報(bào) 人力資源 部備案后提交總經(jīng)理助理研究決定，總經(jīng)理審核，并根據(jù)《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單》由 人力資源 部和財(cái)務(wù)部承辦； 部、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門要做好對(duì)違紀(jì)員工行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰各環(huán)節(jié)的工作，做到手續(xù)齊全、材料準(zhǔn)確、工作深入細(xì)致。 第四章 附 則 第一條 凡按本規(guī)定第二章處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司； 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 39 第二條 員工獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上功過(guò)可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下： ； ； ，工資自動(dòng)升一級(jí)； ，工資自動(dòng)降一級(jí)； ，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。 第三條 本制度由 人力資源 部負(fù)責(zé)解釋。