山西光遠(yuǎn)科技有限公司員工手冊-資料下載頁
2024-10-27 09:31本頁面
【導(dǎo)讀】的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實(shí)施考核的重要方面。的思維，提高協(xié)作的水平。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司。提出咨詢，上司有責(zé)任做出合理的解釋與說明。權(quán)的同時，必須保守公司的秘密。如果員工的工作表現(xiàn)不能令公司滿意，被證明不符合錄用條件，觀察，但延長期最多不超過3個月。方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3~6個月的試用合。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；在他公司尚未正式離職者；對公司管理理念不認(rèn)同者；身體健康影響工作者；本人最近一寸證件照片8張；學(xué)歷、職稱證件、身份證；
【正文】 （ 2） 在上班期間玩電腦游戲，罰款 100 元； （ 3） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款 50 元； （ 4） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款 50 元。 （ 5）私聊電話，罰款 50 元 違反部 門相關(guān)規(guī)定由部門根據(jù)處罰辦法執(zhí)行處罰。 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的 處罰 。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。 （ 1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位； （ 2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)； 第 32 頁 （ 3） 無理拒絕工作安排、指令； （ 4） 侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益 （ 5） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品； （ 6）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動 （ 7） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定 （ 8）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利； （ 9）玩忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利； （ 10）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全 （ 11）擅自從事公司以外的第二職業(yè)； （ 12）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已 （ 13）偷盜公司的財產(chǎn)、資源； （ 14）遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等 （ 15）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等； （ 16）；在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為； （ 17）其他違反公司政策 、程序、規(guī) 定的不良行為。 第 33 頁 第十 四 章 安全與健康 第 34 頁 公司員工的安全和健康是公司的首要之事。依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使用安全帶。 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。員工應(yīng)保管好個人財物，不得將錢包等私人貴重物品放在 公司的工作及公共場所。 第 35 頁 第十 五 章 溝通 第 36 頁 公司員工和上級領(lǐng)導(dǎo)之間要建立暢通的溝通渠道，包括面對面、郵箱、短信、信函，反映的對象不設(shè)限制，員工有任何不同意見或建議，都可以開誠布公地用正式的方式，通過正常渠道反映，接到員工反映的上級領(lǐng)導(dǎo)，必須在最短時間內(nèi)做出答復(fù)，如果員工對答復(fù)不滿意，還可繼續(xù)向上反映。 第 37 頁 第十 六 章 員工基本守則 第 38 頁 公司持續(xù)健康的經(jīng)營 發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本守則。 （ 1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 （ 2） 聽從上級的工作批示和指導(dǎo)， 服從工作安排 ，對任何指示，在完成后 ]都要回報結(jié)果，必須形成閉環(huán)。 （ 3） 上下級之間和員工之間要誠意相待，彼此尊重。 （ 4） 正確、有效、及時地與同事、與其他部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊合作關(guān)系。 （ 5） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入。 （ 6） 鉆研業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進(jìn)取的精神。 （ 7） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產(chǎn)物品。 （ 8） 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 （ 9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。 （ 10） 牢記自已代表公司，在任何時間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。 第 39 頁 說明 、解釋。 人力資源管理部監(jiān)督檢查。 ，修改時亦同。 ，原有類似制度自行終止。
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