山西光遠(yuǎn)科技有限公司員工手冊(cè)-wenkub.com
2024-10-23 09:31 本頁(yè)面
【正文】 ，原有類(lèi)似制度自行終止。在公司是名好員工，在社會(huì)上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。 （ 7） 愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。 （ 1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不得將錢(qián)包等私人貴重物品放在 公司的工作及公共場(chǎng)所。 第 33 頁(yè) 第十 四 章 安全與健康 第 34 頁(yè) 公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 （ 5）私聊電話，罰款 50 元 違反部 門(mén)相關(guān)規(guī)定由部門(mén)根據(jù)處罰辦法執(zhí)行處罰。 公司員工通信費(fèi) 根據(jù)工作崗位不同，給與不同額度的補(bǔ)助， 憑單據(jù) 報(bào)銷(xiāo)補(bǔ)助額度的 80%。參保費(fèi) 330 元和 180 元，公司和個(gè)人各承擔(dān)一半。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 ? 女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給予哺乳時(shí)間二次，共計(jì) 1 小時(shí) 喪假規(guī)定： 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假 7 天。 ? 事假的審批權(quán)限： 請(qǐng)假 1 天，由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； ? 請(qǐng)假 2 天以上由 部門(mén)經(jīng)理、 綜合辦主任 批準(zhǔn)。 事假規(guī)定： ? 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò) 15 天。 病假規(guī)定： （ 1）員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門(mén)經(jīng)理，以便安排工作。 員工出差，每人每天補(bǔ)助住宿費(fèi) 65 元，交通費(fèi) 10 元，餐補(bǔ) 35元 ，共計(jì) 110 元， 按實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)算出差天數(shù) ， 試用期員工每天出差補(bǔ)助為 80 元。 公司的發(fā)薪日為每月的 18 日發(fā)上一個(gè)月的工資。 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知人力資源部： （ 1） 住址和電話號(hào)碼； （ 2） 婚姻狀況； （ 3） 身份證號(hào)碼 。 程序 為 ： 提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng) ， 部門(mén)經(jīng)理同意后交人力資源部 。 第 13 頁(yè) 第五章 培訓(xùn) 第 14 頁(yè) 進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)： （ 1） 公司的 企業(yè)文化、 規(guī)章制度、安全生產(chǎn) 、保密制度等 培訓(xùn)； （ 2） 崗位的專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)； （ 3） 崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)； （ 4） 質(zhì)量 管理 體系知識(shí)培訓(xùn) ； （ 5） 財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度的培訓(xùn)。 （ 2）勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。 （ 6） 一個(gè)月內(nèi)曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 6 日以上者； （ 7） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)而被開(kāi)除的情形。 （ 3）在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人 翁責(zé)任感，爭(zhēng)當(dāng)公司的主人。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過(guò)干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。 第 6 頁(yè) 第二章 聘用 關(guān)系 第 7 頁(yè) 公司 和員工之間的關(guān)系是工作上的 聘用關(guān)系，公司為員工搭建工作平臺(tái)，鼓勵(lì)和培養(yǎng)員工積極發(fā)揮自身能力，達(dá)到互利雙贏的結(jié)果。公司為試用期員工簽訂 3~6 個(gè)月的試用合同。 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前 10 天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： （ 1） 員工有病或非因 工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也 不能從事公司另行安排的工作的； （ 2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。 為提高員工技術(shù)水平， 公司 每年都將選派部分 員工 外出 學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí)， 學(xué)習(xí) 費(fèi)用 （包括 差旅費(fèi) 、培訓(xùn)費(fèi)）由公司承擔(dān)，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工和公司要簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定培訓(xùn)結(jié)束后，員工必須為公司服務(wù)三年，未滿三年提 出辭職者，要賠償全部的學(xué)習(xí)費(fèi)用，培訓(xùn)考核未通過(guò)者，賠償學(xué)習(xí)費(fèi)用的一半。 人力資源部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會(huì)簽表 ， 申請(qǐng)人填表，
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