山西光遠(yuǎn)科技有限公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-12-02 09:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 13 頁(yè) 第五章 培訓(xùn) 第 14 頁(yè) 進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)： （ 1） 公司的 企業(yè)文化、 規(guī)章制度、安全生產(chǎn) 、保密制度等 培訓(xùn)； （ 2） 崗位的專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)； （ 3） 崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)； （ 4） 質(zhì)量 管理 體系知識(shí)培訓(xùn) ； （ 5） 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度的培訓(xùn)。 為提高員工技術(shù)水平， 公司 每年都將選派部分 員工 外出 學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí)， 學(xué)習(xí) 費(fèi)用 （包括 差旅費(fèi) 、培訓(xùn)費(fèi)）由公司承擔(dān)，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工和公司要簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定培訓(xùn)結(jié)束后，員工必須為公司服務(wù)三年，未滿三年提 出辭職者，要賠償全部的學(xué)習(xí)費(fèi)用，培訓(xùn)考核未通過(guò)者，賠償學(xué)習(xí)費(fèi)用的一半。 第 15 頁(yè) 第六章 調(diào)職 第 16 頁(yè) 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能， 公司 可安排員工調(diào)動(dòng) 或進(jìn)行部門調(diào)動(dòng)，員工必須服從調(diào)動(dòng)安排 。 第 17 頁(yè) 第七章 離職 第 18 頁(yè) 員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前 30 天以書面形式通知 本部門經(jīng)理，部門經(jīng)理同意后，開始進(jìn)行工作移交工作，移交工作結(jié)束后，辦理離職手續(xù)。 程序 為 ： 提前一個(gè)月向部門經(jīng)理申請(qǐng) ， 部門經(jīng)理同意后交人力資源部 。 人力資源部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會(huì)簽表 ， 申請(qǐng)人填表，相關(guān)部門會(huì)簽 ， 辦理移交 ， 部門經(jīng)理與申請(qǐng)者進(jìn)行離職面談 ，員工 離職 后，不再享受公司考核獎(jiǎng)勵(lì)，正常情況下， 離職起三個(gè)月 后 發(fā)放離職前應(yīng)發(fā)的 工資 。 第 19 頁(yè) 第八章 員工檔案 第 20 頁(yè) 員工 人事 檔案自行存放 保存在人才市場(chǎng)。工作檔案入職后由人力資源部建立。 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知人力資源部： （ 1） 住址和電話號(hào)碼； （ 2） 婚姻狀況； （ 3） 身份證號(hào)碼 。 第 21 頁(yè) 第九章 上崗 第 22 頁(yè) 員工 上崗后， 須服從公司工作安排，遵守公司各種規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律，以積極心態(tài)和熱情和同事交流溝通 ，虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，使自己能夠盡快適應(yīng)公司的工作和生活氛圍，使自己盡快勝任崗位工作要求。 第 23 頁(yè) 第十章 薪酬 第 24 頁(yè) 公司實(shí)行工資 加考核 獎(jiǎng)勵(lì) 的薪酬 制度， 公司采取個(gè)人保密 薪酬制 ，員工之間不得相互打聽。 個(gè)人所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代 扣代 繳。 公司的發(fā)薪日為每月的 18 日發(fā)上一個(gè)
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