山西光遠(yuǎn)科技有限公司員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 09:31本頁(yè)面
【正文】 照發(fā) 。 產(chǎn)假規(guī)定： ? 正常生育，女性員工可享 受 90 天的產(chǎn)假 ， 發(fā)給 基本 工資。 婚假規(guī)定： 員工請(qǐng)婚假。 第 27 頁(yè) ? 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。超過(guò) 15 天以上的事假將不被批準(zhǔn)。 （ 2）病假一天不扣工資 工傷假：被公司或國(guó)家相關(guān)部門(mén)認(rèn)定工傷 ，其薪資按 基本工資發(fā)給。急 癥病假也應(yīng)盡早與部門(mén)經(jīng)理 聯(lián)系。 （ 1） 工齡滿 1 年 ，每年年休假為 5 個(gè)工作日 （ 2） 工齡 滿 10 年的，每年年休假為 10 個(gè)工作日； （ 3） 帶薪 休假須 提前 10 日提出 書(shū)面申請(qǐng)，事前經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完 ， 否則將視為自行放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。 第 25 頁(yè) 第十 一 章 休假 第 26 頁(yè) 法定假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 公司按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)， 為方便計(jì)算，法定節(jié)假日加班，補(bǔ)助 100 元 /天。如遇休息日可順延。 個(gè)人所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代 扣代 繳。 第 21 頁(yè) 第九章 上崗 第 22 頁(yè) 員工 上崗后， 須服從公司工作安排，遵守公司各種規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律，以積極心態(tài)和熱情和同事交流溝通 ，虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，使自己能夠盡快適應(yīng)公司的工作和生活氛圍，使自己盡快勝任崗位工作要求。工作檔案入職后由人力資源部建立。 人力資源部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會(huì)簽表 ， 申請(qǐng)人填表，相關(guān)部門(mén)會(huì)簽 ， 辦理移交 ， 部門(mén)經(jīng)理與申請(qǐng)者進(jìn)行離職面談 ，員工 離職 后，不再享受公司考核獎(jiǎng)勵(lì)，正常情況下， 離職起三個(gè)月 后 發(fā)放離職前應(yīng)發(fā)的 工資 。 第 17 頁(yè) 第七章 離職 第 18 頁(yè) 員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前 30 天以書(shū)面形式通知 本部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理同意后，開(kāi)始進(jìn)行工作移交工作，移交工作結(jié)束后，辦理離職手續(xù)。 為提高員工技術(shù)水平， 公司 每年都將選派部分 員工 外出 學(xué)習(xí)各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)， 學(xué)習(xí) 費(fèi)用 （包括 差旅費(fèi) 、培訓(xùn)費(fèi)）由公司承擔(dān)，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工和公司要簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定培訓(xùn)結(jié)束后，員工必須為公司服務(wù)三年，未滿三年提 出辭職者，要賠償全部的學(xué)習(xí)費(fèi)用，培訓(xùn)考核未通過(guò)者，賠償學(xué)習(xí)費(fèi)用的一半。 第 11 頁(yè) 第四章 工作時(shí)間 第 12 頁(yè) 員工的工作時(shí)間按 勞動(dòng)法 的有關(guān)規(guī)定，每周工作 40 小時(shí)，法定節(jié)假日休息，公司規(guī)定每周工作 5 天 半 ，每天 小時(shí) ，周一至周五：早 8： 30—— 12： 00，午 2： 00—— 6： 00， 周六 ： 早 9： 00—— 11：30。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。 （ 1）勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（ 公司規(guī)定 期限為 五年） 和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二種。 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前 10 天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： （ 1） 員工有病或非因 工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也 不能從事公司另行安排的工作的； （ 2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。 （ 1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成 損失者； （ 2） 違反勞動(dòng)合同 ， 經(jīng)本公
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