【正文】 總經(jīng)辦對(duì)公司所有辦公設(shè)施、設(shè)備及物資建立清冊(cè)，每半年做一次盤(pán)點(diǎn)。 員工如因特殊原因需更換號(hào)碼的，須將新號(hào)碼及時(shí)通知總經(jīng)辦更新后公布。第七章 固定與移動(dòng)電話管理 公司辦公電話、員工手機(jī)號(hào)碼，一律由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)登記。 凡新入員工工，必須了解清潔衛(wèi)生的重要性與必要的清潔整理衛(wèi)生知識(shí)了解辦公用品定置擺放的要求； 各工作場(chǎng)所內(nèi)均須保持整潔，不得堆放垃圾、污垢或碎屑；與工作的物品不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)。并對(duì)每項(xiàng)固定資產(chǎn)的使用落實(shí)到人，并訂立相關(guān)的使用、交接，丟失、損壞賠償規(guī)定； 公司實(shí)行“部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制”，任何部門(mén)管理人員的調(diào)動(dòng)、離任等都必須將固定資產(chǎn)的管理納入審記范圍。第五章 固定資產(chǎn)管理規(guī)定 定義：使用期限超過(guò)一年的房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、運(yùn)輸工具以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等列作固定資產(chǎn)。第三章 名片管理 公司名片應(yīng)統(tǒng)一顏色、尺寸、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)保證名片紙張質(zhì)量； 公司員工的名片經(jīng)總經(jīng)辦審核后統(tǒng)一聯(lián)系印刷單位印制，個(gè)人不得私自印制； 印制名片的版式設(shè)計(jì)，使用標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后，統(tǒng)一格式印刷； 印制名片當(dāng)事人要提前三天向總經(jīng)理辦公室索取《名片印制申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人審批后，轉(zhuǎn)送總經(jīng)辦負(fù)責(zé)印制； 新印制名片要在總經(jīng)理辦公室備案； 項(xiàng)目專用名片統(tǒng)一由行政人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，格式與標(biāo)準(zhǔn)參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與程序執(zhí)行；各項(xiàng)目不得私自印刷；印制完成后由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一發(fā)出； 領(lǐng)用名片時(shí)要在總經(jīng)辦簽收，離職時(shí)，必須將名片交回資料及本公司； 其它印刷品可參照以上流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。3． 辦公室同事之間見(jiàn)面提倡使用禮貌用語(yǔ)，早晨見(jiàn)面要互相問(wèn)候“早上好”等；4． 工作期間，一律講普通話；5． 保守秘密，下班時(shí)鎖好文件資料，不該知道的事情不打聽(tīng)，不該看的資料不看；6． 保持個(gè)人辦公地點(diǎn)（辦公室、倉(cāng)庫(kù)）清潔、整齊，并進(jìn)行定位擺放，物品用后放歸原處；下班后必須檢查電腦、空調(diào)、其他電源等設(shè)備關(guān)閉后方可離開(kāi)；7． 員工要注意節(jié)約，下班后應(yīng)關(guān)閉飲水機(jī)、照明燈、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、公共廣播系統(tǒng)電源；關(guān)閉門(mén)窗。核實(shí)結(jié)果如實(shí)報(bào)行政人事部。3. 對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)研究另行給予通報(bào)/獎(jiǎng)勵(lì)。C. 被懲戒員工提起申訴時(shí)需要以書(shū)面形式提交。其它1. 員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。A. 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；B. 故意損壞公司重要文件或公物者；C. 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；D. 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者；E. 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；6. 員工有下列條件之一者，予以辭退處理或罰款5002000元，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。記過(guò)通報(bào)全公司。如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，警告通報(bào)全公司。A. 全年累計(jì)獲記功3次以上且未受到懲戒處理者；B. 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)突出者；C. 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者；D. 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有貢獻(xiàn)，以行動(dòng)挽回重大商譽(yù)危機(jī)者；懲戒1. 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：A. 經(jīng)濟(jì)處罰為罰款，直接與金錢(qián)掛勾B. 行政處罰分為警告（口頭/書(shū)面）、記過(guò)、記大過(guò)、降職、辭退。 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)或獎(jiǎng)勵(lì)50200元。第七章 獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)。員工自我培訓(xùn) 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間,自覺(jué)、自愿積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。　 上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示。五天一下（不包括五天），請(qǐng)各分公司經(jīng)理負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人力資源部備案。作為財(cái)務(wù)部核算公式的依據(jù)。四、員工離職后續(xù)工作1．總部人事手續(xù)辦理人需辦事項(xiàng):1）檢查各分公司提交的離職手續(xù)是否齊全；2）調(diào)整人事信息庫(kù)(將離職員工信息移至離職員工列表中)；3）辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)；4）離職手續(xù)歸檔，保存兩年以上。3) 人力資源部門(mén)需辦理事項(xiàng):a) )檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請(qǐng)表》、《離職手續(xù)辦理單》、《工作交接單》、《資產(chǎn)交接單》、《離職溝通面談表》）；b)開(kāi)具《離職證明》和《終止﹨解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》：C) 總部員工：離職手續(xù)辦理齊全后方可開(kāi)具離職證明和 《終止﹨解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》 ；分子公司員工:需在離職手續(xù)辦理齊全后，由分子公司人事手續(xù)辦理人將離職資料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)至人力資源中心，由人力資源部統(tǒng)一蓋章、備案。2）分子公司員工：由直接上級(jí)簽署意見(jiàn)，分子公司負(fù)責(zé)人審批。3） 未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的員工，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)（曠工三天按自動(dòng)離職處理），由其直接上級(jí)按照辭退為其辦理離職手續(xù)。3．與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。試用期滿，員工達(dá)到崗位要求，由部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理、人力資源主管評(píng)議后，交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。在試用期間，所屬部門(mén)主管幫助應(yīng)聘人員熟悉崗位、工作內(nèi)容、工作流程、并對(duì)其工作進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)。同時(shí)也是公司對(duì)新進(jìn)員工的專業(yè)素質(zhì)、工作能力、工作適應(yīng)度以及個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展?jié)摿Φ囊粋€(gè)了解過(guò)程。第三章 試用與轉(zhuǎn)正一、目的 規(guī)范新進(jìn)員工入職的管理與考核，以確保正式上崗的新員工符合崗位要求。 緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系電話、家庭住址、電子郵箱、本人聯(lián)系電話等；216。 公司在新員入職時(shí)，會(huì)為其指定一名入職引導(dǎo)人，一對(duì)一全面負(fù)責(zé)新員工的入職引導(dǎo)，對(duì)您進(jìn)行工作、生活與環(huán)境的全程輔導(dǎo)，使新員工更快的融入到公司。忠于職守，防止一切可能發(fā)生的危害。16. 員工之間因公事溝通交流，要語(yǔ)氣平和。13. 節(jié)約用電、用水。11. 員工要注重自身品德修養(yǎng)，展現(xiàn)商務(wù)禮儀，待人接物要謙和，切戒不良嗜好。9. 工作中做錯(cuò)任何事，或者發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題，都須在第一時(shí)間向主管及經(jīng)理報(bào)告。6. 發(fā)現(xiàn)自己患有傳染性疾病時(shí)，必須及時(shí)向公司匯報(bào)，公司將會(huì)做出妥善處理，否則會(huì)影響他人健康。并在規(guī)定或承諾時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或匯報(bào)。3. 嚴(yán)守企業(yè)倫理，員工對(duì)公司有意見(jiàn)和建議，可通過(guò)書(shū)面的方式向公司反映，但不得越級(jí)匯報(bào)工作，所有人員只能向自己的上級(jí)匯報(bào)工作。通過(guò)溝通，能最大限度的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，而任何一個(gè)企業(yè)成功都不可能是靠個(gè)人完成的，都要靠團(tuán)隊(duì)的力量實(shí)現(xiàn)。“忠誠(chéng)敬業(yè) ”，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，相對(duì)于員工良好的工作技能，企業(yè)更需要員工忠誠(chéng)敬業(yè)的態(tài)度?！皼](méi)用任何借口 敢于承擔(dān)責(zé)任”，只有沒(méi)有任何借口的人，才敢于承擔(dān)責(zé)任，才能積極主動(dòng)的工作。企業(yè)愿景，是企業(yè)對(duì)未來(lái)發(fā)展遠(yuǎn)景的愿望。希望您以此手冊(cè)為指南，自我管理，不斷進(jìn)取。本手冊(cè)還可以使你了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度。本手冊(cè)讓您了 物流公司的組織架構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值觀等有關(guān)情況，幫助您理解就職于遠(yuǎn)恒物流的各項(xiàng)條件和要求。這樣我們就可以成為一個(gè)和諧的整體也只有集體的力量，才能達(dá)到你和我們大家共同的奮斗目標(biāo)。良好的企業(yè)文化會(huì)使員工產(chǎn)生巨大的凝聚力和歸屬感。企業(yè)精神，是企業(yè)每個(gè)人應(yīng)該堅(jiān)持的信念。企業(yè)價(jià)值觀，是企業(yè)全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀念?！胺e極溝通”，現(xiàn)代企業(yè)所有工作都需要分工協(xié)作完成，因此良好的溝通非常的必要。2. 堅(jiān)決服從上級(jí)管理，杜絕頂撞上級(jí)各級(jí)主管。把上級(jí)安排的任務(wù)、客戶提出的要求都記錄下來(lái)。5. 員工必須講究衛(wèi)生，儀表、儀容和著裝整潔。8. 員工在上班時(shí)間，不得飲酒、不得吃零食。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對(duì)其他員工的看法，更不得探聽(tīng)其他員工的報(bào)酬和隱私。12. 嚴(yán)禁賭博、吸毒、參加邪教組織或參加其他對(duì)公司不利的活動(dòng)。15. 員工必須維護(hù)公司形象和信譽(yù)，不得做任何有損公司形象的行為。17. 確保公司商業(yè)秘密。第二章 入職指引新員工請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘焦究偨?jīng)理辦公室報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 近期免冠2寸彩色照片2張； 申報(bào)事項(xiàng)：?jiǎn)T工在被公司錄用后應(yīng)立即申報(bào)以下事項(xiàng)216。保密協(xié)議條款具體內(nèi)容，另行確定。三、試用期說(shuō)明本公司規(guī)定試用期為一個(gè)月，在這期間是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，是新進(jìn)員工對(duì)公司文化、經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)方向以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的一個(gè)了解過(guò)程。在試用期間，新進(jìn)員工門(mén)在指引人的幫助下要熟悉辦公環(huán)境和相關(guān)規(guī)范和制度（包括工作環(huán)境、各部門(mén)同事、辦公網(wǎng)絡(luò)等）。公司在考察期發(fā)現(xiàn)被考察人不適應(yīng)所應(yīng)聘職位，可隨時(shí)終止考察并解除試用關(guān)系。2. 離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。2) 員工提出離職的，試用期員工需在離職前七日填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，向其直接上級(jí)主管提出離職申請(qǐng)；正式員工需在離職前至少1個(gè)月填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，向其直接上級(jí)主管提出離職申請(qǐng)。人力資源部備案。b)協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；c)監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。注：離職面談資料需與離職手續(xù)在規(guī)定日期內(nèi)一同報(bào)至人力資源中心。　 總公司考勤由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)；各分公司考勤由個(gè)人公司經(jīng)理負(fù)責(zé)，每月五日前報(bào)到總經(jīng)理辦公室?！?事假，必須填寫(xiě)請(qǐng)假單。 　 公司帶薪休假的時(shí)間為兩天。公司內(nèi)部培訓(xùn) 部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)：各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作中需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的各方面專業(yè)培訓(xùn)； 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：公司原有員工調(diào)換工作崗位時(shí)，按新崗位要求，對(duì)其實(shí)施的崗位技能培訓(xùn)；外派培訓(xùn)