【正文】 交登記表》） 為保證資金的絕對安全，財(cái)務(wù)專用章、法人個(gè)人名章等銀行預(yù)留印章由兩人以上分開保管、監(jiān)督使用，做到一人無法簽發(fā)支票、匯票，一人無法提出現(xiàn)金。 負(fù)責(zé)印章使用的審核工作。（二） 公司合同專用章的使用范圍主要為： 對外投資、合資、合作協(xié)議。（一） 公司行政章的使用范圍主要為： 公司對外簽發(fā)的文件。為了保證公司印章的合法性、可靠性和嚴(yán)肅性，有效的維護(hù)公司利益，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生，特制定本管理制度。 車輛必須專職司機(jī)駕駛，非專職司機(jī)未經(jīng)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)不得駕駛車輛。 辦公室環(huán)境與物品布置一經(jīng)確定，未經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自調(diào)動(dòng)。 員工如因特殊原因需更換號碼的，須將新號碼及時(shí)通知總經(jīng)辦更新后公布。 凡新入員工工，必須了解清潔衛(wèi)生的重要性與必要的清潔整理衛(wèi)生知識了解辦公用品定置擺放的要求； 各工作場所內(nèi)均須保持整潔，不得堆放垃圾、污垢或碎屑；與工作的物品不得進(jìn)入工作現(xiàn)場。第五章 固定資產(chǎn)管理規(guī)定 定義：使用期限超過一年的房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、運(yùn)輸工具以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等列作固定資產(chǎn)。3． 辦公室同事之間見面提倡使用禮貌用語，早晨見面要互相問候“早上好”等；4． 工作期間，一律講普通話；5． 保守秘密，下班時(shí)鎖好文件資料，不該知道的事情不打聽，不該看的資料不看；6． 保持個(gè)人辦公地點(diǎn)（辦公室、倉庫）清潔、整齊，并進(jìn)行定位擺放，物品用后放歸原處；下班后必須檢查電腦、空調(diào)、其他電源等設(shè)備關(guān)閉后方可離開；7． 員工要注意節(jié)約，下班后應(yīng)關(guān)閉飲水機(jī)、照明燈、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、公共廣播系統(tǒng)電源；關(guān)閉門窗。3. 對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會(huì)研究另行給予通報(bào)/獎(jiǎng)勵(lì)。其它1. 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。記過通報(bào)全公司。A. 全年累計(jì)獲記功3次以上且未受到懲戒處理者；B. 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)突出者；C. 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者；D. 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有貢獻(xiàn)，以行動(dòng)挽回重大商譽(yù)危機(jī)者；懲戒1. 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：A. 經(jīng)濟(jì)處罰為罰款，直接與金錢掛勾B. 行政處罰分為警告（口頭/書面）、記過、記大過、降職、辭退。第七章 獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)?！?上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級請示。作為財(cái)務(wù)部核算公式的依據(jù)。3) 人力資源部門需辦理事項(xiàng):a) )檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請表》、《離職手續(xù)辦理單》、《工作交接單》、《資產(chǎn)交接單》、《離職溝通面談表》）；b)開具《離職證明》和《終止﹨解除勞動(dòng)合同通知書》：C) 總部員工：離職手續(xù)辦理齊全后方可開具離職證明和 《終止﹨解除勞動(dòng)合同通知書》 ；分子公司員工:需在離職手續(xù)辦理齊全后，由分子公司人事手續(xù)辦理人將離職資料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)至人力資源中心，由人力資源部統(tǒng)一蓋章、備案。3） 未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的員工，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)（曠工三天按自動(dòng)離職處理），由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。試用期滿，員工達(dá)到崗位要求，由部門主管、部門經(jīng)理、人力資源主管評議后，交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。同時(shí)也是公司對新進(jìn)員工的專業(yè)素質(zhì)、工作能力、工作適應(yīng)度以及個(gè)人成長發(fā)展?jié)摿Φ囊粋€(gè)了解過程。 緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系電話、家庭住址、電子郵箱、本人聯(lián)系電話等；216。忠于職守，防止一切可能發(fā)生的危害。13. 節(jié)約用電、用水。9. 工作中做錯(cuò)任何事，或者發(fā)現(xiàn)任何問題，都須在第一時(shí)間向主管及經(jīng)理報(bào)告。并在規(guī)定或承諾時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或匯報(bào)。通過溝通，能最大限度的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，而任何一個(gè)企業(yè)成功都不可能是靠個(gè)人完成的，都要靠團(tuán)隊(duì)的力量實(shí)現(xiàn)?！皼]用任何借口 敢于承擔(dān)責(zé)任”，只有沒有任何借口的人，才敢于承擔(dān)責(zé)任，才能積極主動(dòng)的工作。希望您以此手冊為指南，自我管理，不斷進(jìn)取。本手冊讓您了 物流公司的組織架構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值觀等有關(guān)情況，幫助您理解就職于遠(yuǎn)恒物流的各項(xiàng)條件和要求。良好的企業(yè)文化會(huì)使員工產(chǎn)生巨大的凝聚力和歸屬感。企業(yè)價(jià)值觀，是企業(yè)全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀念。2. 堅(jiān)決服從上級管理，杜絕頂撞上級各級主管。5. 員工必須講究衛(wèi)生，儀表、儀容和著裝整潔。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報(bào)酬和隱私。15. 員工必須維護(hù)公司形象和信譽(yù)，不得做任何有損公司形象的行為。第二章 入職指引新員工請?jiān)谥付ㄈ掌诘焦究偨?jīng)理辦公室報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。保密協(xié)議條款具體內(nèi)容，另行確定。在試用期間，新進(jìn)員工門在指引人的幫助下要熟悉辦公環(huán)境和相關(guān)規(guī)范和制度（包括工作環(huán)境、各部門同事、辦公網(wǎng)絡(luò)等）。2. 離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。人力資源部備案。注：離職面談資料需與離職手續(xù)在規(guī)定日期內(nèi)一同報(bào)至人力資源中心?！?事假，必須填寫請假單。公司內(nèi)部培訓(xùn) 部門內(nèi)部培訓(xùn)：各部門根據(jù)實(shí)際工作中需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的各方面專業(yè)培訓(xùn)； 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：公司原有員工調(diào)換工作崗位時(shí)，按新崗位要求，對其實(shí)施的崗位技能培訓(xùn)；外派培訓(xùn) 外部培訓(xùn)申請：公司員工確實(shí)需送外培訓(xùn)的，由需求當(dāng)事人填寫《培訓(xùn)申請表》經(jīng)部門主管及行政人事部復(fù)核呈總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施；； 外派培訓(xùn)包括公司組織的各種培訓(xùn)、高級經(jīng)理人海外考察，另外還包括MBA課程進(jìn)修培訓(xùn)、博碩士企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、取證培訓(xùn)等； 外部培訓(xùn)費(fèi)用：外送培訓(xùn)費(fèi)用2000元以下的，培訓(xùn)結(jié)束后至少應(yīng)為公司服務(wù)一年；20004000元的服務(wù)2年；40008000元的服務(wù)3年；8000元以上的服務(wù)3年以上。 以上二種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。A. 接聽電話不使用規(guī)范用語者；B. 說臟話、粗話者；C. 工作時(shí)間和工作場所，未著公司工服及配戴工作證者；D. 參會(huì)人員遲到者；E. 未按公司指定位置，隨意擺放或堆放雜物者；F. 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；G. 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；H. 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者；I. 部門內(nèi)發(fā)生重大事情，如貴重物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)者；3. 員工有下列事件之一者給予書面警告處分或罰款2050元。記大過通報(bào)全公司。B. 員工對處罰結(jié)果有異議的，可向行政人事部進(jìn)行申訴。6. 懲戒的提出人可以是任何有權(quán)發(fā)現(xiàn)問題的人，落實(shí)人必須是其直接上級，核實(shí)人必須是與問題不相關(guān)連部門。5． 工作服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)直接報(bào)告總經(jīng)辦；6． 員工工作服丟失、嚴(yán)重破損或更換制服時(shí)，由總經(jīng)辦按上條規(guī)定折算折舊款后，再行辦理登記簽收手續(xù)后配發(fā)。 行政人事部設(shè)專人負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)實(shí)物管理，設(shè)置臺帳及卡片，對固定資產(chǎn)進(jìn)行分類編號、購建、驗(yàn)收、保管、日常維護(hù)、保養(yǎng)、修理、調(diào)撥、出售、報(bào)廢、定期盤點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。 全體員工應(yīng)共同愛護(hù)公司的花草樹木，不得隨意損壞，共同營造美好的工作環(huán)境。第八章 辦公設(shè)施、設(shè)備及物資的使用與管理 設(shè)施、設(shè)備是指非固定資產(chǎn)且使用期限超過一年，價(jià)值超過500元以上的物品；物資是指價(jià)值超過50元以上的非一次性消耗品。特制定車輛管理規(guī)定如下。員工應(yīng)于離職當(dāng)日，遷離宿舍，不得借故拖延； 公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)指定員工宿舍房間以及床號； 員工應(yīng)按宿舍管理部門安排房間及床號入住，不得隨意調(diào)換； 若員工需搬出宿舍，應(yīng)事先通知宿舍管理部門，填寫《退宿申請單》，并辦理退宿及財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)。（三） 公司各部門的專用章（人事章、業(yè)務(wù)章等），由各部門根據(jù)工作需要自行決定其形體、規(guī)格。 公司對外提供的財(cái)務(wù)報(bào)告。（四） 財(cái)務(wù)專用章，主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)。 專項(xiàng)業(yè)務(wù)章（財(cái)務(wù)章、人事章等）由各部門指定專人負(fù)責(zé)管理。 公司法人個(gè)人名章或總公司部門經(jīng)理私章由法人或經(jīng)理本人簽字或被授權(quán)人簽字后方可使用。用章材料必須已經(jīng)填寫完畢，字跡須清晰、正確。六、 公司印章的停用（一） 有下列情況，印章須停用： 公司名稱變動(dòng)。（外部機(jī)構(gòu)贈(zèng)予或參加會(huì)議獲得的圖書、報(bào)刊、音像資料、軟件等按相同方法處理）； 圖書、音像資料、軟件登記后，費(fèi)用按照公司“費(fèi)用報(bào)銷流程”的規(guī)定報(bào)銷； 圖書、音像資料：使用部門向總經(jīng)辦資料室登記后借閱。 書面或口頭請示的工作上級主管批準(zhǔn)后，應(yīng)立即跟辦，事項(xiàng)牽涉其它部門的，相關(guān)部門應(yīng)配合完成。第四章 辦公例會(huì)制度一、目的實(shí)現(xiàn)有效管理，促進(jìn)公司上下的溝通與合作。（5）會(huì)議記錄：總經(jīng)理辦公室（6）會(huì)議時(shí)間：根據(jù)需要具體安排。※ 提出今天工作的目標(biāo)。會(huì)議要求的各種資料(如周、月計(jì)劃)需在會(huì)議前準(zhǔn)備好。因公出差，必須填寫《出差申請單》，并在前臺登記； 外出由部門負(fù)責(zé)人審批，出差2日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3日以上由總經(jīng)理審批； 出差人員如需借款，必須提交經(jīng)審批后《出差申請單》及經(jīng)費(fèi)使用申請報(bào)告，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理審批，詳見《員工借款管理》； 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系，請示批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重論處； 原則上公司員工外出辦事，可向公司申請派車，按車輛管理制度執(zhí)行，公司在無車可派情況下，交通公具應(yīng)首選公交車，特殊情況需乘坐出租車時(shí)，事前須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 交通費(fèi)、膳食費(fèi)、住宿費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用自理