【正文】 、保險福利待遇和培訓 等方面的法律法規(guī)及政策； 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 對 人及組織變化 敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力； 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 善于與各類性格的人交往，待人公平。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊 第 5 頁 共 12 頁 文件編號： 根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)模提交定崗定編方案； 根據(jù)企業(yè)情況，對各部門職能和崗位的設置、調(diào)整提出改進建議； 根據(jù)企業(yè)情況，適時調(diào)整、修改部門職能及崗位工作說明書； 負責員工的職業(yè)發(fā)展管理，方案經(jīng)高層批準后組建后備人才梯隊； 組織整理員工職務評定和晉升的有關(guān)材料，辦理員工職務評定和晉升事務工作； 組織上報公司員工參加職稱資格考試及準備相關(guān)考試的資料； 根據(jù)公司規(guī)定，負責對獲得國家頒發(fā)的職稱資格人員提出公司聘任建議。 審核公司招聘計劃 ，監(jiān)督 招聘 計劃 的 實施，并對人員的選拔和任用提出建議； 建立并完善績效、薪酬管理體系，督導績效薪酬專員組織各部門進行績效與薪酬管理； 審核培訓計劃及培訓實施方案，督導 培訓 計劃的落實和培訓效果的評估； 審核人事相關(guān)制度，督導人事專員對 制度的落實情況； 宣核企業(yè)文化建設方案，督導企業(yè)文化建設 ； 督導人事管理工作，完備人事檔案管理。 月度 例行工 作 參加公司月度工作計劃及總結(jié)會； 編制、上報月度工作總結(jié)、次月部門工作計劃及預算； 組織召開本部門月度工作計劃及總結(jié)會，評估本月工作計劃完成情況，審核、下達次月工作計劃； 牽頭組織公司各部門進行績效考核及面談工作，并執(zhí)行對下屬員工的績效考核和績效面談，提出對其工作改進的建議； 審核月度工資表 及 福利保險金額 ，上報財務部及總經(jīng)理審批； 根據(jù)人事專員 上報的“員工建議匯總”向上級提出工作改進建議。 12. 考勤管理 考勤 數(shù)據(jù) 統(tǒng)計； 出勤 情況 監(jiān)督 。 10. 部門內(nèi)部管理 根據(jù)內(nèi)外部情況的變化，制定、完善 本部門的規(guī)章制度和工作流程 ； 貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度； 本部門年度 /月度 工作計劃總結(jié)會議，下達次年 /次月 工作計劃及目標； 本部門員工業(yè)績 評估 和業(yè)績目標確認 ， 并提出 改進建議 ； 部門內(nèi)部的 工作協(xié)調(diào)。 8. 績效管理 績效管理體系構(gòu)建； 績效管理體系組織實施； 績效管理體系完善及調(diào)整。 6. 員工培訓 年度培訓計劃擬訂、執(zhí)行、 年終總結(jié)； 培訓需求調(diào)查及分析； 新員工培訓、 在崗 培訓、外派培訓； 培訓效果評估與反饋； 內(nèi)部培訓課程的開發(fā)和內(nèi)部講師的選拔 。 3. 公司各 部門組織結(jié)構(gòu)及工作說明書 部門設置和各部門崗位設置； 工作說明書的制定調(diào)整、修改、監(jiān)督執(zhí)行； 各部門各崗位人員編制。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊 第 2 頁 共 12 頁 文件編號： 一、 人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖 二、 人力資源部 崗位及其人員 編制 崗位名稱 崗位 人員 編制 實際人員配置 差距 人力資源部經(jīng)理 1 招聘培訓專員 1 人 事 專 員 1 績效薪酬專員 1 文 員 1 三、 人力資源部部門職責 1. 人力保障 開發(fā)、配置、招聘、培養(yǎng)公司所需的各類人才； 最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障 。 績效管理 制度 ............................................錯誤 !未定義書簽。 員工培訓管理制度 ........................................錯誤 !未定義書簽。 考勤管理 制度 ............................................錯誤 !未定義書簽。 員工內(nèi)部 異動 工作 規(guī)范 ....................................錯誤 !未定義書簽。 入職工作規(guī)范 ............................................錯誤 !未定義書簽。 招聘工作規(guī)范 ............................................錯誤 !未定義書簽。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX