人力資源部工作手冊(cè)匯總-展示頁(yè)
2024-11-11 09:49本頁(yè)面
【正文】 核、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、特殊崗位的保密責(zé)任協(xié)議等以及員工晉升制度。 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 建立、完善人力資源管理體系 工作 任務(wù) 。 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 負(fù)責(zé)與政府勞動(dòng)人事部門的溝通與聯(lián)系，對(duì)政府的有關(guān)勞動(dòng)人事政策 文件進(jìn)行傳達(dá)貫徹和執(zhí)行。負(fù)責(zé)對(duì)員工教育培訓(xùn)工作，擬訂員工培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，組織實(shí)施各類具體培訓(xùn)活動(dòng)。 負(fù)責(zé)擬訂公司勞動(dòng)報(bào)酬制度方案，能夠 按照所規(guī)定的條例做好員工的工資單的編制和獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等項(xiàng)工作。 1 目 錄 1. 人力資源部 職責(zé)描述 ?????????????????????? 1 職責(zé)概述 公司組織 架構(gòu) 部門管理架構(gòu) 人力資源部崗位說(shuō)明書 部門 工作擔(dān)當(dāng)一覽表 2. 招聘管理 3. 基礎(chǔ)人事管理 4. 檔案管理 5. 社會(huì)保險(xiǎn)和公積金管理 6. 薪酬管理 7. 績(jī)效管理 8. 培訓(xùn)管理 9. 員工上崗證管理 10. 員工滿意度調(diào)查管理 11. 員工技能矩陣管理 12. 特種設(shè)備和職稱評(píng)定管理 13. 其他主要人事工作 14. 附錄 附錄一：作業(yè)指導(dǎo)書 2 1. 人力資源部 職責(zé)描述 職責(zé)概述 人力資源部部門主要工作職責(zé)如下： 制定公司統(tǒng)一的勞動(dòng)人事管理制度，根據(jù)公司高層戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，提交組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減配置的提案，做好各職能部門的定編、定崗、定員、定責(zé)工作。 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、晉升、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、辭退等管理工作，負(fù)責(zé)公司中、高級(jí)管理人才以及專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作，辦理公司人事任免等項(xiàng)工作。制定公司基本績(jī)效考核制度，做好職稱評(píng)定考核、工資評(píng)定考核、職位晉升評(píng)定考核、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定考核等方面的工作；負(fù)責(zé)對(duì)員工崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)及獎(jiǎng)罰的監(jiān)督。 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂和離職手續(xù)等工作；負(fù)責(zé)人事檔案（做到一人一檔）的收集、整理、保管工作，建立公司員工的電子檔案系統(tǒng)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的調(diào)解。 負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)外協(xié)單位或質(zhì)監(jiān)局，為本公司進(jìn)行特種工種（電工、焊工、叉車工、行車工等）的資格認(rèn)證培訓(xùn)及考試，并爭(zhēng)取有效證件，且妥善將相關(guān)報(bào)名、培訓(xùn)、考試、證書等資料歸檔保管。 3 公司組織 架構(gòu) 4 部門 架構(gòu) 人 力 資 源 部 經(jīng) 理人 事 專 員人 事 助 理總 經(jīng) 理 人力資源崗位說(shuō)明書 人力資源 部經(jīng)理 崗位職責(zé)說(shuō)明書 崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 所在部門 人力資源部 橫向調(diào)動(dòng) 各職能部門經(jīng)理 直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下屬 人事主管 崗位定員 1 人 可轄人數(shù) 無(wú) 晉升方向 行政副總、總經(jīng)理助理 本職表述： 建立、完善人力資源體系，辦好員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、辭退工作，做好 勞資管理 ,建 立、 完善人事檔案，文件管理。 ，做好各職能部門
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