【正文】 工人事檔案資料的收集、整理、保管和使用。（2） 負(fù)責(zé)公司員工戶籍管理和胸卡的制作、發(fā)放和管理。（3） 收集、整理員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)方面的資料，逐步完善公司的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任檔案。G．專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理：（1） 承辦員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)、聘事宜。（5） 負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升及培訓(xùn)工作。（3） 積極與社會(huì)有關(guān)咨詢機(jī)構(gòu)聯(lián)系，邀請(qǐng)專家、學(xué)者來(lái)公司講學(xué)。F．教育培訓(xùn)管理：（1） 負(fù)責(zé)制訂公司年度員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)資質(zhì)取證培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行措施。（4） 會(huì)同財(cái)務(wù)部做好員工每月薪金計(jì)發(fā)工作。（2） 負(fù)責(zé)制訂公司員工工資、福利待遇方面的文件和年度工資、獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)劃，并呈報(bào)上級(jí)公司人力資源部。結(jié)合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)行按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先的分配原則。（4） 每月對(duì)公司人員流動(dòng)情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并分析原因，以書面形式報(bào)公司總經(jīng)理。（2） 辦理員工的各種請(qǐng)銷假事宜，作好員工請(qǐng)假登記和統(tǒng)計(jì)以及不同假期各項(xiàng)費(fèi)用的處理。（4） 根據(jù)公司董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)的決定，制定員工激勵(lì)政策并具體辦理公司員工職務(wù)任免和獎(jiǎng)懲事宜。（2） 會(huì)同公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，對(duì)員工的聘用、轉(zhuǎn)正、續(xù)約和崗位培訓(xùn)進(jìn)行考核，并提出相關(guān)意見，供總經(jīng)理參考。C．考核、任免、獎(jiǎng)懲管理：（1） 公司實(shí)施對(duì)員工的見工考核、轉(zhuǎn)正考核、續(xù)約考核、提職考核及年度綜合考核。（3） 承辦員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)和員工的離退職結(jié)算工作。B．錄用、調(diào)配管理：（1） 準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)總經(jīng)理意圖，以及上級(jí)公司人力資源部和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)人事勞動(dòng)調(diào)配制度和政策，促進(jìn)錄用調(diào)配工作規(guī)范化、程序化、制度化；根據(jù)公司發(fā)展的需要，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、多渠道地吸收德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)、具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和管理能力的人才，更好地為公司的發(fā)展服務(wù)。（3） 建立健全公司人力資源檔案、員工花名冊(cè)、人員增減名冊(cè)，保證隨時(shí)向總經(jīng)理提供完整、準(zhǔn)確的人力資源信息，以供總經(jīng)理在用人與分配等方面做出正確決策。5．人力資源部職責(zé)范圍、組織架構(gòu)和崗位職責(zé):5．1 職責(zé)范圍人力資源部是在公司領(lǐng)導(dǎo)下，在集團(tuán)公司人力資源部門指導(dǎo)下，主管和具體承辦公司人力資源開發(fā)、黨務(wù)和其他有關(guān)業(yè)務(wù)的綜合性管理部門，主要業(yè)務(wù)職責(zé)范圍是：5．1．1 人事勞資工作：A．計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)管理：（1） 負(fù)責(zé)制訂公司年度人力資源開發(fā)計(jì)劃并按要求向上級(jí)呈報(bào)。索 引1．目 的: 32．范 圍: 33．參考資料： 34．定 義： 35．人力資源部職責(zé)范圍、組織架構(gòu)和崗位職責(zé): 35．1 職責(zé)范圍 35．2 組織架構(gòu) 85．3 崗位職責(zé) 86．人事管理制度 116．1 人力資源管理 116．2 工資福利管理 196．3 勞動(dòng)紀(jì)律管理 236．4 員工休假管理 257．附件 29附件一 《中海發(fā)展北京有限公司績(jī)效考核管理制度》 29附件二 《中海發(fā)展北京有限公司培訓(xùn)管理制度》 29附件三 《中海發(fā)展北京有限公司考勤管理制度》 29附件四 人力資源申請(qǐng)表 29附件五 應(yīng)聘人員登記表 29附件六 員工報(bào)到登記表 29附件七 聘用合約、續(xù)約 29附件八 轉(zhuǎn)正考核表 29附件九 新員工薪金審批表 29附件十 請(qǐng)假申請(qǐng)表 29附件十一 員工加班超時(shí)審批表 29附件十二 考勤說(shuō)明表 29附件十三 違紀(jì)通知書 29附件十四 員工工作表現(xiàn)考核表 29附件十五 續(xù)約考核表 29附件十六 員工調(diào)動(dòng)通知書 29附件十七 離職通知書 29附件十八 終止勞動(dòng)合同通知書 291．目 的: 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源管理和促進(jìn)員工隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮人力資源管理的綜合職能和服務(wù)職能，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)以及集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。2．范 圍: 試用于中海發(fā)展（北京）有限公司及所屬子公司、各部門、項(xiàng)目發(fā)展部3．參考資料：《中國(guó)海外集團(tuán)有限公司管理制度》4．定 義：本工作手冊(cè)內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂，各子公司、部門、項(xiàng)目發(fā)展部辦理有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守本制度。（2） 負(fù)責(zé)編制公司人力資源、薪金的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（4） 定期檢討公司人力資源開發(fā)計(jì)劃，以滿足公司各條業(yè)務(wù)線隊(duì)伍建設(shè)及各項(xiàng)工作的需要。（2） 承辦聘用員工的招聘、見工、考核、簽約、培訓(xùn)和辭退工作。（4） 承辦接收大學(xué)畢業(yè)生的指標(biāo)申請(qǐng)、選拔、接收、簽約、落戶、見習(xí)、培訓(xùn)、考核及辭退等工作。并將員工的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力的全面情況呈報(bào)總經(jīng)理，為員工的正確任用、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)提供依據(jù)。（3） 會(huì)同公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，對(duì)實(shí)習(xí)期滿的大學(xué)生進(jìn)行考核，確定其是否按期轉(zhuǎn)正，為其專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、薪金定級(jí)提供依據(jù)。D．出勤、請(qǐng)銷假管理：（1） 制訂公司勞動(dòng)紀(jì)律（包括員工出勤、請(qǐng)銷假等制度），全面掌握員工出勤情況，為公司計(jì)發(fā)薪金提供準(zhǔn)確依據(jù)。（3） 每月底，負(fù)責(zé)收集員工當(dāng)月的出勤卡、考勤表和加班報(bào)告，匯總后，會(huì)同財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)當(dāng)月薪金。E．工資、福利管理：（1） 認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)公司和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)外資企業(yè)的工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的政策法規(guī)。使員工的收入隨公司的發(fā)展逐年增加。（3） 負(fù)責(zé)辦理員工參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，并委托中建總公司人才交流中心辦理員工調(diào)檔、存檔、繳費(fèi)、保險(xiǎn)登記等相關(guān)工作。（5） 承辦年度員工薪金制度檢討，并對(duì)表現(xiàn)突出員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。（2） 負(fù)責(zé)組織員工參加上級(jí)公司組織的各種培訓(xùn)。（4） 會(huì)同有關(guān)部門，組織各業(yè)務(wù)線隊(duì)伍的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。（6） 負(fù)責(zé)審批員工業(yè)余進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用。（2） 掌握公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員數(shù)量、質(zhì)量狀況，根據(jù)工作需要提出評(píng)聘建議，供總經(jīng)理參考。H．證件、戶籍管理：（1） 協(xié)助做好暫住人口的管理和有關(guān)證件的辦理。（3） 辦理集團(tuán)、公司員工有關(guān)出境手續(xù)。（2） 負(fù)責(zé)整理、保管聘用員工之聘用合約、應(yīng)聘登記表、見工登記表、報(bào)到登記表、轉(zhuǎn)正表及身份證、職稱證復(fù)印件等證明材料，建立員工臨時(shí)檔案。5．1．2 其它方面工作A．黨務(wù)組織管理：（1） 制訂公司黨委年度工作計(jì)劃。（3） 接轉(zhuǎn)新入職員工黨員組織關(guān)系。（5） 根據(jù)上級(jí)黨委要求，積極開展各種黨員學(xué)習(xí)、研討工作。B．廉政建設(shè)管理：（1） 管理黨員、員工收受禮品的上交登記、保管、處理事宜。（3） 負(fù)責(zé)黨員、員工違紀(jì)案件的查處工作。（2） 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理、上報(bào)各種工會(huì)報(bào)表、資料及文件。（4） 負(fù)責(zé)青年團(tuán)員的教育和日常管理工作。5．1．5 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事務(wù)。5．3 崗位職責(zé)5．3．1 經(jīng)理A． 全面負(fù)責(zé)人力資源部日常工作，指導(dǎo)本部門員工做好相關(guān)工作。C． 負(fù)責(zé)公司年度人力資源開發(fā)計(jì)劃的編制并組織實(shí)施，對(duì)計(jì)劃的完成情況進(jìn)行總結(jié)、完善。E． 定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司人力資源發(fā)展?fàn)顩r，提出合理化建議。G． 負(fù)責(zé)了解員工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)，掌握員工工作情況及各種需求意向，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。I． 負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)中國(guó)海外企業(yè)文化精神，做好有關(guān)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。5．3．2 招聘、考核主管A． 負(fù)責(zé)落實(shí)完成公司人力資源招聘計(jì)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保證。C． 負(fù)責(zé)招聘工作的遴選、通知、面試組織等具體工作，對(duì)應(yīng)聘人員的面試結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，每月提供員工招聘情況匯報(bào)。E