某紡織品進(jìn)出口公司員工薪酬制度-展示頁(yè)
2025-06-13 18:30本頁(yè)面
【正文】 固定工資是發(fā)放給員工的相對(duì)固定的工作報(bào)酬，具體包括：基本工資、崗位技能工資、住房補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)貼。本 制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含特殊獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)。 第三條 本制度適用于新元公司普通員工，即一般行政管理人員及業(yè)務(wù)人員。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理研究中心 新元制度部分 遼寧新元紡織品進(jìn)出口股份有限公司 《員工薪酬制度》 第一部分 總則 第一條 為進(jìn)一步深化改革，努力完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)公司章程和企業(yè)管理制度的規(guī)定，本著按勞分配及工資獎(jiǎng)金增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的原則，特制定本工資制度。 第二條 本制度以崗位技能工資為主進(jìn)行分配，是為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工努力工作和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和積極性，增強(qiáng)員工的責(zé)任心和上進(jìn)心，切實(shí)保證貢獻(xiàn)大、責(zé)任重、素質(zhì)高的員工多勞多得。公司副總經(jīng)理以上級(jí)別人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法依據(jù)《新元公司經(jīng)營(yíng)者年薪制及利潤(rùn)分配辦法》。 第二部分 工資結(jié)構(gòu) 第四條 員工工資由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。固定工資確定的基礎(chǔ)是員工所在工作崗位所必需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、工作環(huán)境和責(zé)任程度以及作用的不同等因素。浮動(dòng)工資包括：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資。 第八條 員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月工資 “補(bǔ)雜 ”項(xiàng)補(bǔ)東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理研究中心 新元制度部分 發(fā)。行政工資系列適于從事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的員工。 第三部分 工資計(jì)算 第十條 工資計(jì)算公式 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 +補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +浮動(dòng)工資 固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補(bǔ)貼 +醫(yī)療補(bǔ)貼 =工資標(biāo)準(zhǔn)固定工資系數(shù)之和 浮動(dòng)工資 =考勤工資 +績(jī)效工資 +效益工資 =工資標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)工資系數(shù)之和 第十一條 工資標(biāo)準(zhǔn)確定辦法：根據(jù)《工作評(píng)價(jià)因素標(biāo)準(zhǔn)表》，由各崗位的上級(jí)主管評(píng)分，依據(jù)評(píng)分結(jié)果確定職務(wù)等級(jí)，在《工資等級(jí)表》中即可查到該職務(wù)等級(jí)所對(duì)應(yīng)的薪酬范圍（年收入）。 固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為 A，其中基本工資、技能 工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為別為 A A A A4。 浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為 B，其中考勤工資、 績(jī)效工資、效益工資、 項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為 B B B B4。 以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說(shuō)明如表 31： 表 31： 工資系列 固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（ A） 浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（ B） 合計(jì) 基本工資（ A1） 技能工資 （ A2） 住房補(bǔ)貼 （ A3） 醫(yī)療補(bǔ)貼 （ A3） 合計(jì) 考勤工資 （ B1） 績(jī)效工資 （ B2） 效益工資 （ B3） 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理研究中心 新元制度部分 行政系列 營(yíng)銷系列 第十三條 工資計(jì)算方法 ⑴固定工資計(jì)算方法： 固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補(bǔ)貼 +醫(yī)療補(bǔ)貼 =工資標(biāo)準(zhǔn) （ A1+A2+A3+A4） ⑵ 浮動(dòng)工資計(jì)算方法 ： 浮動(dòng)工資 =考勤工資 +績(jī)效工資 +效益工資 =工資標(biāo)準(zhǔn)（ B1 C1+B2 C2+B3 C3） 其中， C1為考勤考核系數(shù)， C2為績(jī)效考核系數(shù)， C3為效益考核系數(shù)。 考勤考核系數(shù)（ C1）確定方法： C1初始值 =1 表 32： 考勤結(jié)果 C1扣除值 曠工 1 病、事假每請(qǐng)一天 月累計(jì)遲到 /早退每滿 5次 月累計(jì)遲到 /早退時(shí)間每滿 1小時(shí) 1次事前未辦請(qǐng)假手續(xù) C1=初始值 － 扣除值 績(jī)效考核系數(shù)（ C2）確定方法： 表 33： 考核成績(jī) 考核成績(jī)含義 占職員總數(shù)的比例 績(jī)效考核系數(shù) C2的取值 S 優(yōu)秀 5%
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