某紡織品進(jìn)出口公司員工績效考核制度(13頁)-人事制度表格-展示頁
2024-08-31 08:42本頁面
【正文】 扣 扣 扣 扣 扣 加 加 加 項 目 考 核 內(nèi) 容 分?jǐn)?shù) 自行 評分 初核 評分 復(fù)核 評分 初核 評語 專業(yè)知識 具有豐富的專業(yè)知識 ,并能充分發(fā)揮 , 圓滿完成任務(wù) 10 具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù) 8 具有一般的專業(yè)知識，能符合職責(zé)需要 6 專業(yè)知識不足，影響工作進(jìn)展 3 缺乏專業(yè)知識，無成效可言 1 責(zé)任感 具有積極責(zé)任心 ,能徹底達(dá)成任務(wù) , 可放心交付工作 10 具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)， 可以交付工作 8 尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù) 6 責(zé)任心不強，需有人督促方能完成工作 3 欠缺責(zé)任心，時時督促， 亦不能如期完成工作 1 工作績效 工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 15 能勝任工作，效率高于標(biāo)準(zhǔn) 13 工作不誤期，表現(xiàn)符合要求 11 勉強勝任工作，無好表現(xiàn) 8 工作效率低，時有差錯 5 協(xié)調(diào)合作 善于協(xié)調(diào)，能自動、自發(fā)與人合作 10 樂意與人協(xié)調(diào)溝通，順利達(dá)成任務(wù) 8 尚能與人合作，達(dá)成工作要求 7 協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難 4 無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進(jìn)行 2 學(xué)習(xí)能力 一次即能領(lǐng)會，無須他人協(xié)助 5 復(fù)核 評語 學(xué)習(xí)較快記憶頗佳，但需少量的監(jiān)督 4 需要督導(dǎo)，但有判斷力 3 每一點指示均需要督核 2 學(xué)習(xí)慢，記憶力弱 1 分析判斷力 有高度的分析能力，能正確判斷處理 10 有一定分析能力，亦能正確判斷 8 稍具分析能力，能憑經(jīng)驗判斷 6 在有限的范圍內(nèi)，能自行判斷 3 只能依靠指示才能正確執(zhí)行 1 工作態(tài)對工作甚感興趣，認(rèn)真積極 5 能接受批評制導(dǎo)，勇于改過 4 對工作尚積極，執(zhí)行能力稍差 3 7 度 見異思遷，對工作不積極 2 漠視工作，懶散無度 1 發(fā)展?jié)摿? 學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu) ,極具發(fā)展?jié)摿? 5 具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿? 4 稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可具發(fā)展?jié)摿? 3 學(xué)識、涵養(yǎng)稍有不 足，不適培育訓(xùn)練 2 欠缺學(xué)識、涵養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿? 1 考勤狀況 全勤 5 無遲到、早退，能事先請假 4 考核 分?jǐn)?shù) 偶有遲到，尚未超過規(guī)定 3 時有遲到或補辦請假手續(xù) 2 經(jīng)常利用上班時間處理私務(wù) 或擅離工作崗位、私自外出 1 品德操行 品性廉潔、言行誠信、守正不阿 5 品行誠實，言行規(guī)律，應(yīng)對適度 4 待人接物尚屬平易，無越軌行為 3 好占小便宜 2 沽名釣譽，損人不利己 1 成本意識 成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費 5 具備成本意識并能節(jié)省 4 尚具成本意識，尚能節(jié)省 3 缺乏成本意識，稍有浪費 2 成本意識欠缺，常有浪費 1 改善工作能力 善于規(guī)劃，能積極提出獨創(chuàng)見解 5 處事有方，能自動研究創(chuàng)新 4 評核 等級 能把握重點，稍加指導(dǎo)即可 3 鮮有見解，無太多創(chuàng)新 2 處事草率，無創(chuàng)新見解 1 服從 能服從指揮，徹底貫徹命令 5 服從性佳， 循規(guī)蹈矩 4 績效改進(jìn)意見 意見不同時，能保留看法，服從整體 3 意見不同時，執(zhí)行起來比較勉強 2 缺乏服從性，意氣用事 1 維護(hù)公司形象 嚴(yán)守秘密，在無關(guān)人員面前言語得當(dāng) 5 能保守公司機密，維護(hù)公司利益 4 稍有不當(dāng)言辭，尚能保守秘密 3 言語冒失，對公司有一定損害 2 言行嚴(yán)重失當(dāng)，嚴(yán)重?fù)p害公司形象 1 評 定 總 分 100 評 分 人 員 簽 章 被評核人意見及希望 （被評人填） 8 附表 2：部門經(jīng)理以上管理人員績效考核表 姓名 部門 職務(wù) 性別 考核日期 年 月 日 出 獎 勤 懲 遲到 曠職 產(chǎn)假 事假 病假 婚假 喪假 警告 小過 大過 嘉獎 小功 大功 考勤 分?jǐn)?shù) 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次 加扣分 扣 扣 扣 扣 扣 扣 扣 加 加 加 項 目 考 核 內(nèi) 容 最高 分?jǐn)?shù) 自行 評分
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