中國煤炭進(jìn)出口公司薪酬管理制度-展示頁
2025-04-16 22:46本頁面
【正文】 獎勵。 部門經(jīng)理以上管理者（以下簡稱管理者）實(shí)行滾存式風(fēng)險(xiǎn)工資制，即在管理者每年績效工資中留出一定比例形成風(fēng)險(xiǎn)工資，風(fēng)險(xiǎn)工資或經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，或作為員工年金形式進(jìn)入員工個(gè)人賬戶，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行使用?？冃ЧべY包括季度績效及年底績效，二者之和為年度績效工資。崗位工資按月度進(jìn)行發(fā)放。 崗位工資是根據(jù)員工在中煤公司從事崗位的勞動特點(diǎn)與工作價(jià)值確定的工資部分。技能工資由員工工齡（包括司齡和非司齡）、學(xué)歷和職稱（或技術(shù)等級）三個(gè)因素確定。2薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪酬采取組合工資制，包括以下部分：技能工資、崗位工資、績效工資、總經(jīng)理獎、福利。績效基數(shù)晉升（或降級）依據(jù)年度綜合考評結(jié)果確定。 適用范圍本辦法適用于公司除中煤集團(tuán)公司人力資源部直接管理人員以外的各級人員，以及澳大利亞華光資源有限公司（以下簡稱“華光公司”）各級人員。 薪酬晉升實(shí)行考評晉升，用適當(dāng)?shù)墓べY成本發(fā)揮最大效益，從而實(shí)現(xiàn)公司人工成本的有效控制，體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性原則。 在承認(rèn)員工技能的同時(shí)，根據(jù)其所在崗位的價(jià)值確定崗位工資，根據(jù)工作業(yè)績確定績效工資，體現(xiàn)公平性和激勵性原則。 依據(jù)集團(tuán)公司工效掛鉤辦法，在集團(tuán)公司核定的工資總額內(nèi)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)和發(fā)放。1 總則 目的為適應(yīng)中國煤炭進(jìn)出口公司（以下簡稱“公司”）發(fā)展需要，充分體現(xiàn)崗位人力資本價(jià)值和勞動貢獻(xiàn)價(jià)值，促進(jìn)人力資源的合理配置，建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系，同時(shí)促進(jìn)員工個(gè)人短期收益、中期收益與長期收益和公司發(fā)展的有效結(jié)合，特制定本辦法。10 其他條款 12167。8 華光公司薪酬計(jì)算 10167。6 主管薪酬計(jì)算 8167。4公司高層管理人員薪酬計(jì)算 7167。2薪酬結(jié)構(gòu) 2167。中國煤炭進(jìn)出口公司薪酬管理辦法北大縱橫管理咨詢公司2002年10月16 / 17目 錄167。1總則 1167。3薪酬計(jì)算方法 3167。5 公司部門經(jīng)理薪酬計(jì)算 8167。7 普通員工薪酬計(jì)算 9167。9 薪酬調(diào)整 10167。11 附則 15167。 基本原則在中國煤炭工業(yè)進(jìn)出口集團(tuán)公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）有關(guān)規(guī)定指導(dǎo)下，本著競爭性、激勵性、公平性、經(jīng)濟(jì)性、可計(jì)量的五個(gè)基本原則，通過薪酬結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計(jì)，形成留住人才和培養(yǎng)人才的用人機(jī)制，同時(shí)促進(jìn)人工成本管理工作的加強(qiáng)。 在薪酬相對值調(diào)整的同時(shí)，保持薪酬總體水平高于同行業(yè)競爭對手平均水平，體現(xiàn)競爭性原則。 根據(jù)公司目前的效益現(xiàn)狀和長遠(yuǎn)發(fā)展需要，薪酬增長體現(xiàn)“兩低于”的原則，即工資總額增長低于公司經(jīng)濟(jì)效益增長、實(shí)際平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長幅度。 薪酬可計(jì)量和可預(yù)期原則除特殊績效獎金外，員工可根據(jù)其所在崗位、工作的努力程度和工作成績，較為清晰地預(yù)期個(gè)人全年總收入。 薪酬和考核、考評的關(guān)系績效工資和考核直接掛鉤，季度考核確定員工季度績效工資，年度考評確定員工年度績效工資。167。 技能工資是根據(jù)員工知識技能水平確定的工資部分。技能工資按月度進(jìn)行發(fā)放。崗位工資根據(jù)每個(gè)崗位的相對價(jià)值確定， 崗位相對價(jià)值依據(jù)崗位評價(jià)結(jié)果確定。 績效工資是根據(jù)員工工作業(yè)績確定的工資部分。季度績效工資用于前三季度，依據(jù)季度考核結(jié)果在下一季度三個(gè)月平均發(fā)放；年底績效工資依據(jù)年度考核結(jié)果在下一年度前三個(gè)月平均發(fā)放。 總經(jīng)理獎。總經(jīng)理獎每年年底進(jìn)行發(fā)放。福利由社會強(qiáng)制性保險(xiǎn)和年金組成。年金包括住房公司公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。3薪酬計(jì)算方法 技能工資計(jì)算： 技能工資=學(xué)歷年限工資+職稱工資 學(xué)歷年限工資按下述方法確定學(xué)歷年限工資=A（1+ n5%+m2%）其中：A為不同學(xué)歷對應(yīng)的工資基數(shù)，詳見月度學(xué)歷工資基數(shù)表；n為取得相應(yīng)學(xué)歷后的集團(tuán)公司司齡，m為取得相應(yīng)學(xué)歷后的非司齡，并四舍五入計(jì)算。 職稱工資按下述方法確定 工人的的技術(shù)等級和職稱工資的對應(yīng)關(guān)系：初級工對應(yīng)基本級，中級工對應(yīng)員級，高級工對應(yīng)助理級，技師對應(yīng)中級。表二 職稱工資表 單位：元職稱基本級員級助理級中級副高級正高級職稱工資200225250300350400 崗位工資計(jì)算 公司崗位根據(jù)崗位評價(jià)結(jié)果進(jìn)行分類，按照業(yè)務(wù)和職能類別歸入不同職系。各檔月度崗位工資見表四。 績效基數(shù)
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