【正文】 執(zhí)行聘用合同的前提下執(zhí)行本辦法。1 總 則 員工績效考核的目的為使中國煤炭進出口公司各級管理者能夠及時了解下級具備的能力以及能力的發(fā)揮程度，做出正確的評價，進而做到人盡其才，客觀合理地安置組織成員，調動員工工作積極性、提高工作績效，為薪資發(fā)放、薪資調整、職務變更、崗位調動、培訓等人事決策提供依據(jù)，特制定本辦法。2 季度考核 ..................................................................................................................................6 考核時間 .............................................................................................................................6 考核維度 .............................................................................................................................6 季度考核流程 .....................................................................................................................6 季度考核結果的用途 .........................................................................................................7 考核主體 .............................................................................................................................7 考核組織 .............................................................................................................................7167。中國煤炭進出口公司員工考評管理細則北大縱橫管理咨詢公司2022 年 10 月I / 39目 錄167。1 總 則 ......................................................................................................................................1 員工績效考核的目的 .........................................................................................................1 考核對象 .............................................................................................................................1 考核關系 .............................................................................................................................1 考核維度 .............................................................................................................................1 績效指標設立要求 .............................................................................................................2 考核指標的設立 .................................................................................................................3 考核指標的權重 .................................................................................................................3 考核記錄 .............................................................................................................................4 考核評分和綜合評定等級 .................................................................................................4167。3 年度考評 ..................................................................................................................................8 考評對象 .............................................................................................................................8 考評時間 .............................................................................................................................8 考評維度 .............................................................................................................................8 考評流程 .............................................................................................................................9 個人年度考評結果的用途 .................................................................................................9 考核主體 ...........................................................................................................................10 考核組織 ...........................................................................................................................11附 件 ..........................................................................................................................................12附件一：季度考核表 ..............................................................................................................12附件二：年度考評表 ................................................................................