x元紡織品進(jìn)出口股份有限公司員工忠誠培養(yǎng)方案-展示頁
2025-07-25 20:08本頁面
【正文】 鼓勵新元員工 忠誠的關(guān)鍵之舉是加大和員工的溝通，包括縱向溝通、橫向溝通和自由溝通；特別是管理高層和下屬員工的縱向溝通，管理高層應(yīng)經(jīng)常走到員工隊伍中和他們開展一對一溝通，并主動關(guān)懷員工的生活。東北財經(jīng)大學(xué)工商管理研究中心 新元制度部分 沒有忠誠的員工， 就沒有忠誠的顧客 1 遼寧新元紡織品進(jìn)出口股份有限公司 《 員工忠誠方案 30 條 》 第 1 條 新元倡導(dǎo)團(tuán)隊精神，鼓勵員工忠于企業(yè)，因此，注重員工忠誠培養(yǎng)，將成為新元企業(yè)文化和管理文化中的重要組成部分，并將長期一如既往地堅持下去。 第 2 條 新元 在發(fā)展過程中，在穩(wěn)步提高工資水平的基礎(chǔ)上，將逐步改善員工的福利待遇，為員工提供良好的工作環(huán)境和事業(yè)發(fā)展舞臺。 第 4 條 新元要建立完善的員工福利津貼體系，如交通津貼、通訊津貼、節(jié)日津貼、勞保津貼、康樂津貼、書報津貼、降暑降溫津貼等，可考慮根據(jù)司齡分成不同的層級， 并避免全現(xiàn)金發(fā)放。 第 6 條 新元 將為轉(zhuǎn)正后的員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1