x元紡織品進出口股份有限公司員工忠誠培養(yǎng)方案(存儲版)
【正文】 3 條 新元要努力 推進“教練文化”， 在工作中推崇由資深員工輔導幫帶新員工，使新員工在工作與生活上都可以與之溝通，得到幫助，從而得到更快的成長。 第 21 條 新元員工服務年資滿十年，二十年及三十年，其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀的，分別授予服務十年獎，服務二十年獎，服務三十年獎，獎勵方式另行確定。 第 28條 新元可考慮成立“管理沙龍”，定期舉辦不同主題的活動，可邀請外部學者參與，通過沙龍活動促進團隊自由溝通，并使這一活動成為連接企業(yè)內(nèi)外的一條紐帶。 第 26 條 新元鼓勵員工學習， 入司滿一年后如因工作的需要，以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓，在取得證書后，公司給予 80%的培訓費用報銷；同時，公司將根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內(nèi)院校脫產(chǎn)攻讀學位或定向進修，在取得有關(guān)學位證書后，新元將報銷學費以表示支持。 第 19條 新元員工 在子女出生 6 個月內(nèi)向總部 人力資源部出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣 500 元整 ； 如 果員工 子女入讀高等院校 ，在拿到錄取通知書后，公司 致賀儀人民幣 1000 元整。 第 11 條 新元 要將企業(yè)的現(xiàn)狀與企業(yè)的發(fā)展愿景與員工分享，使員工明確自己肩負的重大責任，并通過適當?shù)募顧C制，鼓勵優(yōu)秀員工長期為公司效力，提升新元在人力資源方面的競爭力。 第 3 條 鼓勵新元員工 忠誠的關(guān)鍵之舉是加大和員工的溝通，包括縱向溝通、橫向溝通和自由溝通；特別是管理高層和下屬員工的縱向溝通，管理高層應經(jīng)常走到員工隊伍中和他們開
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