【正文】 基于個(gè)人績(jī)效和團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)， 在每個(gè)工作年度結(jié)束后，組織 評(píng)選“最佳管理團(tuán)隊(duì)”、 杰出員工 、 優(yōu)秀管理者 和 十佳風(fēng)貌員工 ，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第 22條 新元 員工符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)： 設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)本公司有特殊 貢獻(xiàn)；從事有益業(yè)務(wù)的發(fā)明或改進(jìn)，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其它方面做出貢獻(xiàn)；在獨(dú)立性方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對(duì)生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)確有特殊的貢獻(xiàn) 。 第 6 條 新元 將為轉(zhuǎn)正后的員工繳存住房公積金，對(duì)非連籍員工補(bǔ)以相同金額的住房津貼。 第 11 條 新元 要將企業(yè)的現(xiàn)狀與企業(yè)的發(fā)展愿景與員工分享，使員工明確自己肩負(fù)的重大責(zé)任，并通過(guò)適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，鼓勵(lì)優(yōu)秀員工長(zhǎng)期為公司效力，提升新元在人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)力。 第 26 條 新元鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)， 入司滿一年后如因工作的需要，以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，在取得證書后，公司給予 80%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷；同時(shí)，公司將根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國(guó)內(nèi)院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修，在取得有關(guān)學(xué)位證書后，新元將報(bào)銷學(xué)費(fèi)以表示支持。 第 21 條 新元員工服務(wù)年資滿十年，二十年及三十年，其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀的，分別授予服務(wù)十年獎(jiǎng)，服務(wù)二十年獎(jiǎng)，服務(wù)三十年獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)方式另行確定。 第 5 條 新元要為各類在職員工繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，如 養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，并做好在職與退休后的續(xù)保機(jī)制；甚至為在職員工的家人（如孩子）購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)。 第