【正文】 基于個人績效和團隊表現， 在每個工作年度結束后，組織 評選“最佳管理團隊”、 杰出員工 、 優(yōu)秀管理者 和 十佳風貌員工 ，并給予相應獎勵。 第 22條 新元 員工符合下列條件之一者，經審查合格后授予創(chuàng)造獎： 設計新產品，對本公司有特殊 貢獻；從事有益業(yè)務的發(fā)明或改進，對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化的其它方面做出貢獻；在獨立性方面尚未達到發(fā)明的程度，但對生產技術等業(yè)務確有特殊的貢獻 。 第 6 條 新元 將為轉正后的員工繳存住房公積金，對非連籍員工補以相同金額的住房津貼。 第 11 條 新元 要將企業(yè)的現狀與企業(yè)的發(fā)展愿景與員工分享，使員工明確自己肩負的重大責任，并通過適當的激勵機制，鼓勵優(yōu)秀員工長期為公司效力，提升新元在人力資源方面的競爭力。 第 26 條 新元鼓勵員工學習， 入司滿一年后如因工作的需要，以脫產、半脫產和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓，在取得證書后，公司給予 80%的培訓費用報銷；同時，公司將根據工作的需要，選送各部門表現優(yōu)秀的員工到國內院校脫產攻讀學位或定向進修，在取得有關學位證書后，新元將報銷學費以表示支持。 第 21 條 新元員工服務年資滿十年，二十年及三十年，其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀的，分別授予服務十年獎，服務二十年獎，服務三十年獎，獎勵方式另行確定。 第 5 條 新元要為各類在職員工繳納有關社會保險，如 養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險項目，并做好在職與退休后的續(xù)保機制；甚至為在職員工的家人（如孩子）購買醫(yī)療保險。 第