某紡織品進出口公司員工薪酬制度-wenkub
2023-06-05 18:30:20 本頁面
【正文】 第一部分 總則 第一條 為進一步深化改革，努力完成公司的經(jīng)營目標，根據(jù)公司章程和企業(yè)管理制度的規(guī)定，本著按勞分配及工資獎金增長低于經(jīng)濟增長的原則，特制定本工資制度。本 制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含特殊獎金和津貼事項。 第六條 浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每季度調(diào)整一次。 第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政和營銷兩類工資系列。 第十二條 固定工資與浮動工資的標準系數(shù)設(shè)定 設(shè)工資標準為 1。 B= B1+B2+B3+B4。 第十五條 通過畢業(yè)分配方式進入公司的試用期大中專畢業(yè)生，其薪級由人力資源部提出建議，填寫《員工薪級調(diào)整表》，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準確定。用人部門在給有 2年以上工作經(jīng)驗的試用期職員確定試用期薪 級時，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。 有 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用人員， 每滿 1年薪級要上調(diào)節(jié) 13級， 最多不 能超過同 1 等學(xué)歷標 1 準上限。工資等級每半年調(diào)整一次，調(diào)整幅 度與績效綜合考核結(jié)果掛鉤（表 52）?？己顺煽兣c薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系規(guī)定見表 5 52： 表 51：績效綜合考核與工資標準微調(diào)對應(yīng)關(guān)系 考核等級 S A B C D 東北財經(jīng)大學(xué)工商管理研究中心 新元制度部分 工資等級系數(shù) 1 表 52：績效綜合考核與薪級調(diào)整幅度對應(yīng)關(guān)系 考核成績 考核成績含義 薪級調(diào)整幅度 備 注 S 優(yōu)秀 上調(diào) 56級 員工薪級調(diào)整的上限為員工考核時擔(dān)任的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級上限。 第二十五條 員工離職時的工資結(jié)算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 簡單的管理工作或只負責(zé)本人的工作 . 根據(jù)工作程序進行管理 ,或負責(zé) 25人的管理工作 . 進行專業(yè)項目的管理 ,或負責(zé) 510人的管理工作 . 進行較復(fù)雜項目的管理 ,或負責(zé) 1015人 的管理 進行各種項目的管理和指導(dǎo) ,或負責(zé) 1520人的管理工作 . 進行公司或部門全面的管理 ,或負責(zé) 20人以上的管理工作 . 職位勝 任程度 衡量員工任職要求、 技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能 力和具有的技能 , 評定期內(nèi)完成工作 的成績及工作質(zhì)量 . 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 勉強符合職位要求 ,需要幫助督促，質(zhì)量很難使人放心 . 基本適應(yīng)職位要求 ,成績、質(zhì)量一般 . 勝任職位要求 ,成績、質(zhì)量優(yōu)良 . 能勝任二種以上職位要求 ,成績、質(zhì)量優(yōu)良 . 能勝任各種復(fù)雜職位的要求 ,出色完成工作任務(wù) ,質(zhì)量使人放心 . 執(zhí)行公司規(guī) 章制度和工作規(guī)范 本因素是衡量員工 在考核期內(nèi)執(zhí)行公 司規(guī)章制度和工 作規(guī)范的實際成績 . 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 有違反規(guī)章制度和工作規(guī)范的現(xiàn)象。 東北財經(jīng)大學(xué)工商管理研究中心 新元制度部分 附表 1： 工作評價因素標準表 因 素 定 義 水 平 水 平 定 義 學(xué)歷或經(jīng) 培訓(xùn)后達 到的專業(yè) 水平 本因素是衡量承擔(dān) 工作崗位所必須具 備的學(xué)歷水平或相 當于同等學(xué)歷的水 平 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 高中畢業(yè)或相當于同等學(xué)歷的水平 中專畢業(yè)或相當于同等學(xué)歷的水平 大專畢業(yè)或相當于同等學(xué)歷的水平 大學(xué)本科畢業(yè)或相當于同等學(xué)歷的水 碩士研究生或相當于同等學(xué)歷的水平 博士研究生或相當于同等學(xué)歷的水平 經(jīng) 驗 本因素是衡量為適 應(yīng)職位所必須具備 的工作經(jīng)歷 ,一般 以時間長短來衡量 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 本職位工齡時間 1年以內(nèi) 本
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