《某紡織品進(jìn)出口公司員工薪酬制度》-文庫吧
2025-05-04 18:30 本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)（ B1 C1+B2 C2+B3 C3） 其中， C1為考勤考核系數(shù)， C2為績效考核系數(shù)， C3為效益考核系數(shù)。確定方法分別見表 3 3 34。 考勤考核系數(shù)（ C1）確定方法： C1初始值 =1 表 32： 考勤結(jié)果 C1扣除值 曠工 1 病、事假每請一天 月累計遲到 /早退每滿 5次 月累計遲到 /早退時間每滿 1小時 1次事前未辦請假手續(xù) C1=初始值 － 扣除值 績效考核系數(shù)（ C2）確定方法： 表 33： 考核成績 考核成績含義 占職員總數(shù)的比例 績效考核系數(shù) C2的取值 S 優(yōu)秀 5% A 良好 15% B 合格 60% C 基本合格 15% D 較差 5% 0 東北財經(jīng)大學(xué)工商管理研究中心 新元制度部分 效益考核系數(shù) (C3)確定方法： 表 34： 效益指標(biāo)達(dá)成率 效益考核系數(shù) C3的取值 151%以上 2 121%150% 101%120% 81%100% 1 61%80% 41%60% 21%40% 020% 0 第四部分 試用期員工工資 第十四條 通過招聘方式進(jìn)入公司的試用期員工，其薪級應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫《員工薪級調(diào)整表》 ，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 第十五條 通過畢業(yè)分配方式進(jìn)入公司的試用期大中專畢業(yè)生，其薪級由人力資源部提出建議，填寫《員工薪級調(diào)整表》，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 第十六條 試用期職員如在職時即擔(dān)任總部科長以上行政職務(wù)，或分公司財務(wù)經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者，薪級一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級標(biāo)準(zhǔn)。 第十七條 試用期職員如在入職時未擔(dān)任以上行政職務(wù)者，根據(jù)表 41執(zhí)行。表中 “試用期員工學(xué)歷 ”均指國家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。用人部門在給有 2年以上工作經(jīng)驗的試用期職員確定試用期薪 級時，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮?；驹瓌t：有 2年以上工作經(jīng)驗的技術(shù)系列試用人員，每滿 1年薪級可上調(diào)節(jié) 35級，最多不能超過同等到學(xué)歷的上限；有 2年以上工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用人員，每滿 1年薪級可上調(diào)節(jié) 13級，最多不能超過同等到學(xué)歷的上限。 東北財經(jīng)大學(xué)工商管理研究中心 新元制度部分 第十八條 對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上 、 和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門在《員工薪級調(diào)整表》上寫明申請的工資標(biāo)準(zhǔn)及具體理由，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 表 41部分試用期職員薪級確 定辦法 [適用范圍：工資由總公司發(fā)放，且未擔(dān)任行政職務(wù)者 ] 試用期職員學(xué)歷 02年工作經(jīng)驗者 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者 薪級 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級浮動范圍及上限 博士 可適當(dāng)上浮 1—15級 碩士 可適當(dāng)上浮 1—20級 雙學(xué)士 可適當(dāng)上浮 1—20級 本科 可適當(dāng)上浮 1—20級 大專 可適當(dāng)上浮 1—15級 中專 可適當(dāng)上浮 1—15級 備注 有 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的技術(shù)系列試用人員， 每滿 1年薪級可上調(diào) 35級， 最多不 能超過同 等學(xué)歷標(biāo) 準(zhǔn)上限。 有 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用人員， 每滿 1年薪級要上調(diào)節(jié) 13級， 最多不 能超過同 1 等學(xué)歷標(biāo) 1 準(zhǔn)上限。 第五部分 工資調(diào)整 第十九條 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級。員工轉(zhuǎn)正薪級確定程序同試用期薪級確定程度，即同以上 、 。 第二十條 公司每季度進(jìn)行一次員工績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，對員工工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行微調(diào)（表 51）。工資等級每半年調(diào)整一次，調(diào)整幅 度與績效綜合考核結(jié)果掛鉤（表 52）。原則上公司將在每個財務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績，對全體職員工資標(biāo)準(zhǔn)予以普調(diào)，并發(fā)文公告。具體情況參見《員工績效考核制度》。 第二十一條 以上試用期考核、績效綜合考核均采用 “SABCD”評分制?？己顺煽兣c薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系規(guī)定見表 5 52： 表 51：績效綜合考核與工資標(biāo)準(zhǔn)微調(diào)對應(yīng)關(guān)系 考核等級 S A B C D 東北財經(jīng)大學(xué)工商管理研究中心 新元制度部分 工資等級系數(shù) 1
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