【正文】 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 簡(jiǎn)單的管理工作或只負(fù)責(zé)本人的工作 . 根據(jù)工作程序進(jìn)行管理 ,或負(fù)責(zé) 25人的管理工作 . 進(jìn)行專業(yè)項(xiàng)目的管理 ,或負(fù)責(zé) 510人的管理工作 . 進(jìn)行較復(fù)雜項(xiàng)目的管理 ,或負(fù)責(zé) 1015人 的管理 進(jìn)行各種項(xiàng)目的管理和指導(dǎo) ,或負(fù)責(zé) 1520人的管理工作 . 進(jìn)行公司或部門全面的管理 ,或負(fù)責(zé) 20人以上的管理工作 . 職位勝 任程度 衡量員工任職要求、 技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能 力和具有的技能 , 評(píng)定期內(nèi)完成工作 的成績(jī)及工作質(zhì)量 . 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 勉強(qiáng)符合職位要求 ,需要幫助督促，質(zhì)量很難使人放心 . 基本適應(yīng)職位要求 ,成績(jī)、質(zhì)量一般 . 勝任職位要求 ,成績(jī)、質(zhì)量?jī)?yōu)良 . 能勝任二種以上職位要求 ,成績(jī)、質(zhì)量?jī)?yōu)良 . 能勝任各種復(fù)雜職位的要求 ,出色完成工作任務(wù) ,質(zhì)量使人放心 . 執(zhí)行公司規(guī) 章制度和工作規(guī)范 本因素是衡量員工 在考核期內(nèi)執(zhí)行公 司規(guī)章制度和工 作規(guī)范的實(shí)際成績(jī) . 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 有違反規(guī)章制度和工作規(guī)范的現(xiàn)象。員工轉(zhuǎn)正薪級(jí)確定程序同試用期薪級(jí)確定程度，即同以上 、 。 A=A1+A2+A3+A4。 第三條 本制度適用于新元公司普通員工，即一般行政管理人員及業(yè)務(wù)人員。行政工資系列適于從事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的員工。基本原則：有 2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿 1年薪級(jí)可上調(diào)節(jié) 35級(jí)，最多不能超過(guò)同等到學(xué)歷的上限；有 2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿 1年薪級(jí)可上調(diào)節(jié) 13級(jí)，最多不能超過(guò)同等到學(xué)歷的上限。 七、其它事項(xiàng) 第二 十六條 本制度由人力資源部起草，總經(jīng)理辦公室審定，總經(jīng)理簽字生效。原則上公司將在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)全體職員工資標(biāo)準(zhǔn)予以普調(diào)，并發(fā)文公告。 以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說(shuō)明如表 31： 表 31： 工資系列 固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（ A） 浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（ B） 合計(jì) 基本工資（ A1） 技能工資 （ A2） 住房補(bǔ)貼 （ A3） 醫(yī)療補(bǔ)貼 （ A3） 合計(jì) 考勤工資 （ B1） 績(jī)效工資 （ B2） 效益工資 （ B3） 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理研究中心 新元制度部分 行政系列 營(yíng)銷系列 第十三條 工資計(jì)算方法 ⑴固定工資計(jì)算方法： 固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補(bǔ)貼 +醫(yī)療補(bǔ)貼 =工資標(biāo)準(zhǔn) （ A1+A2+A3+A4） ⑵ 浮動(dòng)工資計(jì)算方法 ： 浮動(dòng)工資 =考勤工資 +績(jī)效工資 +效益工資 =工資標(biāo)準(zhǔn)（ B1 C1+B2 C2+B3 C3） 其中， C1為考勤考核系數(shù)， C2為績(jī)效考核系數(shù)， C3為效益考核系數(shù)。 第二部分 工資結(jié)構(gòu) 第四條 員工工資由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。 第七條 員工工 資的扣除項(xiàng)目為個(gè)人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金。 第十七條 試用期職員如在入職時(shí)未擔(dān)任以上行政職務(wù)者，根據(jù)表 41執(zhí)行。 第二十三條 員工的工資條采用人力資源部統(tǒng)一發(fā)放的辦法?？己顺煽?jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系規(guī)定見表 5 52： 表 51：績(jī)效綜合考核與工資標(biāo)準(zhǔn)微調(diào)對(duì)應(yīng)關(guān)系 考核等級(jí) S A B C D 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理研究中心 新元制度部分 工資等級(jí)系數(shù) 1 表 52：績(jī)效綜合考核與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系 考核成績(jī) 考核成績(jī)含義 薪級(jí)調(diào)整幅度 備 注 S 優(yōu)秀 上調(diào) 56級(jí) 員工薪級(jí)調(diào)整的上限為員工考核時(shí)擔(dān)任的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級(jí)上限。 第十五條 通過(guò)畢業(yè)分配方式進(jìn)入公司的試用期大中專畢業(yè)生，其薪級(jí)由人力資源部提出建議，填寫《員工薪級(jí)調(diào)整表》，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 第六條 浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每季度調(diào)整一次。固定工資確定的基礎(chǔ)是員工所在工作崗位所必需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、工作環(huán)境和責(zé)任程度