《某紡織品進(jìn)出口公司員工薪酬制度》(文件)
【正文】 職位工齡時(shí)間 13年 本職位工齡時(shí)間 36年 本職位工齡時(shí)間 69年 本職位工齡時(shí)間 9年以上 獨(dú)立工 作能力 本因素是衡量職工 在工作職位的實(shí)際 能力 ,根據(jù)該職位 的要求 ,運(yùn)用個(gè)人 的判斷作出決定的 程度 ,同時(shí)要考慮 到工作范圍的大小 與復(fù)雜程度 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 只要按明確規(guī)定的要求去做 , 很少運(yùn)用判斷 ,有問(wèn)題可找有關(guān)人員或主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)決斷 按照規(guī)定的指示 ,做出不太重要的判斷 ,在小范圍內(nèi)自行安排工作的實(shí)施 . 須對(duì)工作方法、步驟做出決定 , 對(duì)較復(fù)雜的問(wèn)題可請(qǐng)教主管領(lǐng)導(dǎo)一起解決 . 按照工作的總要求 ,獨(dú)立實(shí)施本職位工作 ,有效地解決各種問(wèn)題 ,在重大問(wèn)題上可請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo) . 經(jīng)常運(yùn)用判斷 ,獨(dú)立解決其中的重大問(wèn)題 ,一般不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示商量 . 需要做出重大決策 ,能出色組織協(xié)調(diào)本部門(mén) 工作 ,有效解決難度較高的問(wèn)題 . 工作復(fù) 雜程度 本因素是衡量職位 工作 范圍的大小和 復(fù)雜程度 . 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 進(jìn)行簡(jiǎn)單的重復(fù)性工作 ,無(wú)須個(gè)人判斷做出結(jié)論 . 按工作程序或工藝要求進(jìn)行工作 ,遇到問(wèn)題可請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo) . 進(jìn)行部門(mén)之間的工作聯(lián)系 ,并組織實(shí)施 ,能得到領(lǐng)導(dǎo)的幫助 . 經(jīng)常進(jìn)行部門(mén)之間的工作聯(lián)系 ,承擔(dān)多種工作 ,要求較多的獨(dú)立判斷與分析 , 解決有一定難度的問(wèn)題 . 負(fù)責(zé)本部門(mén)工作計(jì)劃和實(shí)施 , 經(jīng)常進(jìn)行新問(wèn)題的研討和制訂各種規(guī)章制度 ,有效解決各種復(fù)雜的問(wèn)題 . 主管本部門(mén)的主要工作 ,有效解決各類(lèi)問(wèn)題 腦力與 視力要求 本因素是衡量員工 在工作時(shí) ,花費(fèi)的 精力和視力的頻繁 程度 . 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 簡(jiǎn)單的工作 ,集中思想的時(shí)間是很短暫的 . 按規(guī)定程序工作 ,間歇性腦力與視力集中 ,有一定的恢復(fù)時(shí)間 . 較復(fù)雜的工作 ,經(jīng)常性的腦力與視力集中 . 復(fù)雜的工作 ,連續(xù)性的腦力與視力集中 . 連續(xù)的腦力與視力的集中 ,有疲勞感覺(jué) . 緊張的腦力與視力的高度集中 ,頻度高 ,很疲勞 . 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理研究中心 新元制度部分 工 作 責(zé) 任 本因素是衡量該職 位所賦予的經(jīng)濟(jì)責(zé) 任 ,由此而造成材 料、產(chǎn)品、設(shè)備等 損失程度或發(fā)生事 故的責(zé)任大小 . 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 無(wú)大經(jīng)濟(jì)責(zé)任 ,工作差錯(cuò)可忽略 ,無(wú)大的影響 . 有限的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 ,如有差錯(cuò)也只是在小范圍內(nèi)引起的推遲或影響本部門(mén)的工作和利益 . 有一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 ,如有差錯(cuò)會(huì)影響部門(mén)之間的工作或影響公司的工作和利益 . 負(fù)有較大的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 ,如有差錯(cuò)不易被發(fā)現(xiàn) ,其結(jié)果直接影響公司較大的經(jīng)濟(jì)利益 . 負(fù)有很大的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 ,如有錯(cuò)會(huì)嚴(yán)重影響公司的利益和名譽(yù) . 負(fù)有影響公司根本利益和全局財(cái)政的重大責(zé)任 . 工作聯(lián)系與配合 本因素是衡量該職 位和別人工作聯(lián)系 的頻繁程度 ,以及 與他人合作方面的 要求 . 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 很少與外界聯(lián)系 ,只要管理好自己的工作 ,無(wú)配合要求 . 本部門(mén)范圍內(nèi)的工作聯(lián)系 ,進(jìn)行內(nèi)部工作配合 . 在本部門(mén)或其他部門(mén)之間進(jìn)行較多的工作配合 . 經(jīng)常在部門(mén)之間進(jìn)行較多的配合 ,工作聯(lián)系頻繁 . 進(jìn)行廣泛的公司內(nèi)外工作聯(lián)系 , 配合要求較高 . 頻繁進(jìn)行公司內(nèi)外工作聯(lián)系 ,配合要求很高 保 密 程 度 本因素是衡量該職 位涉及保密資料的 重要程度及失密所 造成的后果。 第二十三條 員工的工資條采用人力資源部統(tǒng)一發(fā)放的辦法。具體情況參見(jiàn)《員工績(jī)效考核制度》。員工轉(zhuǎn)正薪級(jí)確定程序同試用期薪級(jí)確定程度，即同以上 、 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理研究中心 新元制度部分 第十八條 對(duì)于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上 、 和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門(mén)在《員工薪級(jí)調(diào)整表》上寫(xiě)明申請(qǐng)的工資
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