【正文】 公司核心研發(fā)、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理人員； 3）公司中層中的骨干管理人員； 福利 /津貼：因崗位及個(gè)人不同 （見(jiàn)：福利方案） 。 原則上管理人員不設(shè)加班工資，加班時(shí)間可作補(bǔ)休處理 （所有加班需要按照規(guī)定申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效）確實(shí)不能安排補(bǔ)休的按 國(guó)家 相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)。 績(jī)效工資： 是指與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、崗位考核結(jié)果直接掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)部分，按 崗位 職責(zé)、 工作 性質(zhì)分三類(lèi)：工作績(jī)效 工資 、產(chǎn)能績(jī)效工資 和銷(xiāo)售提成 工資 。 基本工資 月度工資總額 績(jī)效工資 福利 /津貼 薪酬總額 加班工資 工齡工資 任務(wù)完成 獎(jiǎng)勵(lì) 市場(chǎng)調(diào)節(jié)工資 第 4 頁(yè) 共 27 頁(yè) 基本 工資： 是指在正常出勤的情況下考核合格的基礎(chǔ)工資，是 按崗位職能性質(zhì) 確定 以體現(xiàn)崗位技能 要求 ，專(zhuān)業(yè)能力、工作年限、 工作環(huán)境、工作負(fù)荷 所承擔(dān)責(zé)任 綜合評(píng)價(jià)而定 。 四、 計(jì)時(shí)員工 ： 各職能部門(mén)員工、倉(cāng)庫(kù)員 、質(zhì)檢員、設(shè)備維修員、電工、車(chē)間技術(shù)員、工藝員； 五、計(jì)件員工：生產(chǎn)部生產(chǎn)一線生產(chǎn)作業(yè)員工。 二、 計(jì)時(shí)工資制： 是針對(duì)管理人員和無(wú)法用準(zhǔn)確度量值衡量的員工采用的工資制度。 四、 發(fā)展 ： 對(duì)表現(xiàn)良好的員工 ,在職位晉升通道外 ,還留有薪資上升的空間 。 二、 競(jìng)爭(zhēng) ： 在相關(guān)的人才市場(chǎng)上 (主要是中高層管理人員和技術(shù)人員 )保持必要的競(jìng)爭(zhēng)力 。 除材料 （環(huán)保部、 品質(zhì)部 、生產(chǎn)部） 及 直接工人的薪酬管理不在此列。 三、 控制人力成本 ,降低公司運(yùn)營(yíng)成本 。第 1 頁(yè) 共 27 頁(yè) 薪薪 酬酬 激激 勵(lì)勵(lì) 方方 案案 編編 制制 ：： 行行 政政 人人 事事 部部 審審 批批 ：： 實(shí)實(shí) 施施 ：： 2020 年年 1 月月 目 第 2 頁(yè) 共 27 頁(yè) 目目 錄錄 一一 、 薪薪 酬酬 體體 系系 設(shè)設(shè) 計(jì)計(jì) 二二 、 福福 利利 設(shè)設(shè) 計(jì)計(jì) 第 3 頁(yè) 共 27 頁(yè) 2020 年 薪酬 管理方案 第一條 目的 ： 一、 吸引和留住公司需要的人才 ,保持公司在行業(yè)中和市場(chǎng)上的人才競(jìng)爭(zhēng)力 。 二、 激發(fā)員工的工作積極性 ,使員工改善工作業(yè)績(jī)和提高工作效率 。 第二條 范圍 ： 本薪酬方案適用于各職能部門(mén)員工的薪酬管理。 第三條 薪酬管理 原則 : 一、 公平 ： 體現(xiàn)不同崗位的不同價(jià)值和多勞多得 。 三、 激勵(lì) ： 對(duì)良好的工作能力和出色的工作業(yè)績(jī)給予充分認(rèn)可和和獎(jiǎng)勵(lì) 。 第 四條 薪酬 定義 : 一、 薪酬 ： 指員工在公司工作所獲得的全部報(bào)酬 ,包括個(gè)人工資、福利、津貼、 市場(chǎng) 調(diào)整工資、特別獎(jiǎng)勵(lì)等。 三、 計(jì)件工資制：是針對(duì)能采用具體量化指標(biāo)（如產(chǎn)量、質(zhì)量）進(jìn)行考核的生產(chǎn)工人采用的工資制度。 第二條 薪酬 內(nèi)容 一、 薪酬 的構(gòu)成 : 包含個(gè)人工資總額、 工齡工資、 市場(chǎng)調(diào)整工資、福利 、 津貼、 全勤獎(jiǎng) 、任務(wù)完成 獎(jiǎng)勵(lì)； 薪酬總額 =個(gè)人工資總額 +工齡工資 +加班費(fèi) +福利 /津貼 +全勤獎(jiǎng) +市場(chǎng)調(diào)整工資 +任務(wù)完成獎(jiǎng)勵(lì) 工資總額分為二大部分基本 工資和績(jī)效工資 。 凡同時(shí)具有二種或二種 以上因素按最高因素設(shè)定。 加班工資 ： 所有參加考核的人員，在年度完成考核項(xiàng)目過(guò)程中的加班，其加班費(fèi)在年度獎(jiǎng)勵(lì)金中體現(xiàn)（除特殊原因的加班外可作調(diào)休處理）。 工齡工資： 計(jì)算廠齡工資主要是承認(rèn)員工以往勞動(dòng)的積累，激勵(lì)他們長(zhǎng)期為企業(yè)工作 同時(shí)降低流動(dòng)成本 ；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年，給予工齡工資 60元 /月，最高 上限 為 600元 /月 （試用期以及服務(wù)未滿(mǎn) 1年，不給予工齡工資） 。 包含為： 1）交通工具費(fèi)用： 2）通訊工具費(fèi)用 ： 3） 住宿及伙食補(bǔ)貼 ： 公司全體員工均享受公司提供的宿舍和伙食補(bǔ)貼，宿舍是依人員的技術(shù)職 稱(chēng)、職務(wù)、崗位（工種）而定，伙食補(bǔ)貼 是按員工全月伙食費(fèi)用總額來(lái)設(shè)定，公司負(fù)責(zé) 60%伙食費(fèi)補(bǔ)貼、員工承擔(dān) 40%伙食費(fèi)。 包括： 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 5個(gè)險(xiǎn)種，個(gè)人支付 部分在當(dāng)月薪酬中扣除。 任務(wù)完成獎(jiǎng)勵(lì) 1） 年終效益獎(jiǎng)金總額確定： A、 未完成公司年度財(cái)務(wù)目標(biāo)，實(shí)際凈經(jīng)營(yíng)利潤(rùn) 完成率 ≤ 80%時(shí) ，不發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金； B、當(dāng) 實(shí)際凈經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)完成率 ＞ 80%時(shí) ， 從純利潤(rùn) 中提取 35%作為員工 年終效益獎(jiǎng)金 ，包括年終雙薪、 優(yōu)秀集體獎(jiǎng)、優(yōu)秀 員工獎(jiǎng) 、 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 等。 2）項(xiàng)目激勵(lì)獎(jiǎng)金：按各部門(mén)《年度工作考核表》考核結(jié)果核算（見(jiàn)年度績(jī)效考核管理辦法）。 績(jī)效工資的構(gòu)成比例如下： 員工 薪酬比例 標(biāo)準(zhǔn) 附表 一 類(lèi)別 職位 固定部分 浮動(dòng)部分 薪酬模型 基本工資 績(jī)效工資 月發(fā)放 月發(fā)放 高層管理 總經(jīng)理 、研發(fā)主任、生產(chǎn)副總經(jīng)理、電子本部副總、總經(jīng)理助理 、 財(cái)務(wù)副總、行政副總 60% 40% 調(diào)和型 中層管理 副總助理、 部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任 副經(jīng)理、經(jīng)理助理、實(shí)驗(yàn)室主任、主管 技術(shù)類(lèi) 總工程師、 項(xiàng)目經(jīng)理、 實(shí)驗(yàn)室主任 工藝／研發(fā) /設(shè)備 /環(huán)保工程師 職員 類(lèi) 車(chē)間主任助理、成本會(huì)計(jì)、班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、 化驗(yàn)員、檢驗(yàn)員、計(jì)劃員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員、統(tǒng)計(jì)員、出納、文員、高級(jí)技師、工藝／研發(fā) /設(shè)備 /環(huán)保技術(shù)員、跟單員、 車(chē)工、電工、鉗工、司機(jī) 營(yíng)銷(xiāo)類(lèi) 營(yíng)銷(xiāo)副總、銷(xiāo)售部經(jīng)理 50% 50% 高彈性 資深區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、銷(xiāo)售員、銷(xiāo)售文員 后勤 廚師、廚工、清潔員、門(mén)衛(wèi) 80% 20% 高穩(wěn)定 四 、薪酬等級(jí) 薪酬等級(jí)確定的依據(jù)： 在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場(chǎng)狀況、 公司效益與公司支付能力，確定崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資范圍，同時(shí)按技能分檔方式 確定 薪 酬 等級(jí)，公司薪酬級(jí)別共有 5職等 12級(jí)。 薪 酬 等級(jí)確定的標(biāo)準(zhǔn) 第 6 頁(yè) 共 27 頁(yè) 1） 員工薪酬 比例 標(biāo)準(zhǔn)《見(jiàn)附表一》 2）員工職位等級(jí)序列標(biāo)準(zhǔn)《見(jiàn)附表二》 3） 員 工 薪 酬 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)《見(jiàn)附表三》 4） 員工 崗位工資 適用標(biāo)準(zhǔn) 《見(jiàn)附表四》 5） 員 工 薪 酬 等級(jí)確定權(quán)限標(biāo)準(zhǔn)《見(jiàn)附表 五 》 員工 職位等級(jí)序列表 附表 二 類(lèi)別 行 政 技 術(shù) 營(yíng) 銷(xiāo) 職級(jí) 決策層 職能部門(mén) 技術(shù)類(lèi) 技師類(lèi) A 總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 副總經(jīng)理、研發(fā)主任 總工程師 ， 副總工程師 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān) B 副總助理、 部門(mén)經(jīng)理 、車(chē)間主任 項(xiàng) 目經(jīng)理、實(shí)驗(yàn)室主任 、 銷(xiāo)售經(jīng)理 資深區(qū)域經(jīng)理 C 副經(jīng)理、車(chē)間主任助理、 經(jīng)理助理、主管 成本會(huì)計(jì)、設(shè)備 /工藝 /研發(fā) /環(huán)保工程師 高級(jí)技師 區(qū)域經(jīng)理 D 化驗(yàn)員 、 檢驗(yàn)員、 出納 計(jì)劃員、倉(cāng)管員、 文員 采購(gòu)員、統(tǒng)計(jì)員 工藝 /研發(fā) /設(shè)備 / 環(huán)保技術(shù)員 車(chē)工、電工 鉗工、班長(zhǎng) 組長(zhǎng) 營(yíng)銷(xiāo)員 跟單員 E 生產(chǎn)工、廚師、廚工 司機(jī)、門(mén)衛(wèi)、清潔員 員 員 工月度薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 附表 三 職等 A B C D E 職 位 職 級(jí) 總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān) 副總經(jīng)理 研發(fā)主任 總工程師 副總助理 部門(mén)經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 實(shí)驗(yàn)室主任 資深區(qū)域經(jīng)理 、 車(chē)間主任 副經(jīng)理、經(jīng)理助理、 財(cái)務(wù) /倉(cāng)庫(kù) 主管 、 區(qū)域經(jīng)理、工藝/研發(fā) /設(shè)備 /環(huán)保工程師 /、成本會(huì)計(jì) 、高級(jí)技師、車(chē)間主任助理 統(tǒng)計(jì)員工藝 /研發(fā) /設(shè)備 /環(huán)保技術(shù)員、班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、 化驗(yàn)員、檢驗(yàn)員、 出納 營(yíng)銷(xiāo)員、跟單員、計(jì)劃員、采購(gòu)員、 倉(cāng)管員、 文員、車(chē)工、電工、鉗工 生產(chǎn)工、司機(jī)、 廚師、廚工、門(mén)衛(wèi)、清潔員 1 8000 3800 2020 1200 1000 2 8800 4180 2200 1320 1100 3 9680 4598 2420 1452 1210 4 10648 5058 2662 1597 1331 5 11713 5564 2928 1757 1464 6 12884 6120 3221 1933 1611 7 14172 6732 3543 2156 1772 8 15590 7405 3897 2338 1949 9 17149 8145 4287 2572 2144 10 18864 8960 4716 2830 2359 11 20750 9856 5187 3112 2594 12 22825 10841 5706 3424 2854 第 7 頁(yè) 共 27 頁(yè) 員工 崗位工資 適用標(biāo)準(zhǔn) 附表四 序號(hào) 職位或崗位 職級(jí) 跨度 工資跨度 職級(jí) 總工資 序號(hào) 職位或崗位 職級(jí) 跨度 工資跨度 職級(jí) 總工資 1 總 經(jīng) 理 A4A9 1064817149 A5 11713 31 環(huán)保工程師 C4C9 26624287 C4 2662 2 總經(jīng)理助理 A1A4 800010648 A1 8000 32 基建項(xiàng)目工程師 C4C9 26624287 C4 2662 3 營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理 A2A8 880015590 A3 9680 33 車(chē)間主任助理 C1C5 20202928 C4 2662 4 副總經(jīng)理 A1A6 800012884 A1 8000 34 成本會(huì)計(jì) C4C10 26624716 C8 3897 5 研發(fā)中心主任 A1A6 800012884 A1 8000 35 分類(lèi)賬會(huì)計(jì) D8D12 23383424 D10 2830 6 總工程師 A1A6 800012884 A1 8000 36 設(shè)備管理員 D6D11 19333112 D8 2338 7 副總助 理 B4B8 50587406 B8 7405 37 技術(shù)員 D6D12 19333424 D8 2338 8 試驗(yàn)室主任 B1B7 38006732 B6 6120 38 基建現(xiàn)場(chǎng)工程員 D6D12 19333424 D8 2338 9 營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理 B1B7 38006732 B6 6120 39 車(chē)間技術(shù)員 D6D12 19333424 D8 2338 10 研發(fā)部經(jīng)理 B1B7 38006732 B6 6120 40 中級(jí)技工 D7D12 21563424 D7 2156 11 生產(chǎn)部經(jīng)理 B1B7 38006732 B6 6120 41 出納 D4D10 15972830 D9 2338 12 設(shè)備部經(jīng)理 B1B7 38006732 B6 6120 42 高級(jí)廚師 D7D10 21562830 D7 2156 13 品質(zhì)部經(jīng)理 B1B7 38006732 B6 6120 43 采購(gòu)員 D4D10 15972830 D4 1597 14 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 B1B7 38006732 B6 6120 44 銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員 D4D10 15972830 D4 1597 15 企發(fā)部經(jīng)理 B1B7 38006732 B6 6120 45 品質(zhì)部文員 D4D10 15972830 D4 1597 16 新產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理 B1B7 38006732 B6 6120 46 文控文員 D4D10 15972830 D4 1597 17 采購(gòu)部經(jīng)理 B1B7 38006732 B5 5564 47 行政 /人事文員 D4D10 15972830 D4 1597 18 環(huán)保部經(jīng)理 B1B7 38006732 B5 5564 48 門(mén)衛(wèi)班長(zhǎng) D4D10 15972830 D4 1597 19 信息部經(jīng)理 B1B7 38006732 B5 5564 49 統(tǒng)計(jì)員 /計(jì)劃員 D4D10 15972830 D4 1597 20 行政人事部經(jīng)理 B1B7 38006732 B5 5564 50 初級(jí)技工 D1D6 14521933 D4 1597 21 基建項(xiàng)目經(jīng)理 B1B7 38006732 B2 4180 51 檢驗(yàn)員 D3D6 14521933 D5 1757 22 車(chē)