績效薪酬ppt課件-展示頁
2025-05-12 05:31本頁面
【正文】 (1)國家的法律法規(guī)； (2)物價(jià)水平； (3)勞動(dòng)力市場的狀況 。 2 企業(yè)報(bào)酬的構(gòu)成 報(bào)酬系統(tǒng) 非金錢報(bào)酬 金錢報(bào)酬 工作的獎(jiǎng)勵(lì) 工作環(huán)境的獎(jiǎng)勵(lì) 社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì) 直接報(bào)酬 非直接報(bào)酬 非金錢報(bào)酬 工作本身的獎(jiǎng)勵(lì) 工作環(huán)境的獎(jiǎng)勵(lì) 社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì) 有趣的工作 挑戰(zhàn)性 責(zé)任感 成就感 晉升的機(jī)會(huì) 褒獎(jiǎng)的機(jī)會(huì) 參與決策 組織的地位和聲望 合理的政策 稱職的管理者 意氣相投的同事 舒適的工作條件 彈性的工作時(shí)間 較大的工作自由 流動(dòng)的多樣性 社會(huì)地位的象征 頭銜 個(gè)人辦公用品 停車場 社會(huì)交往的機(jī)會(huì) 金錢報(bào)酬 非直接報(bào)酬（福利） 直接報(bào)酬 公共福利 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 傷殘保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 個(gè)人福利 養(yǎng)老金 儲(chǔ)蓄 住房津貼 工作午餐 交通費(fèi) 有償假期 培訓(xùn) 病假 事假 公休節(jié)假 工作時(shí)間 旅游 生活福利 法律顧問 心理咨詢 托兒所 內(nèi)部優(yōu)惠 子女教育費(fèi) 工資 基本工資 職務(wù)工資 獎(jiǎng)金 超時(shí)獎(jiǎng) 績效獎(jiǎng) 建議獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 傭金 紅利 職務(wù)獎(jiǎng) 節(jié)約獎(jiǎng) 薪酬的構(gòu)成 薪酬是報(bào)酬中的貨幣（或金錢）報(bào)酬部分。 薪酬 是員工從企業(yè)那里得到的各種直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入。 第十章 績效薪酬 西安郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 鄭 楠 一、 薪酬管理概論 1 薪酬與報(bào)酬 報(bào)酬 是企業(yè)對(duì)其員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn) ,包括他們實(shí)現(xiàn)的績效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的回報(bào)和答謝。報(bào)酬的實(shí)質(zhì)是一種公平的交易和交換。相當(dāng)于報(bào)酬體系中的貨幣報(bào)酬部分。 企業(yè)薪酬的構(gòu)成： 1. 基本薪酬； 2. 激勵(lì)薪酬； 3. 間接薪酬。 (4)其他企業(yè)的薪酬?duì)顩r。 (2)企業(yè)發(fā)展階段 。 不同經(jīng)營戰(zhàn)略下的薪酬管理 經(jīng)營 戰(zhàn)略 經(jīng)營重點(diǎn) 薪酬管理 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 一流的操作水平 追求成本的有效性 重點(diǎn)放在與競爭對(duì)手的成本比較上 提
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1