薪酬結(jié)構(gòu)ppt課件-展示頁
2025-05-12 06:01本頁面
【正文】 工作量 工作年限 工作技能 資歷水平 工作表現(xiàn) 勞動力價格水平 與薪酬的法律法規(guī) 現(xiàn)行工資率 社會經(jīng)濟環(huán)境 勞動力市場的供求關(guān)系 地區(qū)生活指數(shù) 地區(qū)及行業(yè)差異 薪酬影響因素（郭咸綱 P161） 3． 影響工資報酬制定的主要因素 ? ⑴ 勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況； ? ⑵ 地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例； ? ⑶ 當(dāng)?shù)厣钏剑? ? ⑷ 國家的有關(guān)法律法規(guī)； ? 以上屬于影響工資報酬制定的外在因素 。 ? ⑸ 合法性 企業(yè)的工資報酬制度必須符合黨和國家的政策與法律 。 ? ⑶ 激勵性 要體現(xiàn)多勞多得的原則 。 ? 公平是相對的 ， 公平不是平均化 。 只要比值一致 ，便是公平的 。 崗 位 工 資 漲 幅 工 資 季 度 獎 金 年 度 獎 金 學(xué) 歷 津 貼 職 稱 津 貼 夜 班 津 貼 總 經(jīng) 理 津 貼 其 他 福 利 特 殊 津 貼 生 育 保 險 工 傷 保 險 養(yǎng) 老 保 險 失 業(yè) 保 險 醫(yī) 療 保 險 基本工資 績效工資 福利津貼 保險 薪酬總額 薪酬結(jié)構(gòu)（郭咸綱 P170） 2． 合理工資報酬制度的基本要求 ? ⑴ 公平性 ? ⑵ 競爭性 ? ⑶ 激勵性 ? ⑷ 經(jīng)濟性 ? ⑸ 合法性 ⑴ 公平性 ? 公平可以分為三個層次 ， ? ① 外部公平性 ， 指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職務(wù)的工資報酬不能相關(guān)太大 。 獎勵薪酬 成就薪酬 各種津貼 它是指組織針對員工所付出的勞動和所做的貢獻而支付給員工的各種形式的收入。 薪酬 組成 按薪酬 功能分 按薪酬發(fā) 生機制分 基本薪酬 輔助薪酬 趙曼教授的薪酬組成 內(nèi)在薪酬 外在薪酬 它是依據(jù)員工的熟練程度、責(zé)任大小、工作環(huán)境、勞動強度和不同工作在國民經(jīng)濟中的地位，并考慮勞動者的工齡、學(xué)歷、資歷等因素，按照員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而計付的勞動報酬。第五講 薪酬結(jié)構(gòu) ? 一、工資報酬的確定 ? 二、 管理人員工資的確定 ? 三、 中高層管理人員的工資報酬 工資報酬的確定 ? 1． 工資報酬的構(gòu)成 ? 2． 合理工資報酬制度的基本要求 ? 3． 影響工資報酬制定的主要因素 ? 4． 工資報酬制度合理設(shè)置的基本過程 ? 5． 職務(wù)評價（人力教材 P419－ 423） ? 6. 工資曲線與工資分級 1． 工資報酬的構(gòu)成 雇
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