薪酬結(jié)構(gòu)ppt課件(已修改)
2025-05-15 06:01 本頁面
【正文】 第五講 薪酬結(jié)構(gòu) ? 一、工資報酬的確定 ? 二、 管理人員工資的確定 ? 三、 中高層管理人員的工資報酬 工資報酬的確定 ? 1． 工資報酬的構(gòu)成 ? 2． 合理工資報酬制度的基本要求 ? 3． 影響工資報酬制定的主要因素 ? 4． 工資報酬制度合理設(shè)置的基本過程 ? 5． 職務(wù)評價（人力教材 P419－ 423） ? 6. 工資曲線與工資分級 1． 工資報酬的構(gòu)成 雇員報酬 ， 是指雇員因雇用而獲的各種形式 的支付 ， 主要包括： ⑴ 以工資 、 薪水 、 獎金 、 傭金和紅利等形式支付的直接貨幣報酬； ⑵ 以各種間接貨幣形式支付的福利 ， 如雇主支付的保險 、 休假等 。 前者即為工資報酬 ， 后者為福利 。 薪酬 組成 按薪酬 功能分 按薪酬發(fā) 生機制分 基本薪酬 輔助薪酬 趙曼教授的薪酬組成 內(nèi)在薪酬 外在薪酬 它是依據(jù)員工的熟練程度、責任大小、工作環(huán)境、勞動強度和不同工作在國民經(jīng)濟中的地位，并考慮勞動者的工齡、學歷、資歷等因素，按照員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而計付的勞動報酬。國家機關(guān)實行職級薪酬，具體由 職務(wù)薪酬、級別薪酬、基礎(chǔ)薪酬和工齡薪酬 四部分構(gòu)成。 獎勵薪酬 成就薪酬 各種津貼 它是指組織針對員工所付出的勞動和所做的貢獻而支付給員工的各種形式的收入。 非財務(wù)性薪酬 福利性薪酬 貨幣性薪酬 它是指員工努力工作而受到晉升、表揚或受到重視等所產(chǎn)生的 工作榮譽感、成就感和責任感 。 崗 位 工 資 漲 幅 工 資 季 度 獎 金 年 度 獎 金 學 歷 津 貼 職 稱 津 貼 夜 班 津 貼 總 經(jīng) 理 津 貼 其 他 福 利 特 殊 津 貼 生 育 保 險 工 傷 保 險 養(yǎng) 老 保 險 失 業(yè) 保 險 醫(yī) 療 保 險 基本工資 績效工資 福利津貼 保險 薪酬總額 薪酬結(jié)構(gòu)（郭咸綱 P170） 2． 合理工資報酬制度的基本要求 ? ⑴ 公平性 ? ⑵ 競爭性 ? ⑶ 激勵性 ? ⑷ 經(jīng)濟性 ? ⑸ 合法性 ⑴ 公平性 ? 公平可以分為三個層次 ， ? ① 外部公平性 ， 指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職務(wù)的工資報酬不能相關(guān)太大 。 ? ② 內(nèi)部公平性 ， 指同一企業(yè)中不同職務(wù)所獲得的工資報酬應(yīng)正比于各自的貢獻 。 只要比值一致 ，便是公平的 。 ? ③ 個人公平性 ， 涉及同一企業(yè)中占居相同崗位的人所獲工資報酬間的比較 。 ? 公平是相對的 ， 公平不是平均化 。 2．合理工資報酬制度的基本要求 ? ⑵ 競爭性 這是指在社會上和人才市場上 ， 企業(yè)的工資報酬標準要有吸引力 ，
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