績效薪酬ppt課件(已修改)
2025-05-15 05:31 本頁面
【正文】 第十章 績效薪酬 西安郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 鄭 楠 一、 薪酬管理概論 1 薪酬與報酬 報酬 是企業(yè)對其員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn) ,包括他們實(shí)現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)識、經(jīng)驗與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的回報和答謝。報酬的實(shí)質(zhì)是一種公平的交易和交換。 薪酬 是員工從企業(yè)那里得到的各種直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入。相當(dāng)于報酬體系中的貨幣報酬部分。 2 企業(yè)報酬的構(gòu)成 報酬系統(tǒng) 非金錢報酬 金錢報酬 工作的獎勵 工作環(huán)境的獎勵 社會性獎勵 直接報酬 非直接報酬 非金錢報酬 工作本身的獎勵 工作環(huán)境的獎勵 社會性獎勵 有趣的工作 挑戰(zhàn)性 責(zé)任感 成就感 晉升的機(jī)會 褒獎的機(jī)會 參與決策 組織的地位和聲望 合理的政策 稱職的管理者 意氣相投的同事 舒適的工作條件 彈性的工作時間 較大的工作自由 流動的多樣性 社會地位的象征 頭銜 個人辦公用品 停車場 社會交往的機(jī)會 金錢報酬 非直接報酬（福利） 直接報酬 公共福利 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 養(yǎng)老保險 傷殘保險 生育保險 個人福利 養(yǎng)老金 儲蓄 住房津貼 工作午餐 交通費(fèi) 有償假期 培訓(xùn) 病假 事假 公休節(jié)假 工作時間 旅游 生活福利 法律顧問 心理咨詢 托兒所 內(nèi)部優(yōu)惠 子女教育費(fèi) 工資 基本工資 職務(wù)工資 獎金 超時獎 績效獎 建議獎 特殊貢獻(xiàn)獎 傭金 紅利 職務(wù)獎 節(jié)約獎 薪酬的構(gòu)成 薪酬是報酬中的貨幣（或金錢）報酬部分。 企業(yè)薪酬的構(gòu)成： 1. 基本薪酬； 2. 激勵薪酬； 3. 間接薪酬。 3 影響薪酬管理的主要因素 1) 企業(yè)外部因素 (1)國家的法律法規(guī)； (2)物價水平； (3)勞動力市場的狀況 。 (4)其他企業(yè)的薪酬狀況。 3 影響薪酬管理的主要因素 2) 企業(yè)內(nèi)部因素： (1)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略 。 (2)企業(yè)發(fā)展階段 。 (3)企業(yè)的財務(wù)狀況。 不同經(jīng)營戰(zhàn)略
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