全面績效與薪酬管理-展示頁
2024-08-23 10:05本頁面
【正文】 169。 Copyright 2020 by junyishengshi. All rights reserved. 一 .中國企業(yè)面臨的問題 169。 ? 每一家企業(yè)發(fā)展都是有自己的節(jié)奏的，只有在企業(yè)將面臨更大挑戰(zhàn)前做好系列的準(zhǔn)備，企業(yè)才能在每一個風(fēng)暴中站得更穩(wěn)。這些都會對企業(yè)發(fā)展取到致命的阻礙。 Copyright 2020 by junyishengshi. All rights reserved. 前言 ? 企業(yè)每天都在制造問題，又由團(tuán)隊不斷在解決問題。深圳君翼盛世企業(yè)管理顧問有限公司版權(quán)所有 Copyright by Shenzhen Junyishengshi management consulting CO.,LTD All Right Reserved 《 全面績效與薪酬管理 》 蘭 博 169。 Copyright 2020 by junyishengshi. All rights reserved. 蘭博老師 ?知名人力資源專家 ?情緒與心理專家 ?君翼盛世蘭博咨詢團(tuán)首席專家 ?清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘專家 ?華中科技大學(xué)特聘專家 ?格力電器人力資源顧問 ?《 贏家大講堂 》 特聘專家 ?《 企業(yè)長青 》 4E系統(tǒng)創(chuàng)始人 ?十四年大中型企業(yè)高層管理經(jīng)驗 ?450場課程高滿意度記錄創(chuàng)造者 169。企業(yè)不害怕問題的出現(xiàn)，而怕看不到問題，或者對問題沒有解決辦法；企業(yè)的快速發(fā)展過程中，團(tuán)隊的發(fā)展不一定能跟上公司發(fā)展速度，其中最重要的對象是企業(yè)老板，中高層管理干部。大部分企業(yè)采用放任或者自我解嘲，或者無奈。 169。 Copyright 2020 by junyishengshi. All rights reserved. 你值得關(guān)注 1. 產(chǎn)業(yè)鏈升級 2. 行業(yè)的探索和品牌的塑造 3. 科學(xué)的管理系統(tǒng) 4. 有凝聚力的團(tuán)隊 5. 善于用人的老板 6. … … 169。 Copyright 2020 by junyishengshi. All rights reserved. 盲 ? 沒有清晰的目標(biāo) ? 有目標(biāo)也總是很難達(dá)成 ? 目標(biāo)達(dá)成不錯，但不能持續(xù) ? 公司越大問題越多，每天有解決不完的事情 ? 團(tuán)隊培養(yǎng)總是特別難，越做越有信任危機(jī) ? 來自自我的壓力與日俱增，沒有成就感和快樂感 ? 給再多的錢，也留不住員工的心 ? 公司員工做多做少一樣工資，做好做壞也一樣收入 ? 員工的職業(yè)通路在哪 茫 忙 169。 Copyright 2020 by junyishengshi. All rights reserved. 企業(yè)發(fā)展中的問題 業(yè)績問題 系統(tǒng)問題 分配問題 發(fā)展問題 ?員工不愿意介紹高目標(biāo)挑戰(zhàn) ?目標(biāo)達(dá)成沒有工具，無法與收入掛鉤 ?公司運行沒有固定規(guī)則，口頭說了算； 有制度，沒辦法持續(xù)執(zhí)行，三分鐘熱度 工 ?系統(tǒng)不全面，不能固化 ?如何將分配傾向于高價值者； ?如何通過薪酬設(shè)計拉動積極性 人才的儲備不足，造成大部分崗位人崗匹配度很低，將就用人情況很多； ?產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略性發(fā)展不夠，資源匹配不足； 員工的職業(yè)通路與公司發(fā)展一致性不夠。 Copyright 2020 by junyishengshi. All rights reserved. 業(yè)務(wù)發(fā)展就是硬道理 ? 如果你公司還在快速發(fā)展，你要關(guān)注業(yè)務(wù) ? 如果你公司要轉(zhuǎn)型，你要關(guān)注業(yè)務(wù) ? 如果公司產(chǎn)品要升級，你要關(guān)注業(yè)務(wù) ? 只有發(fā)展才會對公司有更多的需求 ? 只有發(fā)展才能支持公司的變革
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