集團薪酬管理辦法-展示頁
2025-04-18 11:03本頁面
【正文】 資、固定加班費、崗位津貼及其他工資等項目組成。元罰款。級工資發(fā)放并處以工資及薪酬相關(guān)文件是保密的，如員工私下溝通或相互透露工資，一經(jīng)查處，將按薪資結(jié)構(gòu)表中工資：工資實行結(jié)構(gòu)薪酬性，工資由合同工資、營業(yè)提成（績效工資3.2.薪酬管理辦法1.目的為規(guī)范公司薪資及福利待遇管理，在保障公司經(jīng)濟效益的前提下，提高員工的工作積極性，現(xiàn)根據(jù)本公司的特點并參照同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，特制定本管理辦法。適用范圍建立勞動關(guān)系的全體員工（除部分中高層管理人員外）。內(nèi)容）兩大部分組成。A100營業(yè)提成：轉(zhuǎn)正員工在營業(yè)中達(dá)成公司營業(yè)目標(biāo)，通過相關(guān)管理人員的評分考核后，可享受不同等級的營業(yè)提成獎。工齡工資：簽定勞動合同的員工，除辦公行政人員外，在公司連續(xù)工作滿一年的主管級以下（含主管級），每月計發(fā)元工齡工資，每增加一年工齡，遞進(jìn)增加元/年，以此類推，最高至勤50烤鴨師）出納、前廳領(lǐng)班、后廚組長、涼菜中工、部門秘書、片鴨師20002200230024002500迎賓員、收銀員、后廚中工、湯鍋師、片鴨學(xué)徒、庫管員16001700
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