人力資源管理外包開(kāi)題報(bào)告-展示頁(yè)
2025-04-02 06:36本頁(yè)面
【正文】 (Human Resource Outsourcing Risk，HROR)是指企業(yè)在把人力資源管理活動(dòng)的部分或全部?jī)?nèi)容外包的過(guò)程中，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜性，對(duì)企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)能力的識(shí)別能力有限，對(duì)外包預(yù)測(cè)估計(jì)不足，造成實(shí)際外包結(jié)果與預(yù)期目標(biāo)相背離，甚至導(dǎo)致整個(gè)人力資源管理外包活動(dòng)失敗的可能性。企業(yè)將人力資源業(yè)務(wù)外包，目的在于將人事部門(mén)從他們所必須應(yīng)該完成的法定性、事務(wù)性、日益繁瑣性的工作中解脫出來(lái)，從而把精力投入到更有價(jià)值的方面——專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開(kāi)發(fā)，為企業(yè)人力資源增值，向更高境界發(fā)展。本文擬對(duì)中小企業(yè)人力資源管理外包進(jìn)行研究，對(duì)其外包的必要性和可行性進(jìn)行分析探討，并在此基礎(chǔ)上分析外包產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的原因和對(duì)如何規(guī)避提出詳細(xì)的規(guī)避措施。中小企業(yè)是我國(guó)現(xiàn)今企業(yè)中的主要存在形式，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可忽略的一股力量。如果不重視其風(fēng)險(xiǎn)，不但外包的預(yù)期目的不會(huì)實(shí)現(xiàn)，還可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告（文科類）論文題目中小企業(yè)人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避學(xué)生姓名學(xué)號(hào)專業(yè)工商管理一、課題的目的意義：人力資源管理外包是當(dāng)今企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的一個(gè)必然選擇，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的一個(gè)必然需要。在中國(guó)，人力資源管理外包引進(jìn)的時(shí)間不長(zhǎng)，處于起步階段，再加上企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的不
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