【正文】 OnLine Analysis Processing,OLAP)，從一般企業(yè)管理到計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制作 (CAD/CAM)、計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng) (CIMS)、電子政務(wù) (eCommerce)、電子商務(wù) (eBusiness)、地理信息系統(tǒng) (GIS)等，越來越多新的應(yīng)用領(lǐng)域采用數(shù)據(jù)庫技術(shù)來存儲(chǔ)和處理信息資源。今天 ，信息資源已成為各個(gè)部門的重要財(cái)富和資源。 ? 在開發(fā)項(xiàng)目時(shí)， VS 可以使用高級(jí)調(diào)試技巧，例如能一次調(diào)試一行指令，設(shè)置斷點(diǎn)，并且見監(jiān)視應(yīng)用程序的狀態(tài)等。 ? VS 包含許多強(qiáng)大的工具，可以顯示和導(dǎo)航項(xiàng)目中的元素，這些元素可以是 C源文件代碼，也可以是其他資源，例如位圖或聲音文件。一些“初學(xué)者工具包”項(xiàng)目類型包含在 VS 安裝程序中，還可以在線使用更多的項(xiàng)目類型。 ? 在 C中，許多類型的項(xiàng)目都可以用已有的“模板”代碼來創(chuàng)建，不需要從頭開始。 ? VS 文本編輯器可以配合 VS 支持的語言（包括 C），智能檢測錯(cuò)誤，在輸入代碼時(shí)給出合適的推薦代碼。 作為一種可視化編程環(huán)境， Visual Studio 2021 為程序開發(fā)人員提供了快速應(yīng)用程序開發(fā) (RAD, Rapid Application Development)的理念，它使用了 Microsoft Windows圖形用戶界面的許多先進(jìn)特性和設(shè)計(jì)思想，大大提高了程序開發(fā)人員的編程效率。 C和 Microsoft Visual Studio 2021 簡介 C是一種簡單、現(xiàn)代以及面向?qū)ο蠛皖愋桶踩木幊陶Z言，是可用于創(chuàng)建要運(yùn)行在 .NET CLR 上的應(yīng)用程序語言之一，它從 C 和 C++語言演化而 來，是 Microsoft 專門為 .NET 平臺(tái)而創(chuàng)建的。先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理不僅僅是為了將 現(xiàn)有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對(duì)于企業(yè)來講更有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。 (3)降低成本 人力資源管理系統(tǒng)通過減少人力資源管理工作的操作成本、降低員工流動(dòng)率、減少通信費(fèi)用等達(dá)到降低企業(yè)運(yùn)作成本的目的。 (2)提供更好的服務(wù) 人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通。一般來說，可以分四個(gè)部分來理解人力資源管理系統(tǒng)： (1)管理人員角色和目標(biāo)的改變 傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的大部分精力將耗費(fèi)在繁瑣的日常行政事務(wù)處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應(yīng)該作的咨詢和策略制訂的工作相對(duì)缺乏。 人力資源管理系統(tǒng)的作用 人力資源管理系統(tǒng)是基于先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通 過集中式的信息庫、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。實(shí)現(xiàn)人力資源部的辦公自動(dòng)化。利用計(jì)算機(jī)處理準(zhǔn)確、高速、可靠的特性，以及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)強(qiáng)大的管理功能，把以往繁瑣的手工操作交給計(jì)算機(jī)來完成，以簡化業(yè)務(wù)流程，提高工作效率和可靠性。整個(gè)過程浪費(fèi)了大量的人力、時(shí)間，且不能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確。在人力資源管理過程中需處理大量的數(shù)據(jù)來進(jìn)行決策支持，如由手工整理，則需要大量的工作人員的時(shí)間。從而帶動(dòng)辦公自動(dòng)化水平的提高和人員微機(jī)操作水平的提高，現(xiàn)在企業(yè)管理方面的無紙化。然而，大多數(shù)的企業(yè)對(duì)以有的計(jì)算機(jī)硬件及軟件設(shè)備沒有很好的利用起來，使許多設(shè)備處于閑置浪費(fèi)狀 態(tài)。 辦公設(shè)備和環(huán)境的改善 現(xiàn)代企業(yè)由于業(yè)務(wù)的發(fā)展，很多都能上網(wǎng)，計(jì)算機(jī)設(shè)備和辦公環(huán)境有了極大的提高。在有工會(huì) 的企業(yè)中，企業(yè)還應(yīng)重視和處理好資方和工會(huì)的關(guān)系。為促成企業(yè)與員工的良好關(guān)系，企業(yè)還必須保障員工的各種權(quán)利。 如果員工和企業(yè)雙方都想聯(lián)手共創(chuàng)繁榮，那么管理者和員工就必須卓有成效地處理雙方的關(guān)系。除了工薪以外，越來 越多的企業(yè)還制定了某些獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，例如利潤分享和工作獎(jiǎng)勵(lì)等。 報(bào)酬就是通過薪金、獎(jiǎng)勵(lì)和福利等方式來報(bào)答為企業(yè)工作的員工。為此企業(yè)一般制定了員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，這種計(jì)劃的目的，是為那些在企業(yè)內(nèi)尋求自我發(fā)展的員工設(shè)計(jì)出發(fā)展的路徑，并安排為此所需要的有關(guān)活動(dòng)。在職 務(wù)不斷演化和改變的環(huán)境下，為了適應(yīng)技術(shù)的變化，企業(yè)就必須對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和再培訓(xùn)。在人員選拔過程中，應(yīng)特別注重選擇最符合要求的員工來填補(bǔ)企業(yè)的崗位空缺。職務(wù)分析是聘任工作的基礎(chǔ)。另外當(dāng)招聘、選拔和培訓(xùn)人員時(shí)，所有經(jīng)理人員都必須遵守平等就業(yè)機(jī)會(huì)法規(guī)的要求。 政府在遵從平等就業(yè)機(jī)會(huì)法規(guī)方面的要求，無疑將對(duì)所有其他人力資源管理工作產(chǎn)生重大影響。在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，經(jīng)理人員將預(yù)計(jì)未來影響勞動(dòng)力供求的有關(guān)因素。 人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。人力資源作為知識(shí)的承載體成為組織依靠的對(duì)象，在 以人為本的觀念的熏陶下，人力資源管理在組織中的作用日益突出。 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告書 課題名稱 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 課題來源 課題類型 導(dǎo) 師 學(xué)生姓名 xxx 學(xué) 號(hào) 專 業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 一、開題報(bào)告內(nèi)容： 文獻(xiàn)綜述 人力資源管理簡介 21 世紀(jì)組織將面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)全球化趨勢。飛速發(fā)展的技術(shù)變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環(huán)境，組織掌握新的技術(shù)或是進(jìn)入新的市場領(lǐng)域獲得的競爭優(yōu)勢成為一種短期效應(yīng)，越來越多的組織通過構(gòu)筑自身的人力資源競爭力，維持生存并促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。但人的復(fù)雜性和組織的特有性決定了人力資源管理不是簡單的技術(shù)性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內(nèi)涵和實(shí)施與組織相匹配的結(jié)構(gòu)形式和管理模式是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。 人力資源管理的任務(wù) 人力資源管理工 作的主要任務(wù)有： ? 進(jìn)行人力資源的規(guī)劃和分析 ? 貫徹平等就業(yè)機(jī)會(huì)原則 ? 聘任員工 ? 從事人力資源開發(fā) ? 確定報(bào)酬和福利 ? 處理員工與勞資關(guān)系 人力資源規(guī)劃和分析包括幾方面的任務(wù)。人力資源分析要求具備各種有關(guān)的信息資料、通信系統(tǒng)和評(píng)價(jià)體系，它們是從事協(xié)調(diào)人力資源工作所不可或缺的部分。例如企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃時(shí)，為貫徹在雇用少數(shù)民族成員和婦女方面的贊助性行動(dòng)的 要求，就必須為雇用各種各樣的雇員留有充分的余地。 聘任員工指選擇適合標(biāo)準(zhǔn)要求的相應(yīng)數(shù)量的人員，來填補(bǔ)企業(yè)的崗位空缺。根據(jù)職務(wù)分析所得結(jié)論，就可以準(zhǔn)備工作說明書和職務(wù)要求細(xì)則，這兩項(xiàng)都是在招聘中所需使用的材料。 員工培訓(xùn)與人力資源開發(fā)工作包括向新雇員介紹企業(yè)的各種情況、對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、鼓勵(lì)和幫助員工在多方面提高和發(fā)展等內(nèi)容。此外，為迎接未來的挑戰(zhàn)，還必須鼓勵(lì)各級(jí)負(fù)責(zé)人、管理者和所有員工不斷有所發(fā)展和提高。為了提高員工的工作成效，企業(yè)還應(yīng)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，以確定員工的本職工作究竟做得怎么樣。企業(yè)必須認(rèn)真設(shè)計(jì)和不斷完善基本工資和薪水制度。但是另一方面，快速增長的福利費(fèi)用，特別是扶搖直上的醫(yī)療保健費(fèi)用，仍將繼續(xù)是一個(gè)值得思考和認(rèn)真對(duì)待的重大問題。不論員工是否由工會(huì)來代表，企業(yè)都必須重視與員工健康、人身安全和財(cái)物保障有關(guān)的各項(xiàng)工作。另外，為了使員工如同管理者那樣準(zhǔn)確地了解企業(yè)對(duì)員工的期望，企業(yè)還必須制訂、傳達(dá)和不斷更新人力資源政策和規(guī)則。 系統(tǒng)需求產(chǎn)生背景 計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展 隨著計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)的的發(fā)展，相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫技術(shù)，局域網(wǎng)組網(wǎng)技術(shù)以及各種系統(tǒng)開發(fā)工具和系統(tǒng)開發(fā)理論也日益成熟，互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用已深入人心，為本系統(tǒng)的開發(fā)提供了很好的技術(shù)支持和應(yīng)用基礎(chǔ)。很多組建了內(nèi)部的局域網(wǎng)。企業(yè)在已有的設(shè)備環(huán)境下，進(jìn)一步提高設(shè)備的利用率。 業(yè)務(wù)發(fā)展本身的需求 在人力資源管理信息征收的過程中，涉及到大量的單據(jù)，需各部門人員提交。在人力資源部信息發(fā)布中也需人工完成，由工作人員向每個(gè)部門發(fā)出通知。 為了給現(xiàn)代人力資源管理帶來了先進(jìn)、完善的管理模式及規(guī)范的 操作方法，減少不必要的人力勞動(dòng)，有必要開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，把以往人工實(shí)現(xiàn)的過程使用計(jì)算機(jī)管理。 人力資源管理系統(tǒng)用了企業(yè)的人力資源管理，安裝于企業(yè)的人力資源部和相關(guān)部門。可與企業(yè)中其他部門進(jìn)行有關(guān)數(shù)據(jù)的交流，實(shí)現(xiàn)無紙化。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。通過人力資源管理，系統(tǒng)管理人員可以將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務(wù)上的工作可以 由電子化系統(tǒng)完成，只須占用 HR 人員極少的精力和時(shí)間。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和相應(yīng)的行動(dòng)方案。 (4)革新管理理念 人力資源管理系統(tǒng)的最終目的是達(dá)到革新企業(yè)的管理理念而不僅是改進(jìn)管理方式，優(yōu)化人力資源管理。 開發(fā)工具簡介 本系統(tǒng)所采用的開發(fā)工具主要有：前臺(tái)為可視化編程工具 Microsoft Visual C 2021，數(shù)據(jù)庫 Microsoft SQL SERVER。其目標(biāo)在于把 Visual Basic 的高生產(chǎn)力和 C++本身的能力結(jié)合起來。 使 VS 成為 .NET 開發(fā)首選工具的主要優(yōu)勢有： ? VS 可以自動(dòng)執(zhí)行編譯源代碼的步驟，同時(shí)可以完全 控制重寫它們時(shí)應(yīng)使用的任何選項(xiàng)。 ? VS 包括 Windows Forms 和 Web Forms 設(shè)計(jì)器，允許 UI 元素的簡單拖放設(shè)計(jì)。對(duì)于新的“初學(xué)者工具包”項(xiàng)目類型來說尤其如此，該項(xiàng)目類型可以以功能全面的應(yīng)用程序?yàn)榛A(chǔ)進(jìn)行開發(fā)。 ? VS 包括幾個(gè)可自動(dòng)執(zhí)行常用任務(wù)的向?qū)?，它們可以在已有的文件中添加合適的代碼，而不需要考慮（在某些情況下）語法的正確性。 ? 除了在 VS 中編寫應(yīng)用程序比較簡單外，還可以創(chuàng)建部署項(xiàng)目，以易于為客戶提供代碼，并方便地安裝該項(xiàng)目。 數(shù)據(jù)庫和 SQL SERVER 簡介 數(shù)據(jù)庫是數(shù)據(jù)管理的最新技術(shù)，是計(jì)算機(jī)科學(xué)的重要分支。建立一個(gè)滿足各級(jí)部門信息處理要求的行之有效的信息系統(tǒng)也成為一個(gè)企業(yè)或組織生存和發(fā)展的重要條件。 SQL(Structured Query Language)，即結(jié)構(gòu)化查詢語言，是關(guān)系數(shù)據(jù)庫的標(biāo)準(zhǔn)語言，SQL 是一個(gè)通用的、功能極強(qiáng)的關(guān)系數(shù)據(jù)庫語言。當(dāng)前，幾乎所有的關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)軟件都支持 SQL，許多軟件廠商對(duì) SQL 基本命令集還進(jìn)行了不同程度的擴(kuò)充和修改。 SQL 集數(shù)據(jù)查詢 (Data Manipulation)、數(shù)據(jù)定義 (Data Definition)和數(shù)據(jù)控制 (Data Control)功能于一體，主要特點(diǎn)包括：綜合統(tǒng)一、高度非過程化、面向集合的操作方式、以同一種語法結(jié)構(gòu)提供多種使用方式、語言簡潔和易學(xué)易用。它經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，既支持大吞吐量的事務(wù)處理，也能在 Microsoft Windows NT Server 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下管理數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，開 發(fā)決策支持應(yīng)用程序。這些硬件結(jié)構(gòu)包括： Intel、 DEC、 Alpha、 AXP、 MIPS R4000 和基于 Motorola PowerPC 的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。所有版本都由同樣的 CDROM 提供。 由于 SQL Server 是開放式的結(jié)構(gòu)，其他系統(tǒng)（如基于 UNIX 的系統(tǒng)）可以與它進(jìn)行完好的互操作。 此部分可以附頁 二、方法及預(yù)期目的： 擬采用的研究方法（手段） 基于現(xiàn)有的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，通過調(diào)研了解客戶需求寫出需求分析、構(gòu)劃軟件的模塊。 本系統(tǒng)應(yīng)具備以下幾方面的要求： 1. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的各項(xiàng)基本功能。 3. 從設(shè)計(jì)到實(shí)現(xiàn)均遵循模塊化，使用一致的接口進(jìn)行信息的傳遞與模塊調(diào)用。 4. 本系統(tǒng)所具有的特性： （ 1） 通用性 ： 用戶可根據(jù)本單位的需求靈活設(shè)置人員類別及其數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，可滿足不同層次，不同性質(zhì)，不同業(yè)務(wù)工作的需求 ； （ 2） 標(biāo)準(zhǔn)化 ： 提供了豐富完善的人才資源管理內(nèi)容，為各級(jí)人才資源部門之間的數(shù)據(jù)共享及數(shù)據(jù)交換奠定了良好的基礎(chǔ) ； （ 3） 先進(jìn)性 ： 采用面向?qū)ο蠹夹g(shù)開發(fā)，適 應(yīng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展趨勢，運(yùn)行在 Windows 環(huán)境下，界面友好操作方便。 問題如下所述 : 1. 單機(jī)單用戶系統(tǒng)，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，同時(shí)人才資源管理系統(tǒng)中信息的使用者大大增加，原有的單機(jī)單用戶系統(tǒng)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。 2. 系統(tǒng)獨(dú)立性差，原有系統(tǒng)一般都是使用數(shù)據(jù)庫提供的開發(fā)工具編寫的程序，因 此受數(shù)據(jù)庫的制約比較大，編寫出來的程序性能也不好，無法支持如 SQL 2021, MS SQL Server 等新的數(shù)據(jù)庫。 預(yù)期目的 本人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)功能全面、操作簡單，可以存放企業(yè)員工的基本信息、分配和管理企業(yè)員工工作任務(wù)、實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的考勤管理，能夠方便快捷地掌握員工的個(gè)人信息、工作進(jìn)度和工作狀態(tài)等。 進(jìn)度表 時(shí) 間 設(shè) 計(jì) 任 務(wù) 12 周 收集資料，了解開發(fā)工具，熟悉項(xiàng)目背景知識(shí)及撰寫開題報(bào)告 35 周 熟悉項(xiàng)目的背景知識(shí)，需求分析 68 周 系統(tǒng)建模及軟件設(shè)計(jì) 911 周 程序代碼編寫及測試 1214 周 系統(tǒng)完善及性能評(píng)測，論文初稿撰寫 1516 周 完成軟件說明和論文終稿，并準(zhǔn)備答辯 三、指導(dǎo)老師意見 同意開題