人力資源管理-畢業(yè)論文開題報(bào)告-展示頁
2025-07-04 01:57本頁面
【正文】 知識(shí)更新慢, 知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊, 影響員工發(fā)揮他們的潛能 （4）公司內(nèi)部的薪酬福利分配不合理技術(shù)人員和普通員工的工資較低，難以滿足員工的基本需求對(duì)于特方工貿(mào)公司人力資源管理現(xiàn)狀的對(duì)策及建議；（1）公司領(lǐng)導(dǎo)需樹立現(xiàn)代人力資源管理理念認(rèn)真的學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理的知識(shí)。隨著研究重心的轉(zhuǎn)移與深入，人們的管理思維方式也正發(fā)生深刻巨大的變化，研究西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的 “以人文本”等管理理論在實(shí)踐取得了喜人的成就，并也開始被我國(guó)企業(yè)引用。然而，雖然高等教育工作者已經(jīng)普遍認(rèn)識(shí)到了實(shí)踐教學(xué)體系改革的必要性，但無論在理論探討方面，還是實(shí)踐應(yīng)用方面，現(xiàn)有的嘗試都沒有突破性的進(jìn)展。目前，我國(guó)正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時(shí)都可能發(fā)生各種變革。以時(shí)間的角度來看，從18世紀(jì)末開始的工業(yè)革命到20世紀(jì)70年代，這一時(shí)期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。（三）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及研究水平人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì)70年代末。由此看來，企業(yè)對(duì)于人才的需求是多么迫切。人才作為資源進(jìn)行開發(fā)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。人才不僅是再生型資源、可持續(xù)資源，而且是資本性資源。最終，兩者都意識(shí)到了一個(gè)重要的問題：21世紀(jì)已不同于以往，企業(yè)要發(fā)展，要在激烈競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，就要擁有優(yōu)秀的忠于企業(yè)的人才，這樣才能擁有雄厚的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，以立于不敗之地。在競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的今天，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已從產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬胖g的競(jìng)爭(zhēng)。特別是在21世紀(jì)，企業(yè)在維護(hù)世界和平、改善國(guó)際關(guān)系、參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)以及加強(qiáng)國(guó)際合作中發(fā)揮前所未有的作用。20世紀(jì)以來企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造了大量物質(zhì)和精神財(cái)富，有力地促進(jìn)了社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展。 （二）研究的目的及意義所謂人力資源，就是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱。比如：一是公司領(lǐng)導(dǎo)的人力資源管理觀念滯后；二是管理層沒有樹立人力資源管理需要全員參與的意識(shí)；三是公司對(duì)人力資源開發(fā)不足；四是公司內(nèi)部薪酬福利分配不合理。在為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)期
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