本科人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文-展示頁
2025-07-07 09:59本頁面
【正文】 企業(yè)將很難取得獨創(chuàng)與速度的優(yōu)勢。而各種新興商業(yè)形態(tài)的涌現(xiàn)和企業(yè)的重組、電子商務與網(wǎng)絡時代的到來。因此企業(yè)的人力資源管理必須提升到戰(zhàn)略地位上來考慮隨著我國加入世界貿(mào)易組織。直接影響企業(yè)的長遠發(fā)展，是企業(yè)獲取利潤的重要手段。企業(yè)必須重視人力資源的開發(fā)和管理。在已跨入二十一世紀的全球化市場經(jīng)濟時代。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的競爭歸根到底就是人才的競爭。 引言：目前，經(jīng)濟高速發(fā)展，市場競爭日趨激烈，人的因素也越來越成為企業(yè)實現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵因素，人力資源管理已成為企業(yè)管理工作的核心。因此，從人力資源的新特點以及中小企業(yè)的基本特征出發(fā)，針對其人力資源管理過程中存在的主要問題提出相應的對策，來不斷完善人力資源管理制度，提高人力資源管理水平是本文的研究內(nèi)容。目錄摘要 1關(guān)鍵詞 1Abstract 1Key words 1引言 1 2 2 2 2 2 2 3 32人力資源管理制度不健全 4 4 4 5 5 5 5 6 6致謝 7參考文獻： 7 XX中小企業(yè)人力資源管理對策研究人力資源管理 XXX指導老師 XX摘要：中小企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟構(gòu)成中的重要組成部分,據(jù)統(tǒng)計GDP的50%以上,70%以上的崗位都由中小企業(yè)提供。但是人力資管管理作為決定企業(yè)成敗的一個關(guān)鍵因素，長久以來在絕大多數(shù)中小企業(yè)中沒有得到足夠的重視，已成為制約中小企業(yè)可持續(xù)成長的一個瓶頸。關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 人力資源管理 對策研究 Study on Human Resource Management of SMEs BinzhouHuman Resource Management XXXTutor XXAbstract：SMEs in the economy now has bee an important part of position, according to statistics more than 50% of GDP, the munity for more than 70% of jobs are from small and medium enterprises. However, management of human resources management as a key deciding factor in the success or failure has long been in the majority of SMEs do not get enough attention, has restricted the sustainable growth of SMEs as a bottleneck. Therefore, human resources, new features and basic characteristics of SMEs, human resources management for its major problems during the countermeasures proposed in this paper is the research content.Key words：Small and mediumsized
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