開題報(bào)告--人力資源管理問題研究-展示頁
2025-05-25 20:51本頁面
【正文】 流動 ,難以實(shí)現(xiàn)社會范圍內(nèi) ,人力資源的最佳配置。它的一個(gè)特點(diǎn)是 ,職工在本企業(yè)繼續(xù)就業(yè)才能發(fā)揮作用 ,一旦離開就會失去 ,沒有市場價(jià)值。由于重素質(zhì)而輕技能 ,在培訓(xùn)員工上要花很大功夫 ,日本企業(yè)在職工培訓(xùn)上的投入是美國企業(yè)的 25 倍。認(rèn)為 ,高素質(zhì)的員工 ,只要經(jīng)過培訓(xùn) ,就能勝任所有工作。 1 人力資源配置上 ,主要依靠內(nèi)部培訓(xùn)。 通過對 “ XXX 公司人力資源管理問題研究 ” 可以使我 對公司今后在人力資源管理方面做到更好的管理，使公司的生產(chǎn)管理更科學(xué)順暢，增加 公司的效益。在管理手段中，人力資源管理是以人的價(jià)值觀為中心，為處理人與工作、人與人、人與組織的互動關(guān)系而采取的一系列與管理活動。 人力資源管理是制的是為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所活動的人力資源進(jìn)行整合、調(diào)控及開發(fā)，并給以他們報(bào)償而有效地開發(fā)和利用之。 人力資源的基本特征是指能夠推動國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和，他包括數(shù)量和質(zhì)量兩方面。它的基本哲學(xué)和理念，所涉及理論與所采用的技術(shù)的復(fù)雜與先進(jìn)，與傳統(tǒng)人事管理存在著質(zhì)的差異，已經(jīng)不能同日而語。但傳統(tǒng)的人事管理內(nèi)容多屬于行政性的、程序性的，很少需要復(fù)雜的概念與技術(shù)，較容易掌握，未受到應(yīng)有的重視。 設(shè)計(jì)意義 “人力資源管理”（英語縮寫為 HRM）是世界各國，也是我國各企業(yè)的一門核心“課程”。 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告 論文題目： XXX 公司 人力資源管理 問題 研究 一、 選題的背景與研究意義。 選題背景 xxx 設(shè)計(jì)（論文）目的 因?yàn)槲蚁胍唧w了解、分析在單位里人力資源管理方面 存在哪些問題，研究分析對 XXX 公司產(chǎn)生了什么影響 ， 所以希望用自己的所學(xué)，分析我部門中的人力資源問題，了解生產(chǎn)管理上的不足， 通過分析 努力完善 、改進(jìn) 。 HRM 的前身是人事管理，本與企業(yè)中的生 產(chǎn)、營銷、財(cái)務(wù)管理等一樣，是基本的管理只能之一，其重要
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