開題報告-人力資源管理系統(tǒng)-展示頁
2025-05-25 20:49本頁面
【正文】 畢 業(yè) 設 計 一、 題目來源 教師的科研項目 二、 研究目的和意義 人才之爭是市場競爭中的核心內(nèi)容之一。為了穩(wěn)定軍心并不斷吸納優(yōu)秀人才，企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的人才管理方法。 隨著市場競爭的日趨激烈，人已成為實現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標的一個非常關鍵的因素。如何能保持本企業(yè)員工的工作責任感，激勵他們的工作熱情，減少人材的流失，已成為困擾企業(yè)主管和人力資 2 源經(jīng)理的一個日益尖銳的問題?，F(xiàn)在“公平、公正、合理”的企業(yè)管理原則已為不少企業(yè)所采納。通過建立透明、相容、一致、易查和全面的人力資源信息系統(tǒng)，將與人相關的信息統(tǒng)一地管理起來，才有可能為“公平、公正、合理”原則的實現(xiàn)，以及企業(yè)在運作和勞資糾紛諸方面的風險規(guī)避等建立一套科學的保障體系。 三、 閱讀的主要參考文獻及資料名稱 主要的參考書籍： 鄭莉、董淵《 C++語言程序設計（第 3 版）》北京：清華大學出版社， 2021； 陳志泊、王春玲《面向?qū)ο蟮某绦蛟O計語言》北京：人民郵電出版社， 2021； 啟明工作室《 Visual C++ +SQL Server 數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)開發(fā)》 鄭阿奇《 SQL Server 實用教程》 北京： 電子工業(yè)出版社， 2021； 孔武《管理信息系統(tǒng)分析與設計》，西安電 子科技大學出版社，
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