人力資源管理教學(xué)大綱-展示頁(yè)
2024-09-18 11:30本頁(yè)面
【正文】 下例） 第一章 人力資源管理概論 ( 6 學(xué)時(shí) ) 教學(xué)目標(biāo)和要求 ： 1． 掌握人力資源定義、特點(diǎn)； 2． 掌握人力資源管理的定義、內(nèi)容體系和任務(wù)及戰(zhàn)略意義； 3． 了解國(guó)內(nèi)外的人力資源管理思想 與實(shí)踐 ； 4． 了解人力資源管理的現(xiàn)狀及趨勢(shì)。 教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)： 重點(diǎn)是講授人力資源管理的基本理論 及其管理實(shí)踐，同時(shí)提供大量教學(xué)案例消化理解職能理論。 1 《 人力資源管理 》教學(xué)大綱 本門(mén)課程的教學(xué)目標(biāo)和要求： 如何對(duì)作為現(xiàn)代企業(yè)（組織）中最重要資源之一的人力資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)與管理，貫徹以人為本的現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)思想，做好企業(yè)資源的最佳配置，無(wú)疑已 經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與管理者的重要工作。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生 了解當(dāng)今國(guó)際人力資源管理的最新動(dòng)態(tài)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論框架和基本實(shí)務(wù)，提高以人為本的管理理念和人力資源的管理 、 開(kāi)發(fā)能力。由于學(xué)生缺乏管理實(shí)踐，在 分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力方面將有一定難度。 2 教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)： 人力資源、人力資 源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 教學(xué)方式： （課堂講授 5 學(xué)時(shí)、討論和習(xí)題課１學(xué)時(shí)） 第 一 節(jié) 人力資源與人力資源管理 ( 2 學(xué)時(shí) ) 一、 人力資源的概念 二、 人力資源管理的概念 三、 人力資源管理戰(zhàn)略 四、 人力資源管理戰(zhàn)術(shù) 第 二 節(jié) 人力資源的環(huán)境變化 ( 2 學(xué)時(shí) ) 一、 社會(huì)形態(tài)的變化 二、 現(xiàn)代人力資源像 三、 現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)營(yíng)課題 第 三 節(jié) 美 日 人力資源管理簡(jiǎn)介 ( 2 學(xué)時(shí) ) 一、 美國(guó)人力資源管理簡(jiǎn)介 二、 日本人力資源管理簡(jiǎn)介 復(fù)習(xí)與思考題 ： 1. 談?wù)劕F(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。 3. 結(jié)合實(shí)際談?wù)勆?會(huì)環(huán)境變化對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生的影響。 第二章 人力資源規(guī)劃與選聘 ( 6 學(xué)時(shí) ) 教學(xué)目標(biāo)和要求 ： 1． 掌握人力資源規(guī)劃編制的方法； 2． 重點(diǎn)掌握工作分析與評(píng)價(jià)的基本概念； 3 3． 掌握工作分析與評(píng)價(jià)的基本方法； 4． 了解和掌握員工招聘的主要方法； 5． 掌握員工招聘中的甄選手段； 6． 了解面試的主要方法。 教學(xué)方式： （ 課堂講授 4 學(xué)時(shí)、討論和習(xí)題課 1 學(xué)時(shí)、案例分析 1 學(xué)時(shí) ） 第 一 節(jié) 人力資源規(guī) 劃與實(shí)施 ( 2 學(xué)時(shí) ) 一、 人力資源規(guī)劃 二、 人力資源規(guī)劃的程序 三、 人力資源規(guī)劃的評(píng)價(jià) 第
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