【正文】 、善于思考問題，更要勤于 “ 施政 ” 、善于處理問題。 三、愛崗敬業(yè)、履盡職責(zé) 空談?wù)`國，實(shí)干興邦。政府管家并不是嘴上說說，而是從內(nèi)心深處擺正位置，拿出人民公仆的態(tài)度，敬民、親民、愛民。 在以后的工作中我們始終要明白重要的是財(cái)政工作而不是財(cái)政工作者。所以最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導(dǎo)服務(wù) 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 12 / 56 在以后的工作 當(dāng)中必須堅(jiān)持 “ 革命理想高于天 ” ，做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅(jiān)定信仰者，志愿為實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的 “ 中國夢 ” 而奮斗。所以理想信念堅(jiān)定，依然是好干部的第一位標(biāo)準(zhǔn)。 一、明確理想信念 黑格爾說： “ 沒有理想，一切行動都沒有價(jià)值。對于我來說 既是一次業(yè)務(wù)充電，又是一次工作助推，真可謂是 “ 帶著問題來，滿載成果歸 ” 。 最后，衷心感謝委黨委對我的關(guān)心、愛護(hù)和培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助、照顧和支持。牢記本委工作紀(jì) 律，時時以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，處處以本委的工作規(guī)則規(guī)范自己，樹立良好的形象。進(jìn)一步從工作中查找薄弱環(huán)節(jié)，提高做好各項(xiàng)工作的服務(wù)能力。不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新理論，增添新本領(lǐng)，進(jìn)一步提高自己的理論水平和工作能力。嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和紀(jì)律的各項(xiàng)規(guī)定，干干凈凈做事，清清白白做人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，自覺接受領(lǐng)導(dǎo)、群眾的監(jiān)督和批評。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的不竭動力，我會善于發(fā)現(xiàn)新情況，推出新舉措，培植新亮點(diǎn)，為科室爭榮譽(yù)。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)科室所有同志，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，共同做 好科室的工作。作為科長，一定要成為科室的業(yè)務(wù)骨干，在具體工作中替領(lǐng)導(dǎo)分憂。我會尊重領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)、不越位，積極建言獻(xiàn)策，為科室的工作竭盡全力。我是一名擁有多年工最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導(dǎo)服務(wù) 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 10 / 56 作經(jīng)驗(yàn)的計(jì)生人，受黨組織培養(yǎng)和教育多年，培養(yǎng)了我 “ 服從命令聽從指揮 ” 、 “ 能吃苦、 能戰(zhàn)斗、能奉獻(xiàn) ” 的良好品質(zhì)， 2020 年到云龍區(qū)人口計(jì)生局工作以來，我主要從事發(fā)展規(guī)劃與信息工作，對科室工作任務(wù)重點(diǎn)、流程比較了解，也積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能做到干一行、愛一行、鉆一行，執(zhí)行力較強(qiáng)。 具有過硬的業(yè)務(wù)能力。 具備良好的心理素質(zhì)。 具有很強(qiáng)的協(xié)作意識。希望大家給予支持 ! 一、我個人認(rèn)為我的主要優(yōu)勢有以下幾點(diǎn)： 具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。 ” 競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，勝不驕、敗不餒，一如既往地勤奮學(xué)習(xí)、努力工作、追求夢想！ 最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導(dǎo)服務(wù) 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 9 / 56 衛(wèi)計(jì)委衛(wèi)生計(jì)生委基層指導(dǎo)科科長競職演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家好！ 首先感謝委黨委給了我這個機(jī)會，一次檢驗(yàn)、學(xué)習(xí)、提高的機(jī)會。如果我競聘成功，我會 擺正自己位置，謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)科室人員努力拼搏，盡職盡責(zé)，出色完成各項(xiàng)任務(wù)；如果我競聘成功，我將堅(jiān)決摒棄本位主義，同心同德，分工不分家，融合融入衛(wèi)計(jì)大家庭。以上這些都是我在本職工作中任勞任怨、勤學(xué)肯干的一些積累和經(jīng)驗(yàn)，也是支撐我能站在這里的競崗的信心與底氣。一是我有較強(qiáng)的寫作能力，我先后在中國人口報(bào)、徐州日報(bào)等媒體上發(fā)表千字以上文章5 篇，這有助于我區(qū)家庭發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)、做法的總結(jié)、提煉、推廣；二是我對組織大型活動有豐富經(jīng)驗(yàn)，我連續(xù)三年參與了區(qū) “ 家庭人口文化節(jié) ” 的策劃與實(shí)施工作。 而過去宣教工作中的兩項(xiàng)內(nèi)容 — 幸福家庭建設(shè)、性別比治理現(xiàn)劃歸家庭發(fā)展科，再加上利益導(dǎo)向組成了現(xiàn)在的家庭發(fā)展科全部工作內(nèi)容。 從事計(jì)劃生育工作以來，我一直負(fù)責(zé)宣傳教育工作，主要包括新聞宣傳、幸福家庭建設(shè)、出生人口性別比綜合治理等工作。 今年是我從 事人口計(jì)生工作的第七個年頭，想想當(dāng)年，初來乍到，面對各種業(yè)務(wù)術(shù)語真是一頭霧水，聽到專業(yè)名詞看到一些藥具還會臉紅，就這樣我成為了一名計(jì)生戰(zhàn)線的新兵，一干就是七年。 最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導(dǎo)服務(wù) 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 7 / 56 上文已完。 《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》，馮虹編，經(jīng)濟(jì)管理出版社， 1994 年版。 《飯店人力資源開發(fā)》，王偉編，中國旅游出版社， 1994 年版。 《現(xiàn)代飯店人力資源管理》，王蘭英，廣東旅游出版社， 1998 年版。 參考書： 《人力資源管理》，秦志華 ，中國人民大學(xué)出版社， 2020 年版。 五、教學(xué)手段使用的要求 本課程 以 理論教學(xué)為主，多媒體 教學(xué)輔之。 （九）飯店人力資源規(guī)劃（ 6 學(xué)時） （ 1）飯店人力資源規(guī)劃概述 （ 2）飯店人力資源規(guī)劃的管理 （ 3）飯店人力 資源規(guī)劃的方法 熟悉飯店人力資源規(guī)劃的重要性，掌握飯店人力資源規(guī)劃的管理，了解飯店人力資源規(guī)劃的方法。 （七）飯店員工績效考評與 績效管理（ 4 學(xué)時） （ 1）飯店員工績效考評 （ 2）飯店員工薪酬管理 熟悉飯店員工績效考評的重要性，掌握飯店員工績效考評的方法，了解飯店員工薪酬管理。 （四） 飯店員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展（ 12 學(xué)時） （ 1）員工培訓(xùn)概論 （ 2）員工培訓(xùn)的內(nèi)容與方法 （ 3）員工培訓(xùn)運(yùn)行和管理 （ 4）員 工執(zhí)業(yè)發(fā)展 熟悉員工培訓(xùn)的重要性，掌握員工培訓(xùn)的內(nèi)容與方法，了解員工培訓(xùn)運(yùn)行和管理 （ 五）飯店員工使用（ 6 學(xué)時） （ 1）飯店人事匹配 （ 2）飯店用工方式 （ 3）飯店人力資源的有效使用 熟悉飯店人事匹配，掌握飯店用工方式，了解飯店人力資源的有效使用。 （二） 飯店人力資源系統(tǒng)管理（ 6 學(xué)時） （ 1）飯店人力資源系統(tǒng)管理思想 （ 2）飯店人力資源系統(tǒng)構(gòu)成及管理創(chuàng)新 （ 3）飯店人力資源管理模式 熟悉飯店人力資源系統(tǒng)管理思想，掌握飯店人力資源系統(tǒng)構(gòu)成及管理創(chuàng)新，了解飯店人力資源管理模式。 三、課程性質(zhì)（適應(yīng)專業(yè)對象和課程類別） 本課程 是 旅游 專業(yè) 學(xué)生一門 專業(yè)必修課，具較強(qiáng)的系統(tǒng)性、創(chuàng)新性、針對性和實(shí)用性。 二、課程設(shè)置說明 飯店人力資源管理是高等職業(yè)院校 酒店管理專業(yè) 一門重要的專業(yè)必修課 。 《飯店人力資源管理》課程教學(xué)大綱 一、課程教學(xué)目標(biāo) 飯店人力資源管理 是 飯店 專業(yè) 學(xué)生的一門 專業(yè)必修課，具較強(qiáng)的系統(tǒng)性、創(chuàng)新性 、針對性和實(shí)用性。學(xué) 生 通過 該課程 的學(xué)習(xí)，對 飯店工作的性質(zhì)、任務(wù)、作用及其意義 應(yīng) 有比較全面的了解 ； 同時 培養(yǎng) 學(xué)生良好的飯店從業(yè)意識，開拓飯店市場的精神和競爭意識； 并初步具備 從事飯店工作的 能力 和處理問題的能力 。該課程在于使學(xué)生掌握飯店人力資源管理的重要性；飯店人力資源開發(fā)與管理的運(yùn)用，為我國的飯店事業(yè)的發(fā) 展做出貢獻(xiàn)。 四、教學(xué)內(nèi)容、基本要求和學(xué)時分配（可參考學(xué)時） 總學(xué)時： 64 學(xué)時 （一） 飯店人力資源概論（ 6 學(xué)時） （ 1）飯店人力資源及其管理 （ 2）飯店人力資源管理發(fā)展 （ 3）飯店人力資源管理基本價(jià)值 熟悉飯店人力資源及其管理，掌握飯店人力資源管理發(fā)展，了解飯店人力資源管理基本價(jià)值。 （三） 飯店員工招聘（ 10 學(xué)時） （ 1）飯店員工招聘概述 （ 2）吸引更多的適合者來應(yīng)聘 （ 3）飯店員工甄選方法 熟悉飯店員工招聘的重要性，掌握吸引更多的適合者來應(yīng)聘，了解飯店員工甄選方法。 （六）飯店員工激勵（ 6 學(xué)時） （ 1）飯店員工激勵理論 （ 2）激勵理論及其運(yùn)用 （ 3）激勵原則與方法 熟悉飯店員工激勵理論，了解激勵理論及其運(yùn)用，掌握激勵理論及其運(yùn)用。 （八）飯店人力資源管理診斷（ 6 學(xué)時） （ 1）飯店人力資源管理診斷概述 （ 2）飯店員工滿意度 （ 3）常見問題與對策 熟悉飯店人力資源管理的重要性，了解飯店員工滿意度，掌握常見問題與對策。 （十）飯店人力資源管理發(fā)展（ 6 學(xué)時） （ 1）飯店人力資源管理信息系統(tǒng) （ 2）飯店跨文化的人力資源管理 （ 3）加快中國飯店職業(yè)經(jīng)理人的培育 熟悉飯店人力資源管理信息系統(tǒng)，掌握飯店跨文化的人力資源管理，了解加快中國飯店職業(yè)經(jīng)理人的培育。 六、教學(xué)及教學(xué)參考書 教材： 《飯店人力資源管理》，陳紹友主編，重慶 大學(xué)出版社。 《旅游企業(yè)人力資源管理》，趙西平，南開大學(xué)出版社， 2020 年版。 《飯店企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略模式》， 吳東小編，中國旅游報(bào)， 2020年版。 《旅游飯店人事管理》，呂建中編，浙江攝影出版社， 1991 年版。 七、課程實(shí)施說明： 本課程關(guān)鍵在于讓 學(xué)生掌握 飯店人力資源管理的知識 ， 使學(xué)生具備能最大限度的發(fā)揮飯店人力資源的作用，因而 本課程 以 理論教學(xué)為主，多媒體 教學(xué)輔之。下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！ 衛(wèi)計(jì)委家庭發(fā)展科科長競聘演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁： 非常感謝委黨委給我這次機(jī)會，站到這里來競聘家庭發(fā)展科科長的職位，我想這是對我過去工作的的肯定，也是對我未來工作的期望，我會好好珍惜這次機(jī)會。這一路走來，在領(lǐng)導(dǎo)、同志們的關(guān)心幫助之下，通過自己的不斷學(xué)習(xí)努力，我不但逐漸的熟悉了業(yè)務(wù)，也對這份工作產(chǎn)生了感情，同時也收獲了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評。我真的很喜歡這些工作，雖然我不是學(xué)的這個專業(yè)，但興趣是最好的老師，我去鉆研、去請教、多學(xué)多看 多寫，自加壓力，自我督促，從宣教工作的門外漢成為業(yè)務(wù)能手。其中兩項(xiàng)工作都是我所從事數(shù)年、經(jīng)驗(yàn)豐富且受到好評的，因此，最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導(dǎo)服務(wù) 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 8 / 56 我認(rèn)為，我擔(dān)任家庭發(fā)展科科長職務(wù)是有優(yōu)勢的。三是 我對兩非案件的查處經(jīng)驗(yàn)豐富，從聯(lián)合執(zhí)法現(xiàn)場查處到案件文書制作、卷宗整理歸檔，到國家兩非系統(tǒng)的案卷錄入、系統(tǒng)維護(hù)，整個流程我都非常熟悉，自從兩非納入全市科學(xué)發(fā)展考核目標(biāo)以來，我區(qū)的打擊兩非工作始終走在主城區(qū)最前列，并被列為加分項(xiàng)目。 如果委黨委信任我，把家庭發(fā)展科長這個職位交給我的話，我只想說，謝謝領(lǐng)導(dǎo)，我會好好干！如果我競聘成功，我會珍惜這來之不易的崗位，顧全大局，服從命令聽從指揮。 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，古人說： “ 不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。 我叫 XX，女 ,38 歲，中共黨員， 1998 年 12 月參加工作， 2020 年轉(zhuǎn)入云龍區(qū)人口計(jì)生局發(fā)展規(guī)劃科與信息科工作，現(xiàn)競聘衛(wèi)生計(jì)生委基層指導(dǎo)科科長，主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促基層計(jì)劃生育基礎(chǔ)管理和服務(wù)工作，推進(jìn)基層計(jì)劃生育工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；組織實(shí)施全區(qū)計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核，承擔(dān)區(qū)人口和計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體工作。 17 年不同的工作崗位和工作環(huán)境，豐富了我的人生閱歷，也促使我養(yǎng)成了樂于學(xué)習(xí)、適應(yīng)性強(qiáng)、善于接受新鮮事物的好習(xí) 慣。無論是在本科室內(nèi)部工作，還是參加本局的重大活動，我都能以大局為重，積極出主意、想辦法，盡我所能完成一切工作。這些年來，不管是首次參加的業(yè)務(wù)工作，還是首次參與組織重大活動，我都能保持良好的心態(tài)，不畏懼、不退縮，耐心細(xì)致、