人力資源管理課程-展示頁
2024-10-10 13:56本頁面
【正文】 314其他相關(guān)問題探討 ?岐視問題 ?報酬問題 ?資料問題 ?上門問題 32招聘登記表格的設(shè)計 321設(shè)計原則 ?簡明扼要 ?包含所有想要了解的信息 ?站在就聘者的立場上考慮某些問題 322報名表設(shè)計實作 323簡歷表 324信息反饋表 33招聘測試圖表的設(shè)計4. 招聘中的評估 41招聘成本評估 411招聘成本評估 412招聘預(yù)算 413招聘核算42錄用人員評估 421錄用人員評估 422錄用人員的量和質(zhì)43撰寫招聘小結(jié)5. 招聘中的測試51心理測試 511主要類型 ?智力測驗 ?個性測驗 ?特殊能力測試 512主要形式 ?紙筆測試 ?投射法 ?心理實驗法 ?儀器測量法 513主要技術(shù)指標 ?信度 ?效度52知識考試 521主要類型 ?百科知識考試 ?專業(yè)知識考試 ?相關(guān)知識考試 522知識考試的操作 ?試卷的設(shè)計 ?考場的安排 ?監(jiān)考老師 523知識考試的評價 53情景模擬 531主要意義 ?可以為企業(yè)選擇到最佳人選 ?為企業(yè)節(jié)省了培訓(xùn)費用 ?使被試者得到一次實際的鍛煉 ?使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟效益 532主要內(nèi)容 ?公文處理 ?與人談話 ?角色扮演 ?即席發(fā)言 54面試 541主要意義 ?為主試提供機會來觀察應(yīng)聘者 ?給雙方提供了解工作信息的機會 ?可以了解應(yīng)聘者的知識、技巧、能力等 ?可以觀察到被試者的生理特點 ?可以了解被試者非
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1